សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព

ការ កើន ឡើង នៃ បញ្ហា ប្រឈម របស់ វិស័យ នេះ តាម រយៈ វិធី សាស្ត្រ ពហុ កម្រិត

ជាង បួន ភាគ រយ នៃ ផលិត ផល ក្នុង ស្រុក សរុប ប្រចាំ ឆ្នាំ របស់ ពិភព លោក ( GDP ) ត្រូវ បាន បាត់ បង់ ដោយសារ តែ របួស និង ជំងឺ ដែល ទាក់ ទង នឹង ការងារ នេះ បើ យោង តាម ILO ។

ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ និង វាយនភណ្ឌ ការ បង្កើត កាក សំណល់ គីមី ការ កម្តៅ ខ្លាំង ការ បំពុល ខ្យល់ និង ទឹក ជំនន់ ព្រម ទាំង ការ កាត់ បន្ថយ ការ មាន ទឹក កាន់ តែ ខ្លាំង ឡើង នូវ សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព ( OSH ) ។ នេះ ក៏ បង្កើត ផល វិបាក សេដ្ឋ កិច្ច អវិជ្ជមាន បង្កើន ផល ប៉ះ ពាល់ ខូច ខាត នៃ បរិស្ថាន ការងារ ដែល មិន មាន សុវត្ថិភាព ទៅ លើ សុខ ភាព មនុស្ស និង សុខុមាល ភាព ។
ផល ប៉ះពាល់ នៃ COVID-19 ទៅ លើ សុវត្ថិភាព និង សុខភាព របស់ កម្មករ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ គឺ ធ្ងន់ធ្ងរ និង ធ្វើ ឲ្យ ឧស្សាហកម្ម នេះ កំពុង ប្រឈម មុខ រួច ទៅ ហើយ ទាក់ទង នឹង OSH ជា សកល ដោយ ILO បាន ប៉ាន់ស្មាន ថា ជំងឺ រាតត្បាត នេះ បណ្តាល ឲ្យ មាន វិបត្តិ ធ្ងន់ធ្ងរ បំផុត សម្រាប់ ពិភព ការងារ ចាប់ តាំង ពី ការ ធ្លាក់ ចុះ ដ៏ ធំ នៅ ទសវត្ស ទី ៣០ មក។ ការ គំរាម កំហែង ដែល បង្ក ឡើង ដោយ ជំងឺ រាតត្បាត នេះ បាន ពង្រីក យ៉ាង ល្អ ហួស ពី ការ ចាប់ មេ រោគ ខ្លួន ឯង ដោយ គូស បញ្ជាក់ យ៉ាង ច្បាស់ ពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត ដ៏ រឹង មាំ ចំពោះ OSH ។

ប្រព័ន្ធ OSH ដ៏ រឹង មាំ គឺ ជា មូលដ្ឋាន នៃ ការ ឆ្លើយ តប រាតត្បាត សកល របស់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។ ការ វិនិយោគ នៅ ក្នុង OSH គឺ សំខាន់ ក្នុង ការ ការពារ កម្ម ករ និង ក្រុម គ្រួសារ របស់ ពួក គេ ប៉ុន្តែ ក៏ ដើម្បី ធានា នូវ ភាព បន្ត នៃ សហគ្រាស និង ជៀស វាង ការ រំខាន ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ ផង ដែរ ។

លើស ពី នេះ ទៀត នៅ ឆ្នាំ 2022 បរិស្ថាន ការងារ ដែល មាន សុវត្ថិភាព និង មាន សុខ ភាព ល្អ ត្រូវ បាន ទទួល ស្គាល់ ដោយ ILO ថា ជា គោល ការណ៍ និង សិទ្ធិ គ្រឹះ មួយ ក្នុង ចំណោម គោល ការណ៍ និង សិទ្ធិ ការងារ ។

ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ កំពុង ពង្រឹង វិធី សាស្ត្រ របស់ ខ្លួន ទៅ កាន់ OSH ការ ធ្វើ ឲ្យ ការ ចូល រួម រោង ចក្រ របស់ ខ្លួន កើន ឡើង និង ការ ផ្តោត ទៅ លើ មូល ហេតុ ដែល គូស ផ្អែក លើ ការ អនុលោម តាម និង រចនា សម្ព័ន្ធ មិន បាន សម្រេច ។

