Dhaka, Bangladesh, 8 March 2024– នៅពេលព្រឹកភ្លឺស្វាងនៅ Gazipur, Mossamat Sharmin Khatun heads to work at Sparrow Apparels Ltd, ជំហានរបស់នាងបានខិតចូលដោយគោលបំណង។ លោក Sharmin ជា ជនជាតិ ដើម មណ្ឌល Sirajgonj រួម ជាមួយ ប្តី របស់ នាង គឺ លោក Md. Amirul Islam ស្ថិត ក្នុង ចំណោម មនុស្ស ជា ច្រើន ដែល បាន ទទួល ប្រយោជន៍ ពី កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ដើម្បី គាំទ្រ ដល់ ម្តាយ ដែល ធ្វើ ការ និង ស្ត្រី មាន ផ្ទៃ ពោះ ក្នុង វិស័យ Ready-Made Garment (RMG) របស់ ប្រទេស បង់ក្លាដេស។

នៅ ពេល ដែល យើង ប្រារព្ធ ទិវា នារី អន្តរជាតិ ឆ្នាំ ២០២៤ រឿង របស់ លោក Sharmin បង្ហាញ ពី ការ ដើរ ប្រណាំង ដ៏ សំខាន់ ដែល ធ្វើ ឡើង ក្នុង ការ ការពារ មាតា បិតា ដែល ជា សក្ខីភាព មួយ ចំពោះ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង សហការ របស់ ក្រុមហ៊ុន ILO-IFC Better Work Bangladesh និង UNICEF តាម រយៈ អង្គការ យូនីសេហ្វ Mothers@Work ផ្តួចផ្តើមគំនិតve ve. ជាង ពាក់ កណ្តាល នៃ មនុស្ស បួន លាន នាក់ ដែល ធ្វើ ការ នៅ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ក្នុង ប្រទេស បង់ក្លាដេស គឺ ជា ស្ត្រី ដែល មាន អាយុ បន្ត ពូជ ។

នៅ ខែ សីហា ឆ្នាំ 2022 សារមីន បាន រក ឃើញ ថា នាង មាន ផ្ទៃ ពោះ ។ នាង ឆ្លុះ បញ្ចាំង ថា " រោង ចក្រ នេះ បាន ក្លាយ ជា ទី សក្ការ របស់ ខ្ញុំ " ដោយ រៀបរាប់ ពី ការ គាំទ្រ ដែល មិន រំខាន ពី កន្លែង ធ្វើ ការ របស់ នាង ។ មន្ត្រី សុខុមាល ភាព និង មជ្ឈមណ្ឌល វេជ្ជ សាស្ត្រ បាន សម្រប សម្រួល តម្រូវ ការ របស់ នាង ជាមួយ នឹង ការ រៀប ចំ កៅអី ពិសេស និង បន្ទុក ការងារ ដែល បាន កែ សម្រួល ។ នាង នឹក ចាំ ថា " ខ្ញុំ ត្រូវ បាន ផ្តល់ ឲ្យ នូវ ការ ឈប់ សម្រាក កូន រយៈ ពេល 112 ថ្ងៃ ដែល ជា កាយ វិការ មួយ ដែល និយាយ ពី ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត របស់ ពួក គេ ចំពោះ សុខុមាល ភាព របស់ ខ្ញុំ និង កូន របស់ ខ្ញុំ ។ "

នៅ ពេល ដែល សារមីន បាន ត្រឡប់ ទៅ ធ្វើ ការ វិញ មជ្ឈមណ្ឌល ថែទាំ កុមារ នៅ ស្ពារ៉ូ អាបរ៉េល បាន ក្លាយ ជា ផ្ទះ ទី ពីរ របស់ កូន នាង ដោយ ផ្តល់ ការ ថែទាំ ដែល មាន គុណ ភាព ខ្ពស់ និង អនុញ្ញាត ឲ្យ សារមីន ថែទាំ កូន របស់ នាង ក្នុង អំឡុង ពេល ធ្វើ ការ ។

សារមីន និយាយ ថា " ប្រព័ន្ធ គាំទ្រ នេះ មិន ត្រឹម តែ ធ្វើ ឲ្យ ខ្ញុំ បន្ត ធ្វើ ការ ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង បាន ផ្តល់ អំណាច ដល់ ខ្ញុំ ក្នុង នាម ជា ម្តាយ និង ជា កម្ម ករ ផង ដែរ ។ " រោង ចក្រ នេះ ក៏ បាន ផ្តល់ អាហារ សម្រន់ ដែល មាន ជីវជាតិ ដល់ ម្តាយ ថែទាំ រហូត ដល់ មួយ ឆ្នាំ ។

