លើស ពី នេះ ទៀត នៅ ឆ្នាំ 2022 បរិស្ថាន ការងារ ដែល មាន សុវត្ថិភាព និង មាន សុខ ភាព ល្អ ត្រូវ បាន ទទួល ស្គាល់ ដោយ ILO ថា ជា គោល ការណ៍ និង សិទ្ធិ គ្រឹះ មួយ ក្នុង ចំណោម គោល ការណ៍ និង សិទ្ធិ ការងារ ។
ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ កំពុង ពង្រឹង វិធី សាស្ត្រ របស់ ខ្លួន ទៅ កាន់ OSH ការ ធ្វើ ឲ្យ ការ ចូល រួម រោង ចក្រ របស់ ខ្លួន កើន ឡើង និង ការ ផ្តោត ទៅ លើ មូល ហេតុ ដែល គូស ផ្អែក លើ ការ អនុលោម តាម និង រចនា សម្ព័ន្ធ មិន បាន សម្រេច ។
ក្នុង អំឡុង ពេល រាតត្បាត នេះ ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ដៃ គូ របស់ ខ្លួន បាន ឈាន ដល់ កម្ម ករ ប្រហែល 4.3 លាន នាក់ ព្រម ទាំង ក្រុម គ្រួសារ និង សមាជិក សហគមន៍ របស់ ពួក គេ ដោយ ប្រើ ទាំង វិធី បែប ប្រពៃណី និង ថ្មី ៗ ដើម្បី បង្កើត ការ យល់ ដឹង អំពី ការ បញ្ជូន និង ការ បង្ការ ជំងឺ COVID-19 ។ យើង បាន គាំទ្រ រោង ចក្រ ជាង 2,600 ដើម្បី បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី ការ បង្កើត កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល មាន សុវត្ថិភាព ។ ការ គាំទ្រ នេះ រួម មាន វគ្គ អំពី របៀប អនុវត្ត តាម គោល ការណ៍ ណែ នាំ របស់ OSH ដែល ចេញ ដោយ រដ្ឋាភិបាល ជាតិ និង វិធី ដើម្បី ធ្វើ ការ វាយ តម្លៃ ហានិភ័យ និង អភិវឌ្ឍ ផែនការ ត្រៀម ខ្លួន ។
ដោយឡែក កម្មវិធី និង ដៃគូ របស់ ខ្លួន បាន ផ្តល់ ឧបករណ៍ ការពារ ផ្ទាល់ខ្លួន និង របាំង មុខ ដល់ អ្នក ផ្តល់ សេវា និង បុគ្គលិក សម្លៀកបំពាក់ ជាង ៥ ម៉ឺន នាក់ នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ ក្លា ដែ ស អេ ស្ប៉ា ញ ឥណ្ឌូនេស៊ី និង ម៉ាដាហ្គាស្កា ។
នៅ កម្ពុជា ការងារ ប្រសើរ ជាង មុន បាន បង្កើត ស្បែក ដែល ផ្តោត លើ មនុស្ស ដែល មាន ឈ្មោះ ថា "ស៊ូ ស៊ូ" (កុំ បោះបង់ ចោល) ។ គំនិត និង យុទ្ធ សាស្ត្រ ផ្សព្វ ផ្សាយ របស់ យុទ្ធនា ការ នេះ ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង ដោយ ផ្អែក លើ ទិន្នន័យ ផ្ទាល់ ខ្លួន ស្តី ពី តម្រូវ ការ គាំទ្រ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង លំនាំ ប្រើប្រាស់ ប្រព័ន្ធ ផ្សព្វ ផ្សាយ សង្គម របស់ កម្ម ករ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ។ ក្នុង រយៈ ពេល 3 ខែ យុទ្ធនា ការ នេះ បាន ឈាន ដល់ ប្រជា ជន ជាង 2 លាន នាក់ ។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង ធ្វើ ឲ្យ ការ ផ្តោត របស់ ខ្លួន កាន់ តែ ស៊ី ជម្រៅ ទៅ លើ ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH និង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ឥរិយាបថ ។ នេះ រួម មាន