Kiyim fabrikalarida mehnatni muhofaza qilish tizimini boshqarish tizimlari biznes daromadlari va ish beruvchilarning ishlab chiqarishiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Trikotaj va trikotaj kiyimlarga yo'naltirilgan ishlab chiqarish biznesiga ega bo'lgan Xayfon provinsiyasida joylashgan Jasan Socks Vietnam Co. Ltd. zavodi binolarda samarali boshqaruv tizimini targ'ib qilish uchun kurashganimizdan so'ng 2018 yil aprel oyida dasturimizga qo'shildi. Jasan shtatdagi mehnat muhofazasi bo‘yicha xodimni jalb qilmagan va ushbu mavzu bo‘yicha barcha tadbirlar to‘la vaqtli bo‘lmagan boshqa xodim tomonidan amalga oshirilgan. Natijada, ko'plab xodimlar ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha o'qitilmagan va jarohat olish xavfini oshiradi. Better Work Vietnam va korxona maslahatchilari bilan maslahat sessiyalari orqali Jasan asta-sekin tegishli kengash, shu jumladan to'la vaqtli malakali xodimlarga ega bo'lgan yangi mehnat muhofazasi boshqaruv tizimini qurdi. Ushbu yangi kengash mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha ba'zi istiqbolli natijalarni ko'rsatdi, bu esa ishchilarning unumdorligi bilan ijobiy bog'liqdir. Dastur tufayli 2018-yildagi 29 ta masala (zavod dasturga qoʻshilgan birinchi yili) 2019-yilda 17 taga kamaygan.
2020 yilda biz nafaqat ushbu mavzuga mas'ul bo'lgan xodimlar uchun, balki OSH hamkorlik tarmog'i uchun ham xabardorlikni oshirish va fabrikada sog'liq va xavfsizlikka yaxshi munosabat va amaliyotlarni rag'batlantirish uchun ko'proq mehnat muhofazasi bo'yicha treninglar o'tkazishni maqsad qilganmiz. dedi Jasan inson resurslari va ma'muriyati boshlig'i Phuong Tran.
"PICC a'zosi bo'lganingizdan so'ng, boshqaruv kengashiga OSHni yaxshilash bo'yicha ba'zi takliflarni taklif qilish va keyin ularni zavodda amalga oshirish ancha osonlashdi", dedi Jasan muvofiqlik bo'yicha xodimi va Ish faoliyatini yaxshilash bo'yicha maslahat qo'mitasi (PICC) a'zosi Phuong Dao.
“Harakat rejalari rahbariyat va ishchilar vakillari bilan maslahatlashgan holda tuziladi. Shunday qilib, ishchilar o'zlarini tinglayotganini his qilishadi va ular ish joyidagi o'zlarining xavfsizligi va sog'lig'idan xabardor bo'lishadi ", deya qo'shimcha qildi Phuong Dao.
Xavfsizlik va salomatlikni boshqarishning yaxshi tizimini joriy etish nafaqat xodimlar uchun ish joyidagi muhitni yaxshilash, balki biznes samaradorligini oshirish uchun ham juda muhimdir.
♦ Mos kelmaslik 2018-yildagi 29 ta masaladan (zavod dasturga qoʻshilgan birinchi yili) 2019-yilda 17 taga kamaydi, ikki yil davomida OSH boʻyicha beshdan kam takrorlangan qoidabuzarliklar takrorlandi.
♦ OSH bo'yicha to'la vaqtli xodim, OSH bo'yicha hamkorlik tarmog'i va PICC a'zolarini o'z ichiga olgan XTK Kengashini tashkil etish.
♦ Jamoa a'zolari o'rtasida onlayn platforma orqali o'zaro tekshirish sessiyalarini va ma'lumotni faol almashishni rag'batlantiradigan samarali ish strategiyasini ishlab chiqish.
“Yaxshiroq ish” dasturi tashabbusi bilan tashkil etilgan Ish faoliyatini yaxshilash bo‘yicha maslahat qo‘mitasi (PICC) teng miqdordagi rahbariyat va ishchi vakillarini o‘z ichiga oladi va o‘zaro konsensusga erishish uchun ikki tomonlama muloqotlarga yordam beradi.