គោល បំណង ចម្បង របស់ ការងារ សម្រាប់ OSH កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ទាក់ ទង នឹង ការ លើក កម្ពស់ វប្បធម៌ សុខ ភាព និង សុវត្ថិភាព នៅ ក្នុង ពិភព ការងារ និង ការ ទប់ ស្កាត់ ហានិភ័យ ធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះ ថ្នាក់ ជំងឺ និង ការ ស្លាប់ តាម រយៈ ប្រព័ន្ធ ជាតិ និង សហគ្រាស កាន់ តែ រឹង មាំ និង សកម្ម ភាព រួម និង ភាព ជា ម្ចាស់ ។

ផលប៉ះពាល់ការងារកាន់តែប្រសើរលើ OSH

ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ បាន បង្ហាញ ថា លក្ខខណ្ឌ ការងារ ដែល បាន កែ លម្អ រួម ទាំង នៅ ក្នុង បរិស្ថាន ការងារ OSH គឺ ទាក់ ទង នឹង ផលិត ផល កម្ម ករ កាន់ តែ ខ្ពស់ ។ នៅ ពេល ដែល កម្ម ករ បាន រាយ ការណ៍ ពី បរិស្ថាន OSH ល្អ ប្រសើរ ពួក គេ បាន ឈាន ដល់ គោល ដៅ ផលិត កម្ម ប្រចាំ ថ្ងៃ រហូត ដល់ 40 នាទី លឿន ជាង ដៃ គូ ស្រដៀង គ្នា ផ្សេង ទៀត ។

ការ បង្កើត ថ្មី នៅ ពេល មាន វិបត្តិ

ក្នុង អំឡុង ពេល រាតត្បាត នេះ ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ដៃ គូ របស់ ខ្លួន បាន ឈាន ដល់ កម្ម ករ ប្រហែល 4.3 លាន នាក់ ព្រម ទាំង ក្រុម គ្រួសារ និង សមាជិក សហគមន៍ របស់ ពួក គេ ដោយ ប្រើ ទាំង វិធី បែប ប្រពៃណី និង ថ្មី ៗ ដើម្បី បង្កើត ការ យល់ ដឹង អំពី ការ បញ្ជូន និង ការ បង្ការ ជំងឺ COVID-19 ។ យើង បាន គាំទ្រ រោង ចក្រ ជាង 2,600 ដើម្បី បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី ការ បង្កើត កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល មាន សុវត្ថិភាព ។ ការ គាំទ្រ នេះ រួម មាន វគ្គ អំពី របៀប អនុវត្ត តាម គោល ការណ៍ ណែ នាំ របស់ OSH ដែល ចេញ ដោយ រដ្ឋាភិបាល ជាតិ និង វិធី ដើម្បី ធ្វើ ការ វាយ តម្លៃ ហានិភ័យ និង អភិវឌ្ឍ ផែនការ ត្រៀម ខ្លួន ។

ដោយឡែក កម្មវិធី និង ដៃគូ របស់ ខ្លួន បាន ផ្តល់ ឧបករណ៍ ការពារ ផ្ទាល់ខ្លួន និង របាំង មុខ ដល់ អ្នក ផ្តល់ សេវា និង បុគ្គលិក សម្លៀកបំពាក់ ជាង ៥ ម៉ឺន នាក់ នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ ក្លា ដែ ស អេ ស្ប៉ា ញ ឥណ្ឌូនេស៊ី និង ម៉ាដាហ្គាស្កា ។

នៅ កម្ពុជា ការងារ ប្រសើរ ជាង មុន បាន បង្កើត ស្បែក ដែល ផ្តោត លើ មនុស្ស ដែល មាន ឈ្មោះ ថា "ស៊ូ ស៊ូ" (កុំ បោះបង់ ចោល) ។ គំនិត និង យុទ្ធ សាស្ត្រ ផ្សព្វ ផ្សាយ របស់ យុទ្ធនា ការ នេះ ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង ដោយ ផ្អែក លើ ទិន្នន័យ ផ្ទាល់ ខ្លួន ស្តី ពី តម្រូវ ការ គាំទ្រ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង លំនាំ ប្រើប្រាស់ ប្រព័ន្ធ ផ្សព្វ ផ្សាយ សង្គម របស់ កម្ម ករ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ។ ក្នុង រយៈ ពេល 3 ខែ យុទ្ធនា ការ នេះ បាន ឈាន ដល់ ប្រជា ជន ជាង 2 លាន នាក់ ។

