៣. ប៊ែកឡាំង ធ្វើការល្អជាងមុន
បាន បង្កើត ឡើង នៅ ឆ្នាំ ២០១៥ នេះ ក្រុមហ៊ុន Better Work Bangladesh បាន ក្លាយ ជា អ្នក សម្របសម្រួល ដ៏ ចាំបាច់ មួយ នៃ ការ រីក ចម្រើន និង ការ ពង្រីក ឧស្សាហកម្ម Ready-Made Garment (RMG) 🍅 ជា អ្នក បើកបរ ដែល មាន ទិស ដៅ នាំ ចេញ ដ៏ ធំ បំផុត មួយ របស់ សេដ្ឋកិច្ច ។
ផ្តោត លើ ការ លើក កម្ពស់ ការងារ សមរម្យ ការ ផ្តល់ អំណាច ដល់ ស្ត្រី និង កំណើន សេដ្ឋ កិច្ច រួម កម្ម វិធី នេះ បាន កើន ឡើង ដើម្បី រួម បញ្ចូល រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ប្រហែល 450 ។ ធ្វើការជាមួយម៉ាក និងអ្នកលក់លក់រាយចំនួន ៤៨ គ្រឿង ប៊ែកស៊ីលហ្វឺក ប៉ះពាល់ដល់កម្មករជិត ១,៣លាននាក់ ក្នុងនោះ ៥០ ភាគរយជាស្ត្រី។
នៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងរបស់ខ្លួន (២០១៤ – ២០១៧) កម្មវិធីនេះ បានរួមចំណែកដល់ការងាររបស់ ILO ដើម្បីជួយរដ្ឋាភិបាលបង់ក្លាដែស ឲ្យមានការសម្រប សម្រួលច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសឲ្យកាន់តែល្អប្រសើរ ជាមួយនឹងបទដ្ឋានការងារអន្តរជាតិ និងការអនុវត្តល្អបំផុត។ នេះ គឺ ជា រយៈ ពេល មួយ ដែល សម្គាល់ ដោយ វិសោធន កម្ម ច្បាប់ ការងារ និង ការ កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ចុះ ឈ្មោះ សហ ជីព ដែល អនុវត្ត តាម រដ្ឋ ធម្មនុញ្ញ គ្រឹះ របស់ ILO ស្តី ពី សេរី ភាព សមាគមន៍ និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ។ នៅក្នុងដំណាក់កាលទី II (2018 – 2022) កម្មវិធីនេះ បានពង្រីកប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនពីទីក្រុង Dhaka ទៅកាន់កំពង់ផែ Chittagong។ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្មវិវឌ្ឍន៍ កម្ម វិធី នេះ បាន អនុម័ត គំរូ សេវា ដ៏ ចំណាស់ មួយ និង បាន ផ្តួច ផ្តើម គំនិត ផ្តួច ផ្តើម ពិសេស ជា ច្រើន ដូច ជា កម្ម វិធីសមភាពយេនឌ័រ និង ការ វិល ត្រឡប់ (GEAR) ការ ផ្តួច ផ្តើម សុខភាព មាតា និង ការ ពារ និង កម្មវិធី ឯកអគ្គ រដ្ឋ ទូត រោងចក្រ (FAP)។
គោលដៅ យុទ្ធសាស្ត្រ របស់ យើង
ដំណាក់កាល យុទ្ធសាស្ត្រ ឆ្នាំ ២០២២-២០២៧ របស់ ប្រទេស បង់ក្លាដេស នឹង ដំណើរការ ដើម្បី សម្រេច បាន លទ្ធផល ដូច ខាង ក្រោម៖
នៅ ឆ្នាំ ២០២៧ និយោជក និង កម្មករ និង តំណាង របស់ ពួកគេ នៅ ក្នុង កម្មវិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ត្រូវ បាន ការពារ ដោយ ច្បាប់ ការងារ ជាតិ និង គោលការណ៍ និង សិទ្ធិ គ្រឹះ នៅ កន្លែង ធ្វើការ។ និងសហគ្រាសក្នុងវិស័យដែលកើតចេញពីវិបត្តិ COVID-19 កាន់តែមាននិរន្តរភាព ធន់ទ្រាំនិងរួមបញ្ចូលគ្នា។
ត្រឹម ឆ្នាំ 2027 ផល ប៉ះ ពាល់ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ទៅ លើ កម្ម ករ អាជីវកម្ម និង ការ អនុលោម តាម ត្រូវ បាន គាំទ្រ ដោយ ស្ថាប័ន ជាតិ ដែល ប្រើប្រាស់ វិធី សាស្ត្រ ទិន្នន័យ និង ភស្តុតាង របស់ កម្ម វិធី នេះ ។
ត្រឹម ឆ្នាំ ២០២៧ សហគ្រាស ដែល ចូល រួម ក្នុង ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន អនុម័ត គោល នយោបាយ និង ការ អនុវត្ត លើ ការ ប្រព្រឹត្ត អាជីវកម្ម ដែល ទទួល ខុស ត្រូវ ដែល គាំទ្រ ដល់ ការ សម្រេច បាន នូវ ការងារ សមរម្យ។
