ការងារ អេត្យូពី ការងារ ល្អ ប្រសើរ
ការងារ ប្រសើរ ជាង អេត្យូពី គឺ ជា ផ្នែក មួយ នៃ កម្ម វិធី Advancing Decent Work and Inclusive Industrialization In Ethiopia/ ដែល គេ ស្គាល់ ថា ជា SIRAYE ។
បាន បង្កើត ឡើង ក្នុង ឆ្នាំ 2019 SIRAYE បាន នាំ មក នូវ បទ ពិសោធន៍ ដ៏ ធំ ធេង របស់ ILO នៅ ក្នុង ប្រទេស ផ្សេង ៗ គ្នា ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង ជា វិធី ថ្មី មួយ នៃ ការ ផ្តល់ ការ គាំទ្រ ក្នុង របៀប ទាំង មូល និង សម្រប សម្រួល ផង ដែរ ។ មាន តែ មួយ គត់ នៅ ក្នុង ILO SIRAYE ធ្វើ ការ នៅ កម្រិត ជាតិ តំបន់ និង រោង ចក្រ ដែល ពាក់ ព័ន្ធ នឹង នាយកដ្ឋាន ILO ផ្សេង ៗ គ្នា និង កម្ម វិធី ពិភព លោក សំខាន់ ៗ រួម ទាំង ការងារ ល្អ ប្រសើរ ផង ដែរ ។ កម្ម វិធី និង នាយកដ្ឋាន ទាំង នេះ តម្រឹម កញ្ចប់ សេវា កម្ម របស់ ពួក គេ និង ប្រើប្រាស់ ជំនាញ នៃ កម្ម វិធី នីមួយ ៗ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ តម្រូវ ការ ពិសេស នៃ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ និង វាយនភណ្ឌ អេត្យូពី ។ ជា លទ្ធ ផល អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ និង រោង ចក្រ ទទួល បាន ការ គាំទ្រ យ៉ាង ទូលំទូលាយ នៅ ក្នុង កម្ម វិធី មួយ ។
Better Work គឺជាកម្មវិធីជាទង់ដែងរបស់ ILO ដែលគ្រប់គ្រងរួមគ្នាដោយសាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ ដែលជាសមាជិកនៃក្រុមធនាគារពិភពលោក។ គោលដៅ អភិវឌ្ឍន៍ ដ៏ លើសលប់ របស់ ក្រុមហ៊ុន Better Work Ethiopia គឺ ដើម្បី មើល ឃើញ ការ គោរព សិទ្ធិ កម្មករ កាន់តែ ប្រសើរ ឡើង ដែល នាំ ឲ្យ មាន ប្រាក់ ចំណូល និង សំណង កាន់ តែ ច្រើន បង្កើន សុវត្ថិភាព ភាព ស្មើ គ្នា សំឡេង និង តំណាង រាស្ត្រ។ កម្ម វិធី នេះ ក៏ មាន គោល បំណង លើក កម្ពស់ ផលិត ផល ឧស្សាហកម្ម និង ភាព ប្រកួត ប្រជែង ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ វិស័យ វាយនភ័ណ្ឌ និង សម្លៀកបំពាក់ ដែល មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង ជា សកល ព្រម ទាំង លើក ទឹក ចិត្ត ដល់ ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាល ដែល ទទួល ខុស ត្រូវ និង ថ្លា ។
គោលដៅ យុទ្ធសាស្ត្រ របស់ យើង
ត្រឹម ឆ្នាំ ២០២៧ សុខុមាលភាព កម្មករ ត្រូវ បាន ការពារ ដោយ ប្រព័ន្ធ មួយ ដែល សម្រេច បាន នូវ ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ ការងារ ជាតិ ប្រកប ដោយ និរន្តរភាព និង រួម បញ្ចូល គ្នា ដែល ដឹកនាំ ដោយ បទដ្ឋាន ការងារ អន្តរជាតិ
នៅឆ្នាំ២០២៧ វិស័យសម្លៀកបំពាក់អេត្យូពី បានបង្កើនផលិតភាពរបស់ខ្លួនតាមរយៈការបង្កើតការអនុវត្តការងារប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
ត្រឹម ឆ្នាំ 2027 ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ និង វាយនភណ្ឌ ទទួល បាន អត្ថ ប្រយោជន៍ ពី ការ កែ លម្អ ទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្ម កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម និង គោល នយោបាយ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ។
ឆ្នាំ២០២៧ កម្មករត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រព័ន្ធបង្ការការពារ និងទូទាត់សំណងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
ព័ត៌មានថ្មីៗបំផុត
ការ បំពាក់ បុគ្គលិក សម្លៀកបំពាក់ ស្ត្រី នៅ សួន ឧស្សាហកម្ម ធំ ជាង គេ បំផុត របស់ ប្រទេស អេត្យូពី ដោយ មាន ជំនាញ ដឹក នាំ
កម្ម វិធី អភិវឌ្ឍន៍ ភាព ជា អ្នក ដឹក នាំ ស្ត្រី របស់ ILO កំពុង ជួយ កម្ម ករ រោង ចក្រ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ក្នុង ប្រទេស អេត្យូពី ឲ្យ រីក ចម្រើន ផ្នែក វិជ្ជា ជីវៈ និង សេដ្ឋ កិច្ច ។ ADDIS ABABA, Ethiopia– កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំស្ត្រី កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ល្អប្រសើរជាងមុន និងកម្មវិធីទ្រទ្រង់ការប្រកួតប្រជែង និងសហគ្រាសទទួលខុសត្រូវ (SCORE) កំពុងផ្តល់នូវការបណ្តុះ បណ្តាលការងារ បណ្តុះ បណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុង ...