Taslima Akter Mily ចែករំលែកទស្សនៈរបស់ Sharmin។ តាស្លីម៉ា បាន ធ្វើ ដំណើរ ទៅ កាន់ ហ្គាហ្ស៊ីពួរ ពី ស្រុក សឺភើ ដើម្បី ស្វែង រក ឱកាស ល្អ ប្រសើរ ជាង នេះ ។ ៥ ឆ្នាំ ក្នុង ការ ធ្វើ ការងារ នៅ រោងចក្រ ដំណឹង អំពី ការ មាន ផ្ទៃពោះ របស់ នាង បាន ធ្វើ ឲ្យ មាន ភាព មិន ច្បាស់លាស់ មួយ ចំនួន ប៉ុន្តែ ការ ធានា របស់ អ្នក គ្រប់ គ្រង ការ គាំទ្រ ពេញលេញ បាន ធ្វើ ឲ្យ មាន ការ រំខាន យ៉ាង ឆាប់ រហ័ស។

នាង និយាយ ថា " ចាប់ តាំង ពី ការ ថែទាំ វេជ្ជ សាស្ត្រ ទៅ បន្ទប់ ពិសេស មួយ សំរាប់ ការ សម្រាក ការ ផ្តល់ អោយ របស់ រោង ចក្រ សំរាប់ ស្ត្រី មាន ផ្ទៃ ពោះ គឺ ជា បង្គោល ភ្លើង នៃ ក្តី សង្ឃឹម ។ "

Fatima Akther គឺ ជា មន្ត្រី អនុលោម តាម នៅ Sparrow Apparels និង ចំណុច ផ្តោត សំខាន់ នៃ ការ ផ្តួច ផ្តើម Mothers@Work ដែល បច្ចុប្បន្ន ត្រូវ បាន គេ ស្គាល់ ថា ជា កម្ម វិធី ការពារ មាតា ។ ហ្វាទីម៉ា និយាយ ថា " ចាប់ តាំង ពី ឆ្នាំ 2018 ដោយ មាន ការ គាំទ្រ ពី ការងារ ល្អ ប្រសើរ បង់ក្លាដេស រួម មាន ការ វាយ តម្លៃ ការ ហ្វឹក ហាត់ និង ការ គាំទ្រ ដោយ ដៃ យើង មាន គោល បំណង ផ្តល់ នូវ បរិស្ថាន គាំទ្រ ដល់ ម្តាយ ដែល ធ្វើ ការ ។ "

កម្ម វិធី នេះ លើក កម្ពស់ ស្តង់ដារ អប្បបរមា ចំនួន ប្រាំ ពីរ ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង សិទ្ធិ កូន និង ការ ចិញ្ចឹម កូន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ។ "អាគារទាំងនេះមិនមែនគ្រាន់តែជា បរិក្ខារទេ អ្នកស្រី អះអាង ថា ពួកគេ ជា វិនិយោគិន ក្នុង ផលិតភាព និង សុខុមាលភាព របស់ បុគ្គលិក របស់ យើង» ដោយ គូស បញ្ជាក់ ពី អត្ថប្រយោជន៍ ជាក់ស្តែង នៃ ការ បង្កើន ការ រក្សា ទុក និង ផលិត ផល កម្មករ។

លោក Ishrat Jahan ទីប្រឹក្សាសហគ្រាសនៅក្រុមហ៊ុន Better Work Bangladesh គូសបញ្ជាក់ពីភាពស្របគ្នានៃកម្មវិធីនេះ ជាមួយនឹងស្តង់ដារជាតិ និងអន្តរជាតិសម្រាប់ការការពារមាតា។ «តាម រយៈ ការ បណ្តុះ បណ្តាល ការ អភិវឌ្ឍ គោល នយោបាយ និង ការ បង្កើត អាគារ ថែទាំ កុមារ យើង មិន ត្រឹម តែ គាំទ្រ ដល់ កម្មករ យើង ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង កំណត់ ជា គំរូ មួយ សម្រាប់ វិស័យ នេះ ផង ដែរ»។ ដោយ គូស បញ្ជាក់ ពី តួនាទី របស់ ការ ផ្តួច ផ្តើម ក្នុង ការ បង្កើន មុខមាត់ រោងចក្រ និង ភាព ប្រកួត ប្រជែង ទាំង មូល របស់ វិស័យ នេះ។