ត្រឹម ឆ្នាំ 2027 ការ រៀន សូត្រ និង វិធី សាស្ត្រ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ បាន បង្កើត ផល ប៉ះ ពាល់ សង្គម និង បរិស្ថាន វិជ្ជមាន ហួស ពី កម្ម វិធី នេះ ដោយសារ ពួក គេ ត្រូវ បាន អនុម័ត នៅ ក្នុង វិស័យ ផ្សេង ទៀត ។
ព័ត៌មានថ្មីៗបំផុត
Stitching រីក ចម្រើន រួម គ្នា ៖ អំណាច ផ្លាស់ ប្តូរ នៃ ការ ការពារ កូន នៅ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស
នៅ ពេល ដែល យើង ប្រារព្ធ ទិវា នារី អន្តរជាតិ ឆ្នាំ ២០២៤ រឿង របស់ លោក Sharmin បង្ហាញ ពី ការ ដើរ ប្រណាំង ដ៏ សំខាន់ ដែល ធ្វើ ឡើង ក្នុង ការ ការពារ មាតា បិតា ដែល ជា សក្ខីភាព មួយ ចំពោះ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង សហការ របស់ ក្រុមហ៊ុន ILO-IFC Better Work Bangladesh និង UNICEF តាម រយៈ ការ ផ្តួច ផ្តើម Mothers@Work
វិនិយោគដើម្បីអំណាច៖ ដំណើររបស់ Shalimar ទៅកម្លាំង
ការរួមចំណែកដល់ស្បែកអាទិភាព
ការងារ ល្អ ប្រសើរ បង់ក្លាដេស នឹង រួម ចំណែក ដល់ ប្រធាន បទ អាទិភាព ដូច ខាង ក្រោម ដែល បាន កំណត់ នៅ ក្នុង យុទ្ធ សាស្ត្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ សកល ។ ប្រធាន បទ ទាំង នេះ កាត់ បន្ថយ គោល ដៅ យុទ្ធ សាស្ត្រ និង នឹង មាន វត្តមាន នៅ ក្នុង ការ ចូល រួម រោង ចក្រ ការ ស្រាវជ្រាវ គោល នយោបាយ ជះ ឥទ្ធិ ពល និង មាតិកា ដែល បាន បង្កើត ព្រម ទាំង ប៉ះ ពាល់ ដល់ របៀប ដែល យើង បែង ចែក ធនធាន មនុស្ស និង ហិរញ្ញ វត្ថុ របស់ យើង ។
ដំណើរការអាជីវកម្ម
ក្រោម កម្មវិធី របស់ ក្រសួង សេដ្ឋកិច្ច ពាណិជ្ជកម្ម និង ឧស្សាហកម្ម (METI) ដែល ផ្តល់ មូលនិធិ ដោយ ប្រទេស ជប៉ុន ស្តី ពី ការ ប្រព្រឹត្ត អាជីវកម្ម ដែល ទទួល ខុស ត្រូវ ការ អភិវឌ្ឍ សមត្ថភាព និង ការ ផ្តួច ផ្តើម បង្កើន ការ យល់ ដឹង នឹង ត្រូវ អនុវត្ត សម្រាប់ មន្ត្រី រដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័ន ពាណិជ្ជកម្ម និង ពាណិជ្ជកម្ម។ សមាគម កម្មករ និង អង្គការ កម្មករ នឹង ត្រូវ បាន បណ្ដុះបណ្ដាល លើ ជំនាញ ផលិតភាព នៅ កម្រិត សហគ្រាស។
ទិន្នន័យ និងភស្តុតាង
ក្នុង នាម ជា អ្នក ប្រមូល ផ្តុំ ឧស្សាហកម្ម មួយ ប្រទេស បង់ក្លាដេស ការងារ ល្អ ជាង នេះ ដើរ តួ នាទី សំខាន់ ក្នុង ការ ក្លាយ ជា អ្នក ផ្សព្វ ផ្សាយ ចំណេះ ដឹង ។ ស្រប តាម ការ ធ្វើ ឌីជីថល នៃ ការ ចែក ចាយ សេវា ការ ប្រមូល ផ្តុំ និង ការ ផ្សព្វ ផ្សាយ ទិន្នន័យ និង ភស្តុតាង រវាង ការងារ ល្អ ប្រសើរ ILO និង IFC ហើយ អ្នក បោះ ឆ្នោត ជាតិ នឹង ត្រូវ បាន ពង្រឹង ដែល នឹង រួម បញ្ចូល ប្រភព ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង អ្នក ផ្សេង ទៀត នៅ ក្នុង តំបន់ ដូច ជា ការ អនុលោម តាម បរិស្ថាន និង ភេទ ។
និរន្តរភាពបរិស្ថាន
ប៊ែកឡាំងការងារល្អប្រសើរជាងមុននឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងពង្រីកភាពជាដៃគូរបស់ខ្លួន រួមមានដូចជា IFC លើផលិតផលស្អាត ប្រសិទ្ធភាពថាមពល និងការគ្រប់គ្រងកាកសំណល់គីមី។ យើង ក៏ នឹង ធ្វើ ការ ជាមួយ អង្គ ភាព បច្ចេកទេស ដែល ពាក់ ព័ន្ធ របស់ ILO និង ដៃ គូ ដើម្បី គាំទ្រ សហគ្រាស ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ផល ប៉ះ ពាល់ អវិជ្ជមាន នៃ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ទៅ លើ បរិស្ថាន និង ទៅ លើ សហគមន៍ ជុំវិញ នោះ ។
