នៅ ប្រទេស វៀតណាម រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ដែល បាន ចុះ បញ្ជី ដោយ មាន ការ គ្រប ដណ្តប់ ការងារ ល្អ ជាង ៦០០.០០០ នាក់ - មាន ជិត ៨០% ជា ស្ត្រី ។ អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន ដោយ ផ្អែក លើ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ មិន មែន ជា បាតុភូត ថ្មី ទេ ទោះបី ជា ករណី ជា ញឹក ញាប់ មិន ត្រូវ បាន រាយ ការណ៍ ក៏ ដោយ ។
នៅ ខែ មិថុនា ឆ្នាំ ២០១៩ សន្និសីទ ILO បាន អនុម័ត អនុ សញ្ញា មួយ ដែល ជា លើក ដំបូង ទាក់ ទង នឹង អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ ច្បាប់ ស្តីពី ការងារ វៀតណាម ដែល បាន កែ សម្រួល ឆ្នាំ ២០១៩ នេះ ក៏ បាន ផ្តល់ នូវ ការណែនាំ រួម មាន និយមន័យ ច្បាស់លាស់ មួយ អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ គំនិត ទូលំទូលាយ នៃ «កន្លែង ធ្វើ ការ» បន្ថែម ពី លើ កាតព្វកិច្ច ស្រប ច្បាប់ សម្រាប់ និយោជក ក្នុង ការ ទប់ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង វិធានការ វិន័យ ចំពោះ ជន ល្មើស។ ការងារ ល្អ ប្រសើរ វៀតណាម បាន ចាត់ វិធាន ការ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា នេះ នៅ ទូទាំង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ របស់ ពួក គេ ៖
♦ បានណែនាំអំពីកម្មវិធីបង្ការការរួមភេទ (POSH) ដែលទទួលបានការទទួលយ៉ាងល្អពីសំណាក់អ្នកចូលរួម។
ដោយ សហការ ជាមួយ ម៉ាក អន្តរជាតិ យើង បាន ធ្វើ សិក្ខាសាលា POSH ជា មួយ នឹង ការ គ្រប់គ្រង បុគ្គលិក រោងចក្រ និង តំណាង សហជីព និង ដាក់ ចេញ នូវ គោលនយោបាយ និង នីតិវិធី របស់ POSH នៅ ក្នុង រោងចក្រ ជាង ៨០។
♦ វេទិកា អ្នក ទិញ បាន រៀប ចំ ក្រុម ប្រឹក្សា មួយ ជាមួយ CARE ម៉ារី ស្តូបេស
និង IFC ដើម្បី ចែករំលែក បទពិសោធន៍ របស់ ពួកគេ ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ សុខភាព និង ជីវិត របស់ ស្ត្រី និង បង្កើន ផលិតភាព រោងចក្រ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែក ជើង ។
♦ សិក្ខាសាលា ឧស្សាហកម្ម ជា បន្ត បន្ទាប់ ស្តី ពី ការ ថែទាំ សុខភាព សម្រាប់ កម្មករ មាន ផ្ទៃពោះ និង គិលានុបដ្ឋាយិកា ត្រូវ បាន រៀបចំ ឡើង សម្រាប់ រោងចក្រ ក្នុង កម្មវិធី ដើម្បី ចែក រំលែក ការ អនុវត្ត ដ៏ ល្អ បំផុត និង ការពារ ការ រើសអើង ដល់ កម្មករ ស្ត្រី។