បន្ថែម ពី លើ សកម្ម ភាព ដែល បាន កំណត់ គោល ដៅ ដែល តម្រូវ ឲ្យ ប្រឈម មុខ និង យក ឈ្នះ ការ រាតត្បាត នេះ ការងារ ល្អ ប្រសើរ មាន ប្រវត្តិ ដ៏ យូរ អង្វែង មួយ នៃ ការ ធ្វើ ការ លើ វិមាត្រ ផ្សេង ៗ របស់ OSH នៅ ទូទាំង កម្ម វិធី ប្រទេស របស់ ខ្លួន ។ ការ សិក្សា បាន បង្ហាញ ពី របៀប ដែល ផល ប៉ះ ពាល់ វិជ្ជមាន របស់ កម្ម វិធី នេះ ទៅ លើ OSH កើន ឡើង យ៉ាង ខ្លាំង ស្រប គ្នា ជាមួយ នឹង ការ ចូល រួម ជា ច្រើន ឆ្នាំ ។

នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ចំណែក កម្មករ ដែល រាយការណ៍ ថា គ្រោះថ្នាក់ ឬ របួស ដែល ជា ក្តី បារម្ភ ចំពោះ ខ្លួន ឯង ឬ សហការី របស់ ពួកគេ បាន ថយ ចុះ ៣២ ភាគរយ បន្ទាប់ ពី មាន ការ ចូលរួម ក្នុង កម្មវិធី នេះ រយៈពេល ៦ ឆ្នាំ។ កម្មករ នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ កំពុង ជួប ប្រទះ នូវ បរិស្ថាន ការងារ ដែល មាន សុខភាព ល្អ និង មាន សុខភាព ល្អ ប្រសើរ រួម មាន ការ ថយ ចុះ នៃ ភាព នឿយ ហត់ ការ ឈឺ ក្បាល ការ ស្រេក ឃ្លាន និង ការ ស្រេក ឃ្លាន ដោយសារ តែ ការ អន្តរាគមន៍ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង។

នៅ រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម នៅ ក្នុង ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ប្រេកង់ នៃ របួស ដែល ទាក់ ទង នឹង ការងារ ត្រូវ បាន បង្ហាញ ថា ធ្លាក់ ចុះ បន្ទាប់ ពី ការ ចូល រួម រយៈ ពេល បី ឆ្នាំ នៅ ក្នុង កម្ម វិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។ កម្មករ នៅ ប្រទេស នីការ៉ាហ្គ័រ ក៏ បាន សម្តែង ការ ព្រួយ បារម្ភ តិច ជាង មុន ជាមួយ នឹង សីតុណ្ហភាព ហួស ប្រមាណ ឧបករណ៍ គ្រោះ ថ្នាក់ គ្រោះ ថ្នាក់ និង គុណភាព ខ្យល់ មិន ល្អ។

កម្ម ករ ជិត ប្រាំ បី នាក់ ក្នុង ចំណោម ដប់ នាក់ នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ ទាំង អស់ ដែល បាន ចុះ ឈ្មោះ ក្នុង ការងារ ល្អ ប្រសើរ គឺ ជា ស្ត្រី ។ ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ បាន ពង្រីក ការ ទទួល បាន នូវ ការ ថែទាំ សុខភាព ដែល ទាក់ទង នឹង ការ មាន ផ្ទៃពោះ ដែល ជា សេវា ដ៏ សំខាន់ មួយ សម្រាប់ យុវនារី ជា ច្រើន ដែល ធ្វើ ការ ច្រើន ម៉ោង ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់។