សមភាពយេនឌ័រ & ការបញ្ចូល
ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ បង់ក្លាដេស នឹង ធ្វើ ការ កាត់ បន្ថយ ការ រើសអើង នៅ លើ កម្រាល រោង ចក្រ ដោះ ស្រាយ ភាព ខុស គ្នា នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ភេទ ភាព ខុស គ្នា នៃ ជំនាញ និង តួលេខ នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល និង គាំទ្រ តំណាង ស្ត្រី ក្នុង តួនាទី ជា អ្នក ដឹក នាំ ក្នុង សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម រោង ចក្រ អង្គ ការ និយោជក និង វិស័យ សាធារណៈ ។
សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព
ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ បង់ក្លាដេស នឹង បន្ត លើក កម្ពស់ កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល មាន សុវត្ថិភាព ជាង មុន តាម រយៈ គណៈកម្មាធិការ សុវត្ថិភាព ដែល ជា ផ្នែក មួយ នៃ ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH ។ ការ សហការ ជាមួយ ក្រុម ប្រឹក្សា និរន្តរភាព RMG និង តារា សម្តែង ឧស្សាហកម្ម ដទៃ ទៀត នឹង បង្កើន ប្រសិទ្ធភាព និង ប្រសិទ្ធភាព នៃ ធនធាន ដែល ប្រើប្រាស់ សម្រាប់ កម្មវិធី កសាង សមត្ថភាព លើ OSH និង សុវត្ថិភាព ឧស្សាហកម្ម។
ការសន្ទនាសង្គម
ប៊ែកឡាំង ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង ធ្វើការ រួម គ្នា ជាមួយ អង្គភាព បច្ចេកទេស ILO ផ្សេង ទៀត ដើម្បី លើក កម្ពស់ ការ សន្ទនា ក្នុង សង្គម ឲ្យ បាន រឹងមាំ។ ទាំង និយោជក និង អង្គការ កម្មករ នឹង ត្រូវ បាន គាំទ្រ ក្នុង ការ ពង្រឹង សេរីភាព នៃ សមាគម និង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា និង ធ្វើ ឲ្យ មាន ការ សន្ទនា ក្នុង សង្គម នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ។
ការការពារសង្គម
សហការជាមួយក្រុមហ៊ុន ILO, GIZ និងភាគីបីភាគីនៃក្រុមហ៊ុន Better Work Bangladesh បានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសាកល្បងនៃគំរោងធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (EII) នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ខ្លួនរៀងៗខ្លួន។ ការ សាក ល្បង នេះ នឹង ពិនិត្យ មើល ដើម្បី ពង្រឹង ផែនការ EII ស្រប តាម អនុ សញ្ញា ILO 121 ការ ស្រាវជ្រាវ ក្បាល លើ របួស ដែល ទាក់ ទង នឹង ការងារ និង បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី អត្ថ ប្រយោជន៍ នៃ EII ។
ប្រាក់ឈ្នួល
ប្រទេស បង់ក្លាដេស ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង ប្រើប្រាស់ ទិន្នន័យ យ៉ាង ស៊ី ជម្រៅ ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល ដើម្បី ជូន ដំណឹង និង គាំទ្រ ដល់ អ្នក បោះ ឆ្នោត ជាតិ ក្នុង ការ បង្កើត យន្ត ការ កំណត់ ប្រាក់ ឈ្នួល យុត្តិធម៌ និង ស្មើ ភាព ដែល ឈាន ដល់ ប្រាក់ ឈ្នួល អប្បបរមា គ្រប់ គ្រាន់ និង សក្តានុពល ផលិត ផល កាន់ តែ ខ្ពស់ ។
ដៃគូ ក្នុង ស្រុក សំខាន់ៗ
របាយការណ៍ និង ការ បោះ ពុម្ព ផ្សាយ
មើលទាំងអស់- របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ
- ឯកសារពិភាក្សា
- សង្ខេប ស្រាវជ្រាវ
- របាយការណ៍
- យុទ្ធសាស្ត្រ
- សន្លឹកការពិត
- ឧបករណ៍ និង ការណែនាំ