សកម្មភាព ដែល បាន កំណត់ គោលដៅ ដើម្បី បង្កើន សុវត្ថិភាព ដោ យ លិ ក ដែល ពលករ ចំណាក ស្រុក ស្នាក់ នៅ មាន សុវត្ថិភាព ផ្លូវ ថ្នល់ ក្នុង អំឡុង ពេល ធ្វើ ដំណើរ របស់ កម្មករ និង ការ លុប បំបាត់ អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន ពី កម្រាល រោងចក្រ ស្រប តាម ច្បាប់ OSH នៃ ការ អនុវត្ត សម្រាប់ វាយនភណ្ឌ សម្លៀក បំពាក់ ស្បែក ជើង និង ជើង និង សន្និបាត ILO លេខ ១៩០ ។
ដើម្បី កំណត់ អត្តសញ្ញាណ ដំណោះស្រាយ ប្រកប ដោយ ប្រាជ្ញា និង រឹង មាំ ចំពោះ តំបន់ ដែល មិន អនុលោម តាម ជា បន្ត បន្ទាប់ បង្កប់ ក្នុង ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង និង ដំណើរការ គ្រប់គ្រង ការ ផ្លាស់ប្ដូរ ។ ធ្វើការជាមួយអង្គភាពសំខាន់ ILO, Better Work នឹងរួមចំណែកដល់ OSH toolkit ដើម្បីគាំទ្រដល់ការអនុវត្តកូដ ILO OSH នៃការអនុវត្ត។ ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ នេះ ត្រូវ បាន រចនា ឡើង ដើម្បី ជួយ កសាង សមត្ថ ភាព នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ ដើម្បី ប្រើប្រាស់ កូដ និង ដោះ ស្រាយ ហានិភ័យ សំខាន់ ៗ រួម មាន ហានិភ័យ OSH ដែល កើន ឡើង ជា រៀង រហូត នៃ សារ ធាតុ គីមី និង ការ គ្រប់ គ្រង កាក សំណល់ ព្រម ទាំង អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន នៅ ក្នុង បរិបទ នៃ OSH ។
ដោយ គាំទ្រ អង្គភាព ILO ផ្សេងទៀត ដើម្បី ពង្រឹង ក្រសួង ការងារ ជាតិ នាយកដ្ឋាន OSH ឬ ស្ថាប័ន ដទៃ ទៀត តាមរយៈ ការ ចែករំលែក ទិន្នន័យ ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ បទពិសោធ និង ជំនាញ ទូលំទូលាយ ឆ្ពោះ ទៅ រក ការ កសាង សមត្ថភាព កំណែ ទម្រង់ គោលនយោបាយ និង ការអនុវត្ត ផែនការ សកម្មភាព របស់ អង្គការ OSH ជាតិ ។
ដើម្បី យល់ ពី មូល ហេតុ ចម្បង នៃ ការ មិន អនុលោម តាម OSH និង ប្រើប្រាស់ ជំនាញ និង ភាព ជា ដៃ គូ ជាមួយ ម៉ាក ILO និង អ្នក ជំនាញ ផ្សេង ទៀត ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ទាំង នេះ រួម គ្នា និង ទាំង ស្រុង ។ Better Work សហការ យ៉ាង ជិតស្និទ្ធ ជាមួយ អ្នកឯកទេស ILO ផ្សេងទៀត ដើម្បី ចូលរួម ផ្តួចផ្តើម រួមទាំង វិស័យ ឯកជន ដើម្បី ចាប់យក និង កសាង ទិន្នន័យ កាន់តែ រឹងមាំ របស់ OSH ដែល រួមមាន តាមរយៈ បច្ចេកវិទ្យា ថ្មីៗ ដូចជា Internet of Things (IoT) ជាដើម ។
យុទ្ធសាស្រ្តការងាររយៈពេល ៥ ឆ្នាំកាន់តែប្រសើរ (២០២២-២៧) ឱប ក្រសោប នូវ ការច្នៃប្រឌិត ជុំវិញ អាទិភាព យុទ្ធសាស្ត្រ មួយ ឈុត ដើម្បី សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង តម្រូវការ នៃ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែក ជើង នៅ ជុំវិញ ពិភពលោក។