នៅ ប្រទេស ហៃទី មាន តែ ប្រាំ មួយ ភាគ រយ ប៉ុណ្ណោះ នៃ កម្ម ករ ស្ត្រី ដែល បាន រាយ ការណ៍ ថា មាន ការ ចូល ទៅ កាន់ ការ ត្រួត ពិនិត្យ មុន កំណើត នៅ ដើម កម្ម វិធី នេះ ។ នេះ បាន កើន ឡើង ដល់ 26 ភាគ រយ បន្ទាប់ ពី ប្រាំ ឆ្នាំ ។ នៅ ក្នុង Viet Nam ផល ប៉ះ ពាល់ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ក្នុង ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ ការ ថែទាំ មុន កំណើត គឺ ជាក់ ស្តែង ក្នុង រយៈ ពេល ពីរ ឆ្នាំ ដំបូង នៃ ការ ចូល រួម ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ។

ផែនការសកម្មភាពការងារកាន់តែប្រសើរ

ផែនការសកម្មភាព OSH របស់ការងារកាន់តែប្រសើរឡើងគឺឆ្លើយតបនិងត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីវិវត្ដន៍ក្នុងមួយជីវិតនៃយុទ្ធសាស្ត្ររបស់យើង, និរន្តរភាពផលប៉ះពាល់, 2022/27. ក្នុង ការ ពិគ្រោះ យោបល់ ជាមួយ ដៃ គូ ពិភព លោក និង ជាតិ យើង នឹង បន្ត កែ លម្អ ផែនការ សកម្ម ភាព របស់ យើង ដើម្បី ធានា ថា ពួក គេ គាំទ្រ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ រយៈ ពេល វែង រីក ចម្រើន ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវវប្បធម៌នៃសុខភាព និងសុវត្ថិភាពក្នុងពិភពលោកនៃការងារ យើង៖

បង្កើត និង ពង្រឹង ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង OSH និង វប្បធម៌ សុវត្ថិភាព និង សុខភាព នៅ ក្នុង រោងចក្រ និង ហួស ពី នេះ

ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង ធ្វើ ឲ្យ ការ ផ្តោត របស់ ខ្លួន កាន់ តែ ស៊ី ជម្រៅ ទៅ លើ ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH និង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ឥរិយាបថ ។ នេះ រួម មាន សកម្មភាព ដែល បាន កំណត់ គោលដៅ ដើម្បី បង្កើន សុវត្ថិភាព ដោ យ លិ ក ដែល ពលករ ចំណាក ស្រុក ស្នាក់ នៅ មាន សុវត្ថិភាព ផ្លូវ ថ្នល់ ក្នុង អំឡុង ពេល ធ្វើ ដំណើរ របស់ កម្មករ និង ការ លុប បំបាត់ អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន ពី កម្រាល រោងចក្រ ស្រប តាម ច្បាប់ OSH នៃ ការ អនុវត្ត សម្រាប់ វាយនភណ្ឌ សម្លៀក បំពាក់ ស្បែក ជើង និង ជើង និង សន្និបាត ILO លេខ ១៩០

អនុវត្ត ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ បច្ចេកទេស យ៉ាង រឹងមាំ សម្រាប់ ហានិភ័យ ធន់ ដោយ បង្កើត បណ្តាញ អ្នក ជំនាញ OSH នៅ ក្នុង ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ILO និង ខាង ក្រៅ

ដើម្បី កំណត់ អត្តសញ្ញាណ ដំណោះស្រាយ ប្រកប ដោយ ប្រាជ្ញា និង រឹង មាំ ចំពោះ តំបន់ ដែល មិន អនុលោម តាម ជា បន្ត បន្ទាប់ បង្កប់ ក្នុង ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង និង ដំណើរការ គ្រប់គ្រង ការ ផ្លាស់ប្ដូរ ។ ធ្វើការជាមួយអង្គភាពសំខាន់ ILO, Better Work នឹងរួមចំណែកដល់ OSH toolkit ដើម្បីគាំទ្រដល់ការអនុវត្តកូដ ILO OSH នៃការអនុវត្ត។ ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ នេះ ត្រូវ បាន រចនា ឡើង ដើម្បី ជួយ កសាង សមត្ថ ភាព នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ ដើម្បី ប្រើប្រាស់ កូដ និង ដោះ ស្រាយ ហានិភ័យ សំខាន់ ៗ រួម មាន ហានិភ័យ OSH ដែល កើន ឡើង ជា រៀង រហូត នៃ សារ ធាតុ គីមី និង ការ គ្រប់ គ្រង កាក សំណល់ ព្រម ទាំង អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន នៅ ក្នុង បរិបទ នៃ OSH ។