មាតិកា អប់រំ ដើម្បី ផ្លាស់ ប្តូរ ឥរិយាបថ ក្នុង អំឡុង ពេល វិបត្តិ នេះ
បច្ចុប្បន្នភាពអេត្យូពី
ការងារ ប្រសើរ ជាង អេត្យូពី គាំទ្រ ការ ឆ្លើយ តប របស់ រដ្ឋាភិបាល ចំពោះ COVID-19
ការរួមចំណែកដល់ស្បែកអាទិភាព
ប្រធាន បទ ទាំង នេះ ឆ្លង កាត់ គោល ដៅ យុទ្ធ សាស្ត្រ ហើយ នឹង មាន វត្តមាន នៅ ក្នុង ការ ចូល រួម រោង ចក្រ ការ ស្រាវជ្រាវ គោល នយោបាយ ជះ ឥទ្ធិ ពល លើ មាតិកា ដែល បាន ផលិត និង ប៉ះ ពាល់ ដល់ របៀប ដែល យើង បែង ចែក ធនធាន មនុស្ស និង ហិរញ្ញ វត្ថុ របស់ យើង ។
ដំណើរការអាជីវកម្ម
កម្ម វិធី នេះ នឹង ផ្តោត ទៅ លើ SCORE ដើម្បី គាំទ្រ សហគ្រាស ក្នុង ការ មាន ស្ថេរ ភាព និង មាន ភាព ស៊ាំ ។ កម្ម វិធី នេះ នឹង បន្ត ជះ ឥទ្ធិ ពល លើ គោល នយោបាយ ជាតិ ដោយ ផ្អែក លើ ភស្តុតាង កម្រិត រោង ចក្រ របស់ SCORE ដើម្បី ចាប់ ផ្តើម ចលនា ផលិត ផល ជាតិ ។
ទិន្នន័យ និងភស្តុតាង
SIRAYE កំពុង ប្រមូល ទិន្នន័យ ដើម្បី បង្កើន ការ សម្រេច ចិត្ត ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភស្តុតាង បង្កើត ការ អនុវត្ត ដ៏ ល្អ បំផុត និង ជូន ដំណឹង ដល់ ការ រចនា នៃ ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ ដែល ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ប្រឈម នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម វាយនភណ្ឌ និង សម្លៀកបំពាក់ ។ កម្មវិធី នេះ នឹង បន្ត ធ្វើ ការ សិក្សា និង ផ្តល់ ភស្តុតាង លើ ផ្នែក ផ្សេង ៗ រួម ទាំង ការ សន្ទនា សង្គម ផង ដែរ។ សុវត្ថិភាព និង សុខភាព ការងារ ភេទ; ប្រាក់ ឈ្នួល និង ដំណើរ ការ ជួសជុល ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ។ល។
និរន្តរភាពបរិស្ថាន
ដោយ រៀន ពី ផល ប៉ះពាល់ នៃ ការ បង្កើន ផលិតភាព របស់ SCORE ទៅ លើ ការ ផលិត ស្អាត ជាង មុន ក៏ ដូច ជា ប្រសិទ្ធភាព ធនធាន និង ការ ប្រើប្រាស់ កម្មវិធី នេះ នឹង ធ្វើការ យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ ដៃគូ ដើម្បី សម្រេច បាន នូវ ការ គ្រប់គ្រង សំណល់ គីមី ដែល ងាយ ស្រួល ដល់ បរិស្ថាន និង បន្ថយ ការ បង្កើត កាក សំណល់ តាម រយៈ ការ ប្រើប្រាស់ ធនធាន កែច្នៃ និង ការ ប្រើប្រាស់ ឡើង វិញ ប្រកបដោយ ប្រសិទ្ធភាព ដើម្បី កាត់ បន្ថយ ការ បំពុល ដី ទឹក និង ខ្យល់ ។
សមភាពយេនឌ័រ និងការរួមបញ្ចូល
