Más del 4% del producto interior bruto (PIB) anual mundial se pierde a causa de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, según la OIT.
Unos sistemas de SST sólidos fueron la base de la respuesta mundial de Better Work a la pandemia. La inversión en SST es crucial para proteger a los trabajadores y a sus familias, así como para garantizar la continuidad de las empresas y evitar interrupciones en la cadena de suministro.
Los principales objetivos de Better Work en materia de SST son promover una cultura de la salud y la seguridad en el mundo laboral y prevenir los riesgos graves, los accidentes, las enfermedades y las muertes a través de sistemas nacionales y empresariales más sólidos y de la acción y la apropiación colectivas.
En 2022, un entorno de trabajo seguro y saludable fue reconocido por la OIT como uno de los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Junto con los demás principios y derechos fundamentales en el trabajo (la libertad de asociación y el derecho efectivo a la negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación), los Estados miembros de la OIT están llamados a respetar, promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo, independientemente de si han ratificado o no los convenios de la OIT en los que están consagrados.
Better Work está reforzando su enfoque de la SST, ampliando su compromiso con las fábricas y centrándose más en las causas subyacentes de los fallos de cumplimiento persistentes y estructurales.
El impacto de Better Work en la SST
Better Work ha demostrado que la mejora de las condiciones de trabajo, incluidas las relacionadas con la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, está correlacionada con una mayor productividad de los trabajadores. Cuando los trabajadores informaron de mejores entornos de SST, alcanzaron los objetivos de producción diaria hasta 40 minutos antes que sus homólogos similares.
Los efectos positivos de Better Work sobre la SST aumentan paralelamente a los años de participación
Además de las acciones específicas necesarias para afrontar y superar situaciones desafiantes como la pandemia de COVID-19, Better Work cuenta con un largo historial de trabajo en diferentes dimensiones de la SST a través de sus programas nacionales. Los estudios han demostrado que los efectos positivos del programa sobre la SST aumentan significativamente con los años de participación.
Plan de acción "Better Work
El Plan de Acción sobre SST de Better Work es receptivo y está diseñado para evolucionar a lo largo de nuestra estrategia, Impacto duradero, 2022/27. En consulta con socios mundiales y nacionales, seguiremos perfeccionando nuestros planes de acción para garantizar que apoyan un cambio progresivo a largo plazo. Para lograr una cultura de salud y seguridad en el mundo laboral, nosotros:
1Establecery reforzar los sistemas de gestión de la SST y una cultura de seguridad y salud en la fábrica y fuera de ella.
Better Work se centrará más en los sistemas de gestión de la SST y en el cambio de comportamiento. Esto incluye acciones específicas para mejorar la seguridad en los dormitorios donde residen los trabajadores migrantes, la seguridad vial durante los desplazamientos de los trabajadores y la erradicación de la violencia y el acoso en las fábricas, de acuerdo con el Código de buenas prácticas en materia de SST para el sector textil, de la confección, el cuero y el calzado. Repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad y salud en el trabajo en la industria textil, del vestido, del cuero y del calzado y elConvenio 190 de la OIT.
2Aplicarintervenciones técnicas sólidas para los riesgos más destacados estableciendo una red de expertos en SST dentro de Better Work y la OIT y externamente.
Identificar soluciones pragmáticas y sólidas para las áreas de incumplimiento persistente, integradas en los sistemas de gestión y en los procesos de gestión del cambio. En colaboración con unidades clave de la OIT, Better Work contribuirá a la elaboración de un conjunto de herramientas de SST para apoyar la aplicación del Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT en materia de SST. Las intervenciones están diseñadas para ayudar a crear capacidad dentro del sector para utilizar el Código y abordar los riesgos clave, incluidos los cada vez mayores riesgos para la SST de la gestión de productos químicos y residuos, así como la violencia y el acoso en el contexto de la SST.
3Fomentary apoyar los sistemas y planes de acción nacionales en materia de SST
Better Work apoyará la reforma de las políticas y la aplicación de los planes de acción nacionales en materia de SST prestando apoyo a otras unidades de la OIT para reforzar los ministerios nacionales de trabajo, los departamentos de SST u otras instituciones mediante una amplia puesta en común de sus datos, experiencia y conocimientos para el desarrollo de capacidades.
4Convocara las partes interesadas del sector en torno a datos y pruebas
Aprovechar las asociaciones con las marcas, la OIT y otros expertos para identificar las causas profundas del incumplimiento en materia de SST y abordar estas cuestiones de forma colectiva y holística. Better Work colabora estrechamente con otros especialistas de la OIT para participar en iniciativas, también con el sector privado, con el fin de recopilar y construir mejores datos sobre SST, incluso a través de nuevas tecnologías como el Internet de las Cosas (IoT).
Como muestra de la flexibilidad y adaptabilidad del programa a los diferentes contextos en los que opera, las áreas prioritarias de SST pueden variar, dependiendo de las prioridades constitutivas de cada país y de los planes de trabajo del programa de trabajo decente por país.
Fase estratégica actual de Better Work: Mantener nuestro impacto en 2022-27 y más allá
Prioridades estratégicas
- Rendimiento empresarial
- Seguridad y salud en el trabajo
- Datos y pruebas
- Diálogo social
- Sostenibilidad medioambiental
- Protección social
- Igualdad de género e inclusión
- Salarios
La estrategia quinquenal de Better Work (2022-27) abarca la innovación en torno a un conjunto de prioridades estratégicas para adaptarse a las necesidades de la industria de la confección y el calzado en todo el mundo.