Bolster និងគាំទ្រផែនការប្រព័ន្ធ OSH ជាតិ និងសកម្មភាព

ដោយ គាំទ្រ អង្គភាព ILO ផ្សេងទៀត ដើម្បី ពង្រឹង ក្រសួង ការងារ ជាតិ នាយកដ្ឋាន OSH ឬ ស្ថាប័ន ដទៃ ទៀត តាមរយៈ ការ ចែករំលែក ទិន្នន័យ ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ បទពិសោធ និង ជំនាញ ទូលំទូលាយ ឆ្ពោះ ទៅ រក ការ កសាង សមត្ថភាព កំណែ ទម្រង់ គោលនយោបាយ និង ការអនុវត្ត ផែនការ សកម្មភាព របស់ អង្គការ OSH ជាតិ ។

4 អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្ម Convene ជុំវិញ ទិន្នន័យ និង ភស្តុតាង

ដើម្បី យល់ ពី មូល ហេតុ ចម្បង នៃ ការ មិន អនុលោម តាម OSH និង ប្រើប្រាស់ ជំនាញ និង ភាព ជា ដៃ គូ ជាមួយ ម៉ាក ILO និង អ្នក ជំនាញ ផ្សេង ទៀត ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ទាំង នេះ រួម គ្នា និង ទាំង ស្រុង ។ Better Work សហការ យ៉ាង ជិតស្និទ្ធ ជាមួយ អ្នកឯកទេស ILO ផ្សេងទៀត ដើម្បី ចូលរួម ផ្តួចផ្តើម រួមទាំង វិស័យ ឯកជន ដើម្បី ចាប់យក និង កសាង ទិន្នន័យ កាន់តែ រឹងមាំ របស់ OSH ដែល រួមមាន តាមរយៈ បច្ចេកវិទ្យា ថ្មីៗ ដូចជា Internet of Things (IoT) ជាដើម ។

 

ជា សញ្ញា មួយ នៃ ភាព ផ្លាស់ ប្តូរ និង ការ សម្រប ខ្លួន របស់ កម្ម វិធី ទៅ នឹង បរិបទ ផ្សេង ៗ ដែល វា ដំណើរ ការ តំបន់ អាទិភាព OSH អាច មាន ភាព ខុស គ្នា អាស្រ័យ លើ អាទិភាព បោះ ឆ្នោត របស់ ប្រទេស នីមួយ ៗ និង ការងារ កម្ម វិធី ប្រទេស ការងារ ត្រឹម ត្រូវ ។

ដំណាក់កាល យុទ្ធសាស្ត្រ បច្ចុប្បន្ន របស់ ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ ៖ ការ ទ្រទ្រង់ ផលប៉ះពាល់ របស់ យើង ក្នុង ឆ្នាំ ២០២២-២៧ និង លើសពី នេះ

អាទិភាព យុទ្ធសាស្ត្រ

យុទ្ធសាស្រ្តការងាររយៈពេល ៥ ឆ្នាំកាន់តែប្រសើរ (២០២២-២៧) ឱប ក្រសោប នូវ ការច្នៃប្រឌិត ជុំវិញ អាទិភាព យុទ្ធសាស្ត្រ មួយ ឈុត ដើម្បី សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង តម្រូវការ នៃ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែក ជើង នៅ ជុំវិញ ពិភពលោក។

ស្វែង​យល់​បន្ថែម

ជាវព័ត៌មានរបស់យើង

សូម ធ្វើ ឲ្យ ទាន់ សម័យ ជាមួយ នឹង ព័ត៌មាន និង ការ បោះពុម្ព ផ្សាយ ចុង ក្រោយ បំផុត របស់ យើង ដោយ ការ ចុះ ចូល ទៅ ក្នុង ព័ត៌មាន ធម្មតា របស់ យើង ។