Better Work Sri Lanka
Diluncurkan pada Februari 2022, Better Work Sri Lanka bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerja dan daya saing industri garmen dan alas kaki Sri Lanka.
Better Work, bersama dengan kantor ILO Sri Lanka, melakukan intervensi di Sri Lanka dengan bekerja sama erat dengan konstituen nasional dan aktor-aktor terkait lainnya dalam industri garmen. Sejak tahun 1980-an, industri garmen telah menjadi eksportir terbesar dalam perekonomian Sri Lanka, yang mempekerjakan sebagian besar pekerja perempuan. Better Work akan mendukung mitra nasional yang mewakili pemerintah, organisasi pengusaha dan pekerja di Sri Lanka untuk mempromosikan standar ketenagakerjaan internasional, kemitraan yang lebih efektif, dan hubungan industrial yang baik.
Kegiatan Better Work Sri Lanka dirancang untuk berkontribusi dalam mencapai tiga tujuan strategis yang berfokus pada bidang tematik data dan bukti, kesetaraan dan inklusi gender, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta produktivitas dan kinerja bisnis. Kegiatan-kegiatan pada fase saat ini akan dilaksanakan hingga Juni 2023. Ini termasuk pengenalan komite K3 bipartit di seluruh Sri Lanka melalui Penasihat Industri K3 Nasional untuk mempromosikan dialog sosial dan sistem manajemen K3. Better Work tidak menawarkan paket pelibatan pabrik tradisional di Sri Lanka.
Tujuan Strategis
Better Work Sri Lanka sedang dalam proses menetapkan tujuan strategis tingkat nasional untuk tahap kedua, yang akan diselaraskan dengan tujuan global Better Work:
Pada tahun 2027, pengusaha dan pekerja serta perwakilan mereka dalam program Better Work menjunjung tinggi dan dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan nasional serta prinsip-prinsip dan hak-hak dasar di tempat kerja; dan perusahaan-perusahaan di sektor ini yang telah keluar dari COVID-19 dan krisis ekonomi akan lebih berkelanjutan, tangguh, dan inklusif.
Pada tahun 2027, dampak Better Work terhadap pekerja, perusahaan, dan kepatuhan akan ditopang oleh lembaga-lembaga nasional yang memanfaatkan pendekatan, data, dan bukti dari program ini.
Pada tahun 2027, perusahaan yang berpartisipasi dalam Better Work akan mengadopsi kebijakan dan praktik-praktik perilaku bisnis yang bertanggung jawab yang mendukung terwujudnya pekerjaan yang layak.
Pada tahun 2027, pembelajaran dan metode Better Work akan menciptakan dampak sosial dan lingkungan yang positif di luar program ini karena metode ini diadopsi di negara dan sektor lain.
Berita terbaru
Mendobrak tabu: Better Work Sri Lanka meluncurkan program nasional untuk mempromosikan kesehatan mental di tempat kerja
Dengan populasi 21 juta orang, kekurangan tenaga profesional kesehatan mental terlatih masih terjadi di Sri Lanka
Better Work Sri Lanka meluncurkan Program Pelatih Utama K3 kedua
Kontribusi terhadap Tema-tema Prioritas
Strategi global Better Work, Sustaining Impact, menetapkan delapan prioritas tematik untuk program kami. Better Work Sri Lanka berfokus pada empat dari tema lintas sektoral ini, yang sangat penting untuk mencapai hasil strategis kami dan akan hadir dalam pelibatan pabrik, penelitian, pengaruh kebijakan, dan konten yang diproduksi, serta memengaruhi cara kami mengalokasikan sumber daya manusia dan keuangan:
Produktivitas dan Performa Bisnis
Better Work Sri Lanka bermitra dengan Kementerian Tenaga Kerja dan Asosiasi Pakaian Jadi serta tim ILO lainnya untuk mendukung kewirausahaan dan pengembangan keterampilan. Pekerjaan ini berfokus pada pelatihan pekerja dan keluarga mereka untuk membantu mereka mendapatkan penghasilan tambahan. Program ini bekerja untuk menghubungkan usaha mikro, kecil dan menengah dengan rantai pasokan, termasuk fokus pada kegiatan ekonomi mikro dan penciptaan lapangan kerja di pedesaan.
Data dan Bukti
Berdasarkan diskusi awal dengan Kementerian Tenaga Kerja yang diluncurkan pada September 2022, Better Work Sri Lanka akan mendukung pekerjaan yang sedang berlangsung dengan ILO yang lebih luas mengenai data yang terkait dengan inspeksi dan administrasi K3, termasuk penilaian tentang bagaimana menerapkan pelajaran yang dipetik dari negara-negara Better Work lainnya.
Kesetaraan gender dan inklusi
Bekerja sama dengan International Finance Cooperation (IFC), Better Work Sri Lanka meluncurkan program Kesetaraan dan Pengembalian Gender (GEAR) di sembilan pabrik. Better Work Sri Lanka juga mendukung peningkatan partisipasi perempuan dalam komite K3 dan bekerja sama dengan serikat pekerja yang dipimpin oleh perempuan untuk membangun keterampilan lunak, teknis, dan kepemimpinan untuk mempromosikan kepemimpinan perempuan dalam serikat pekerja di Sri Lanka.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Better Work Sri Lanka akan semakin melibatkan mitra tripartit dalam inisiatif K3, dengan fokus pada peserta pelatihan dari Departemen Tenaga Kerja dan asosiasi pekerja dan pengusaha. Kegiatan-kegiatan yang dilakukan meliputi pengembangan sistem manajemen K3 sebagai alat proaktif untuk mengidentifikasi dan meminimalkan risiko melalui Institut Nasional K3 (NIOSH) dan mendorong komite K3 bipartit melalui Departemen Tenaga Kerja.
Mitra Utama
Laporan dan Publikasi
LIHAT SEMUA- Makalah Diskusi
- Ringkasan Penelitian
- Laporan
- Laporan Tahunan
- Strategi
- Lembar Fakta
- Alat dan Panduan
