Rantai pasokan tekstil dan garmen diperkirakan bertanggung jawab atas delapan persen emisi gas rumah kaca global dan dua puluh persen pembuangan air limbah. Penggunaan sumber daya air dan bahan kimia yang intensif, pengolahan air limbah yang tidak memadai, panas radiasi, dan limbah tekstil serta pelepasan serat mikro tidak hanya berdampak pada lingkungan, tetapi juga pada pekerja di sektor ini.
Hukum internasional dan lokal yang ditetapkan untuk membantu memenuhi tujuan Konferensi Perubahan Iklim PBB (COP26) telah menyadarkan konstituen dalam industri garmen akan pentingnya kelestarian lingkungan. Bisnis sektor garmen juga secara proaktif mengadopsi standar yang dipromosikan oleh semakin banyak investor, merek, dan peritel di seluruh rantai pasokan.
Perubahan iklim dan fenomena iklim ekstrem merupakan ancaman global yang berkembang dengan cepat di negara-negara tempat Better Work beroperasi. Sebagai contoh, naiknya permukaan air laut menimbulkan bahaya serius di negara-negara di Asia Selatan dan Asia Tenggara, seperti Bangladesh, Indonesia, dan Vietnam.
Untuk mengatasi tantangan lingkungan yang mendesak, pemerintah dan bisnis perlu melakukan transisi menuju ekonomi yang lebih hijau, tangguh, dan netral terhadap iklim. Agar transisi ini adil, penghijauan ekonomi harus dilakukan dengan cara yang adil dan inklusif, menciptakan peluang kerja yang layak dan tidak meninggalkan siapa pun.
Better Work berada dalam posisi yang unik untuk mengatasi dampak krisis terhadap manusia, yang juga dapat sangat memengaruhi produktivitas, menyebabkan hilangnya pendapatan dan meningkatkan risiko kemiskinan bagi pekerja, dengan pekerja perempuan yang sangat rentan.
Keberlanjutan lingkungan adalah area fokus baru untuk strategi Better Work. Kami akan bekerja sama dengan unit-unit ILO yang berdedikasi untuk mendukung konstituen nasional dalam memahami dan mengelola implikasi ketenagakerjaan dari transisi yang adil menuju kelestarian dan sirkularitas lingkungan. Kami juga akan menyediakan data, bukti, dan saran tentang cara mengelola risiko dan peluang untuk memajukan pekerjaan yang layak dan meningkatkan daya saing.
Sebagai contoh, Better Work akan bekerja sama dengan unit ILO lainnya dan mitra-mitra utama untuk berfokus pada keterampilan yang diperlukan untuk beralih ke produksi yang lebih ramah lingkungan, meningkatkan kontribusi berbasis efisiensi energi dan sumber daya terhadap produktivitas. Better Work juga akan membangun dialog sosial yang lebih kuat dan kerja sama di tempat kerja antara manajer dan pekerja serta perwakilan mereka untuk mengidentifikasi dan memitigasi dampak manusia dari isu-isu lingkungan.
Dalam area kegiatan operasional yang baru ini, promosi kesejahteraan pekerja dan daya saing pabrik tetap menjadi tujuan utama kami. Dengan menggunakan pendekatan perusahaan dan industri, Better Work akan mendukung kemitraan dan intervensi untuk mengatasi dampak negatif industri pakaian jadi terhadap pengusaha dan pekerja.
Hubungan yang kuat antara Better Work dengan merek dan konstituen tripartit akan dimanfaatkan untuk meningkatkan agenda transisi yang adil dengan tujuan memasukkan kebijakan yang memungkinkan di tingkat pabrik, sektor dan nasional, yang pada akhirnya akan membangun koalisi yang diperlukan antara pembeli, pembuat kebijakan, dan pekerja untuk mewujudkan perubahan yang berkelanjutan.
Better Work akan memberikan dukungan teknis, saran, dan layanan untuk membangun sistem manajemen dan kepatuhan lingkungan yang baik. Hal ini akan melibatkan peningkatan pendekatan yang sudah ada, seperti Program Kepatuhan Lingkungan Better Work Viet Nam dan modul pelatihan Produksi Bersih ILO SCORE, serta mengupayakan area fokus dan pendekatan baru, seperti manajemen bahan kimia yang baikyang baik, dengan menggunakan perangkat ILO, kemitraan pembiayaan hijau dengan IFC, dan penerapan Kode Etik K3 ILO Kode Etik K3 di sektor TGLF karena bersinggungan dengan risiko lingkungan. Better Work juga akan mengumpulkan dan membagikan praktik-praktik yang baik tentang transisi yang adil di antara pabrik-pabrik.
Better Work akan memanfaatkan keterlibatan ILO dan IFC dalam efisiensi sumber daya dan ekonomi sirkular dengan mitra merek dan pemasok utama mereka, melibatkan merek dan produsen dalam pedoman dan prinsip-prinsip transisi yang adil untuk menutup kesenjangan industri antara sirkularitas dan inklusi pekerja. Better Work juga akan mengupayakan kemitraan formal dengan inisiatif lain yang memiliki keahlian teknis lingkungan yang lebih kuat jika relevan.
Better Work akan berkolaborasi dengan ILO yang lebih luas untuk mendukung konstituen dalam memahami dan mengelola implikasi ketenagakerjaan dari transisi menuju keberlanjutan dan sirkularitas lingkungan di sektor ini dengan memberikan bukti dan saran tentang cara mengelola risiko dan peluang untuk memajukan pekerjaan yang layak dan meningkatkan daya saing. Mempromosikan akses ke pekerjaan dalam kondisi yang layak dan ramah lingkungan bagi lebih banyak pekerja di sektor garmen, Better Work juga akan bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung perusahaan yang berkelanjutan dan pekerjaan ramah lingkungan. Upaya-upaya ini akan dilengkapi dengan serangkaian produk komunikasi untuk menyoroti dampak krisis iklim terhadap pekerja dan langkah-langkah yang dapat diambil untuk mengatasinya.
Strategi lima tahun Better Work (2022-27) merangkul inovasi seputar serangkaian prioritas strategis untuk beradaptasi dengan kebutuhan industri garmen dan alas kaki di seluruh dunia.