ការងារ អេហ្ស៊ីប កាន់ តែ ប្រសើរ
គោល បំណង នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ អេហ្ស៊ីប គឺ ដើម្បី បង្កើត ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ អេហ្ស៊ីប ដែល មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង កាន់ តែ ខ្លាំង ជាមួយ នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ត្រឹម ត្រូវ ដែល ជំរុញ ដោយ ការ ធ្វើ ឲ្យ ការ សន្ទនា សង្គម កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នៅ កម្រិត រោង ចក្រ និង វិស័យ ។
បាន បើក បរ ក្នុង ឆ្នាំ 2017 កម្ម វិធី នេះ គឺ ជា ផ្នែក មួយ នៃ គម្រោង ILO កាន់ តែ ទូលំទូលាយ ពង្រឹង ទំនាក់ទំនង ការងារ និង ស្ថាប័ន របស់ ពួក គេ នៅ ក្នុង ប្រទេស អេហ្ស៊ីប ( SLARIE ) ។
បាន ចាប់ ផ្តើម នៅ ឆ្នាំ 2020 SLARIE លើក កម្ពស់ ការ អនុវត្ត ដ៏ មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព នៃ ច្បាប់ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ដែល បាន កែ សម្រួល ថ្មី ៗ នេះ និង ការ គាំទ្រ យ៉ាង ពិត ប្រាកដ ចំពោះ ការ សន្ទនា សង្គម នៅ ក្នុង ប្រទេស អេហ្ស៊ីប ។ គោល បំណង មួយ នៃ គម្រោង SLARIE គឺ ការ បង្កើត កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ពេញលេញ មួយ នៅ ក្នុង ប្រទេស អេហ្ស៊ីប ។ បច្ចុប្បន្ន Better Work Egypt ផ្តល់ សេវា ដល់ រោងចក្រ ចំនួន ៦០ ដែល រួមមាន ការ ធ្វើ ការ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម ព្រម ទាំង សេវា ផ្តល់ យោបល់ និង ការ បណ្តុះ បណ្តាល ដែល មាន កម្រិត។
កិច្ចសហការ និងភាពជាដៃគូគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ចំពោះភាពជោគជ័យនៃការងារកាន់តែប្រសើរនៅអេហ្ស៊ីប។ ជាមួយ នឹង ក្រសួង មហា អំណាច អេហ្ស៊ីប ដែល មាន ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង ធ្វើ ការ លើ ការ ចាត់ វិធាន ការ តូច ៗ និង ជាក់ ស្តែង ដើម្បី កសាង ការ ទុក ចិត្ត និង ប្រើប្រាស់ បទ ពិសោធន៍ និង ទំនាក់ទំនង របស់ គម្រោង ILO ផ្សេង ទៀត នៅ ក្នុង ប្រទេស ។ សហព័ន្ធឧស្សាហកម្មអេស៊ីលីដា (FEI) គឺជាចំណុចចម្បងនៃទំនាក់ទំនងរបស់និយោជក ដោយការងារកាន់តែប្រសើរអេហ្ស៊ីបពង្រីកដល់អង្គការនិយោជកផ្សេងទៀតដែលធ្វើការក្នុងវិស័យសម្លៀកបំពាក់នាំចេញ។ ជា លទ្ធផល នៃ កិច្ច សហប្រតិបត្តិការ របស់ ខ្លួន ជាមួយ ប្រទេស អេហ្ស៊ីប ដែល មាន ការងារ ល្អ ប្រសើរ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នឹង ក្លាយ ជា ចំណុច យោង មួយ សម្រាប់ វិស័យ ផ្សេង ទៀត នៅ ក្នុង ប្រទេស តាម រយៈ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ខ្លួន ក្នុង ការ លើក កម្ពស់ ការងារ សម រម្យ ការ កំណត់ អាទិភាព សេរីភាព របស់ សមាគម ការ សន្ទនា សង្គម និង សិទ្ធិ កម្មករ។
គោលដៅ យុទ្ធសាស្ត្រ របស់ យើង
ដំណាក់កាល យុទ្ធសាស្ត្រ ឆ្នាំ ២០២២-២០២៧ របស់ ប្រទេស អេហ្ស៊ីប នឹង ដំណើរការ ដើម្បី សម្រេច បាន លទ្ធផល ដូច ខាង ក្រោម៖
ត្រឹម ឆ្នាំ ២០២៧ លទ្ធផល អនុលោម តាម និង ការ ធ្វើ អាជីវកម្ម នឹង បាន ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នៅ ក្នុង រោងចក្រ ដែល បាន ចុះ ឈ្មោះ តាម រយៈ ការ អនុវត្ត គំរូ ការ ចូល រោង ចក្រ របស់ Better Work ក្នុង កិច្ច សហ ការ ជាមួយ ដៃ គូ សង្គម។
នៅ ឆ្នាំ ២០២៧ នេះ កិច្ច សន្ទនា សង្គម ប្រែ ប្រួល ភេទ ដែល មាន គុណភាព នៅ កម្រិត សហគ្រាស និង វិស័យ – រួម ទាំង តាម រយៈ គណៈកម្មាធិការ ការងារ សហជីព និង កិច្ច ប្រជុំ វិស័យ – នឹង សម្រេច បាន និង មាន និរន្តភាព ។
ត្រឹម ឆ្នាំ 2027 ការ បង្កើន តម្លា ភាព និង ចំណេះ ដឹង អំពី បញ្ហា តាម រយៈ ការ ចែក រំលែក ទិន្នន័យ និង ភស្តុតាង និង ការ ប្រជុំ ជុំវិញ លទ្ធ ផល នឹង ធ្វើ ឲ្យ ការ បង្កើត គោល នយោបាយ ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភស្តុតាង កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ។