កម្ម វិធី នេះ នឹង បន្ត ពង្រឹង ការ ពង្រឹង អំណាច ស្ត្រី និង ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ កម្ម វិធី នេះ នឹង គាំទ្រ ដល់ កម្មករ កម្មការិនី ក្នុង ការ កសាង ជំនាញ បច្ចេកទេស និង ភាព ជា អ្នក ដឹកនាំ របស់ ខ្លួន ដើម្បី ឈាន ទៅ មុខ ក្នុង មុខ តំណែង ត្រួត ពិនិត្យ និង គ្រប់ គ្រង កាន់ តែ ច្រើន និង ឆ្ពោះ ទៅ រក ការ ក្លាយ ជា តំណាង កម្មករ និង ថ្នាក់ ដឹក នាំ។
សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (OSH)
កម្ម វិធី នេះ នឹង បន្ត គាំទ្រ សហគ្រាស ក្នុង ការ កសាង សមត្ថ ភាព និរន្តរ៍ និង ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH ។ នៅ កម្រិត ជាតិ កម្ម វិធី នេះ នឹង បន្ត គាំទ្រ រដ្ឋាភិបាល ក្នុង ការ ធ្វើ បច្ចុប្បន្ន ភាព ច្បាប់ និង ស្តង់ដារ ដែល ទាក់ ទង នឹង OSH និង ការ កសាង សមត្ថ ភាព លើ ការ អនុវត្ត OSH តាម រយៈ ការ ហ្វឹក ហាត់ និង ភាព ជា ដៃ គូ កសាង សមត្ថ ភាព ផ្ទាល់ ។
ការសន្ទនាសង្គម
កម្ម វិធី នេះ នឹង បន្ត គាំទ្រ រោង ចក្រ ដែល មាន ប្រព័ន្ធ សន្ទនា ទ្វេ ភាគី និង ដៃ គូ បី ភាគី ដើម្បី បង្កើន សមត្ថ ភាព របស់ អង្គ ការ កម្ម ករ និង និយោជក សំរាប់ ការ ចូល រួម ដ៏ មាន អត្ថន័យ ក្នុង ការ សន្ទនា សង្គម នៅ គ្រប់ កម្រិត ។ វា នឹង បង្កើត ការ សិក្សា និង ផលិត ផល ចំណេះ ដឹង ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភស្តុតាង ដើម្បី គាំទ្រ ដល់ ការ កសាង សមត្ថ ភាព និង ការ សន្ទនា សង្គម នៅ គ្រប់ កម្រិត ។
ប្រាក់ឈ្នួល
កម្ម វិធី នេះ នឹង បន្ត គាំទ្រ រដ្ឋាភិបាល និង ដៃ គូ សង្គម ក្នុង ការ អភិវឌ្ឍ យន្ត ការ កំណត់ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា និង សមត្ថ ភាព ចាំបាច់ ក្នុង ការ ជួសជុល និង កែ សម្រួល ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា ។ កម្ម វិធី នេះ នឹង បង្កើត ការ សិក្សា និង ផលិត ផល ចំណេះ ដឹង ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភស្តុតាង ដើម្បី បំពេញ បន្ថែម និង គាំទ្រ ការ កសាង សមត្ថ ភាព ។
ដៃគូសំខាន់ៗ
របាយការណ៍ និង ការ បោះ ពុម្ព ផ្សាយ
មើលទាំងអស់- របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ
- ឯកសារពិភាក្សា
- សង្ខេប ស្រាវជ្រាវ
- របាយការណ៍
- យុទ្ធសាស្ត្រ
- សន្លឹកការពិត
- ឧបករណ៍ និង ការណែនាំ
