La promoción de la igualdad de género y la inclusión, junto con nuestros módulos de formación especializados y nuestra capacidad para establecer mecanismos eficaces de diálogo entre los trabajadores y la dirección, han apoyado los procesos de cambio que contribuyen a mejorar la productividad. La presencia de representantes femeninas en los comités bipartitos de las fábricas y la formación de supervisoras, por ejemplo, han tenido un gran éxito y han permitido aumentar en más de un 20% sus líneas de producción.
A través de sus programas de formación, que abarcan módulos sobre comunicación, negociación y técnicas de supervisión, relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo y prevención del acoso, el programa ha propiciado el cambio en toda la fábrica y la cadena de suministro. Better Work también ofrece cursos de formación a sus marcas asociadas, reconociendo su papel crucial en la mejora de las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores, lo que también impulsa la competitividad en la industria, incluso a través de la Academia Better Work.
Better Work se centrará más explícitamente en las prácticas de gestión de la productividad, entre otras cosas mediante el establecimiento de bases de referencia y la recopilación de datos para evaluar el impacto de nuestras intervenciones a nivel de empresa. En función de las necesidades específicas del contexto operativo, también ayudaremos a las empresas a aplicar programas innovadores (por ejemplo, la iniciativa SCORE y GEAR) para abordar mejor los retos de la productividad.
Better Work trabajará a través de socios nacionales para prestar servicios de productividad directamente a los fabricantes, así como para apoyar a las instituciones nacionales en la creación de un entorno político propicio para el crecimiento de la productividad. El programa también apoyará a los mandantes para mejorar el entorno empresarial en el sector de la confección aprovechando enfoques probados como el programa de la OIT Ecosistemas de Productividad para el Trabajo Decente de la OIT.
Better Work colaborará con la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT en el desarrollo de servicios para que las organizaciones de empleadores mejoren la productividad de las empresas, así como con la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT para reforzar el papel de los sindicatos en el apoyo a la productividad en el sector de la confección.
La estrategia quinquenal de Better Work (2022-27) abarca la innovación en torno a un conjunto de prioridades estratégicas para adaptarse a las necesidades de la industria de la confección y el calzado en todo el mundo.