Better Work Sri Lanka
Lanzado en febrero de 2022, Better Work Sri Lanka pretende mejorar las condiciones laborales y la competitividad de la industria de la confección y el calzado de Sri Lanka.
Better Work, junto con la oficina de la OIT en Sri Lanka, está llevando a cabo una intervención en Sri Lanka en estrecha colaboración con los mandantes nacionales y otros actores relevantes de la industria de la confección. Desde los años 80, la industria de la confección ha sido el mayor exportador de la economía de Sri Lanka y emplea a una mayoría de mujeres trabajadoras. Better Work apoyará a los interlocutores nacionales que representan al gobierno y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores de Sri Lanka para promover normas laborales internacionales, asociaciones más eficaces y relaciones laborales sólidas.
Las actividades de Better Work Sri Lanka están diseñadas para contribuir a la consecución de tres objetivos estratégicos centrados en las áreas temáticas de datos y pruebas, igualdad de género e inclusión, seguridad y salud en el trabajo (SST), y productividad y rendimiento empresarial. Las actividades de la fase actual se ejecutarán hasta junio de 2023. Esto incluye la introducción de comités bipartitos de SST en toda Sri Lanka a través de asesores nacionales del sector de la SST para promover el diálogo social y los sistemas de gestión de la SST. Better Work no ofrece su paquete tradicional de compromiso con las fábricas en Sri Lanka.
Objetivos estratégicos
Better Work Sri Lanka está en proceso de establecer sus objetivos estratégicos a nivel nacional para su segunda fase, que estarán alineados con los objetivos globales de Better Work:
Para 2027, los empleadores y los trabajadores y sus representantes en el programa Better Work respetan y están protegidos por las leyes laborales nacionales y los principios y derechos fundamentales en el trabajo; y las empresas del sector que han salido de la COVID-19 y de la crisis económica serán más sostenibles, resistentes e inclusivas.
En 2027, el impacto de Better Work en los trabajadores, las empresas y el cumplimiento de las normas se verá respaldado por instituciones nacionales que aprovechen los enfoques, los datos y las pruebas del programa.
Para 2027, las empresas que participen en Better Work habrán adoptado políticas y prácticas sobre conducta empresarial responsable que apoyen la realización del trabajo digno.
En 2027, los aprendizajes y métodos de Better Work habrán creado impactos sociales y medioambientales positivos más allá del programa, al ser adoptados en otros países y sectores.
Últimas noticias
Romper tabúes: Better Work Sri Lanka lanza un programa nacional para promover la salud mental en el lugar de trabajo
Con una población de 21 millones de habitantes, en Sri Lanka persiste una notable escasez de profesionales formados en salud mental.
Contribución a los temas prioritarios
La estrategia global de Better Work, Sustaining Impact, establece ocho prioridades temáticas para nuestro programa. Better Work Sri Lanka se centra en cuatro de estos temas transversales, que son esenciales para lograr nuestros resultados estratégicos y estarán presentes en nuestro compromiso con las fábricas, la investigación, la influencia en las políticas y los contenidos producidos, además de afectar a la forma en que asignamos nuestros recursos humanos y financieros:
Productividad y rendimiento empresarial
Better Work Sri Lanka colabora con el Ministerio de Trabajo y la Asociación de la Confección y otros equipos de la OIT para apoyar la iniciativa empresarial y el desarrollo de capacidades. Esta labor se centra en la formación de los trabajadores y sus familias para ayudarles a generar ingresos adicionales. El programa trabaja para vincular a las microempresas y a las pequeñas y medianas empresas con las cadenas de suministro, centrándose en la actividad microeconómica y la creación de empleo rural.
Datos y pruebas
A partir de las conversaciones iniciales con el Ministerio de Trabajo iniciadas en septiembre de 2022, Better Work Sri Lanka apoyará el trabajo en curso con la OIT en general sobre los datos relacionados con la inspección y la administración de la SST, incluida una evaluación de cómo aplicar las lecciones aprendidas de otros países de Better Work.
Igualdad de género e inclusión
En colaboración con la Cooperación Financiera Internacional (CFI), Better Work Sri Lanka puso en marcha el programa Igualdad de Género y Retorno (GEAR) en nueve fábricas. Better Work Sri Lanka también apoya una mayor participación de las mujeres en los comités de SST y colabora con un sindicato dirigido por mujeres para desarrollar capacidades blandas, técnicas y de liderazgo con el fin de promover el liderazgo femenino en los sindicatos de Sri Lanka.
Seguridad y salud en el trabajo (SST)
Better Work Sri Lanka implicará cada vez más a los socios tripartitos en las iniciativas de SST, centrándose en la formación de los participantes del Ministerio de Trabajo y de las asociaciones de trabajadores y empresarios. Las actividades incluyen el desarrollo de sistemas de gestión de la SST como herramienta proactiva para identificar y minimizar los riesgos a través del Instituto Nacional de SST (NIOSH) y la promoción de comités bipartitos de SST a través del Ministerio de Trabajo.