ព័ត៌មានថ្មីៗបំផុត
ILO hosts industrial seminar to support compliance with Egypt’s new private sector minimum wage
CAIRO, 17 March 2025 – Following the adoption of Ministerial Decision No. 15 of 2025, which sets a new private sector minimum wage of 7,000 EGP (approximately 138 USD) per month, effective March 1, the ILO/IFC Better Work Egypt (BWEg) programme and the ILO “Empowerment through Education and Learning in Egypt” (ETEL) project have collaborated …
ការរួមចំណែកដល់ស្បែកអាទិភាព
យុទ្ធ សាស្ត្រ ការងារ របស់ ប្រទេស អេហ្ស៊ីប ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ រួម ចំណែក ដល់ ប្រធាន បទ អាទិភាព ប្រាំ ដែល បាន កំណត់ នៅ ក្នុង យុទ្ធ សាស្ត្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជា សកល ។ ប្រធាន បទ ទាំង នេះ កាត់ បន្ថយ គោល ដៅ យុទ្ធ សាស្ត្រ និង នឹង មាន វត្តមាន នៅ ក្នុង ការ ចូល រួម រោង ចក្រ ស្រាវជ្រាវ ឥទ្ធិ ពល គោល នយោបាយ និង មាតិកា ដែល បាន ផលិត ព្រម ទាំង ប៉ះ ពាល់ ដល់ របៀប ដែល យើង បែង ចែក ធនធាន មនុស្ស និង ហិរញ្ញ វត្ថុ របស់ យើង ។
ទិន្នន័យ និងភស្តុតាង
ទិន្នន័យ និង ភស្តុតាង ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ រីក ចម្រើន លើ ការ សន្ទនា សង្គម នៅ រោង ចក្រ កម្រិត វិស័យ និង ថ្នាក់ ជាតិ នឹង មាន សារៈ សំខាន់ ក្នុង ការ តាម ដាន ពេញ មួយ ជីវិត នៃ កម្ម វិធី នេះ ហើយ និង ត្រូវ បាន ចែក រំលែក ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ជាតិ ក្នុង ទម្រង់ មេរៀន ដែល បាន រៀន និង ការ អនុវត្ត ដ៏ ល្អ បំផុត ។ ទិន្នន័យ ប្រតិបត្តិ ការ ដែល បាន ប្រមូល តាម រយៈ ការ ចូល រួម រោង ចក្រ នឹង ក្លាយ ជា ភស្តុតាង នៅ ក្នុង របាយការណ៍ ប្រចាំ ឆ្នាំ និង ត្រូវ បាន ចែក រំលែក ជា សាធារណៈ នៅ លើ កំពង់ ផែ តម្លា ភាព ។
និរន្តរភាពបរិស្ថាន
ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង ប្រមូល អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ការ ពិភាក្សា មធ្យម និង លើក កម្ពស់ ការ សហ ការ ជុំវិញ ភាព និរន្តរ ភាព បរិស្ថាន ។
សមភាពយេនឌ័រ & ការបញ្ចូល
ការងារ អេហ្ស៊ីប ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ នឹង ចាត់ វិធាន ការ លើ បញ្ហា នៃ ការ រើសអើង ការងារ ដែល ចំណាយ ប្រាក់ ខែ និង ការ ថែទាំ សំឡេង និង តំណាង ការ អភិវឌ្ឍ ភាព ជា អ្នក ដឹក នាំ និង ជំនាញ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល ងាយ ស្រួល ដល់ គ្រួសារ ។ នៅ កម្រិត សហគ្រាស កម្ម វិធី នេះ នឹង ធ្វើ ការ ឆ្ពោះ ទៅ រក ការ បញ្ចូល ស្ត្រី ក្នុង តំណែង និង គណៈកម្មាធិការ ដឹក នាំ ។ នៅ កម្រិត វិស័យ និង ថ្នាក់ ជាតិ កម្ម វិធី នេះ នឹង លើក កម្ពស់ ច្បាប់ និង គោល នយោបាយ ស្មើ ភាព ។
សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (OSH)
ការងារ អេហ្ស៊ីប ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ នឹង ផ្តោត ទៅ លើ ការ បង្កើត និង ពង្រឹង គណៈកម្មាធិការ OSH ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នៅ ក្នុង OSH ជា ពិសេស សុវត្ថិភាព អគ្គី ភ័យ ត្រូវ បាន រុញ ច្រាន និង បន្ត នៅ កម្រិត រោង ចក្រ ។
ការសន្ទនាសង្គម
ការងារ អេហ្ស៊ីប ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ នឹង ចាត់ វិធាន ការ ដើម្បី បង្កើន ការ សន្ទនា សង្គម នៅ កម្រិត រោង ចក្រ និង វិស័យ និង ជះ ឥទ្ធិ ពល ដោយ ប្រយោល ទៅ លើ ការ សន្ទនា សង្គម នៅ កម្រិត ជាតិ ។
ដៃគូសំខាន់ៗ
របាយការណ៍ និង ការ បោះ ពុម្ព ផ្សាយ
មើលទាំងអស់- របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ
- ឯកសារពិភាក្សា
- សង្ខេប ស្រាវជ្រាវ
- របាយការណ៍
- យុទ្ធសាស្ត្រ
- សន្លឹកការពិត
- ឧបករណ៍ និង ការណែនាំ