ការ ផ្តួច ផ្តើម នេះ ផ្តល់ នូវ ក្របខ័ណ្ឌ ទូលំទូលាយ មួយ ដែល បាន រចនា ឡើង ដើម្បី ការពារ សិទ្ធិ និង សុខុមាល ភាព របស់ ម្តាយ ដែល ធ្វើ ការ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ។ ស្តង់ដារ ទាំង ៧ នេះ ធានា ថា បុគ្គលិក ស្ត្រី ទទួល បាន ការ ឈប់ សម្រាក កូន ដែល មាន ប្រាក់ ខែ និង ការ គាំទ្រ ពាក់ព័ន្ធ ផ្សេង ទៀត ស្រប តាម ច្បាប់ ជាតិ ដោយ សង្កត់ ធ្ងន់ ពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការ បន្ត ចំណូល និង សន្តិសុខ ការងារ។

ព្រម ទាំង ការ ឈប់ សម្រាក កូន ដែល មាន ប្រាក់ ខែ ស្តង់ដារ ផ្តោត ទៅ លើ ការ ផ្តល់ ការ ថែទាំ កុមារ សាច់ ប្រាក់ និង អត្ថប្រយោជន៍ ផ្នែក វេជ្ជ សាស្ត្រ កន្លែង បំបៅ ដោះ កូន ការ សម្រាក បំបៅ ដោះ កូន ការ ការពារ ការងារ និង ការ មិន រើសអើង និង ការ ផ្ដល់ ការងារ ដោយ សុវត្ថិភាព។

ការ ផ្តល់ ការ គាំទ្រ ដែល បាន កំណត់ គោល ដៅ ដល់ ស្ត្រី នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ធានា ថា ពួក គេ អាច រក ប្រាក់ ចំណូល បាន ខណៈ ដែល មាន ការ គាំទ្រ ក្នុង ការ ថែ រក្សា កូន របស់ ពួក គេ ក៏ បាន ទទួល លទ្ធ ផល គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ ផង ដែរ ។ កម្ម វិធី នេះ បាន ឈាន ដល់ កម្ម ករ ចំនួន 280,000 នាក់ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ចំនួន 103 ការ ហ្វឹក ហាត់ ជាង 2,000 HR និង បុគ្គលិក អនុលោម តាម និង ធានា ការ ផ្តល់ អត្ថ ប្រយោជន៍ កូន និង ការ គាំទ្រ ដល់ ការ ចិញ្ចឹម កូន នៅ ទូទាំង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ។

រឿង ដូច ជា រឿង សាមីន តាស្លីម៉ា និង វិធាន ការ សកម្ម នៅ Sparrow Apparels ដែល ជា គំរូ នៃ ប្រធាន បទ នៃ ទិវា នារី អន្តរ ជាតិ ឆ្នាំ នេះ ' វិនិយោគ លើ ស្ត្រី ៖ បង្កើន ការ រីក ចម្រើន ' ។ កម្មវិធី Mothers@Work ដែល ជា កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង សហការ ជាមួយ អង្គការ UNICEF បាន ក្លាយ ជា មូលដ្ឋាន គ្រឹះ មួយ ក្នុង ការ លើក កម្ពស់ សិទ្ធិ របស់ ម្តាយ ដែល ធ្វើ ការ នៅ ក្នុង វិស័យ RMG របស់ ប្រទេស បង់ក្លាដេស ដោយ គូស បញ្ជាក់ ពី របៀប ដែល ការ វិនិយោគ ដែល មាន គោលដៅ ក្នុង ការ ការពារ កូន អាច នាំ ឲ្យ មាន ការ រីក ចម្រើន ផ្នែក សង្គម និង សេដ្ឋកិច្ច កាន់ តែ ទូលំទូលាយ។

ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត ក្នុង ការ ធានា សិទ្ធិ កូន និង ការ ចិញ្ចឹម បីបាច់ បរិស្ថាន ដែល គាំទ្រ ដល់ ការ ចិញ្ចឹម កូន ក្នុង ចំណោម ម្តាយ ដែល ធ្វើ ការ គឺ ជា ជំហាន ដ៏ សំខាន់ មួយ ឆ្ពោះ ទៅ រក ការ សម្រេច បាន នូវ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង ការ បង្កើន សុខុមាល ភាព របស់ ស្ត្រី ។ ដូច ដែល សារមីន ពន្យល់ ថា " ការ គាំទ្រ ដែល ខ្ញុំ បាន ទទួល បាន ធ្វើ ឲ្យ ខ្ញុំ អាច ចិញ្ចឹម បីបាច់ កូន របស់ ខ្ញុំ និង ធ្វើ ឲ្យ ខ្ញុំ មាន ទំនុក ចិត្ត និង ការ ជំរុញ ទឹក ចិត្ត ឡើង វិញ ។ វា ជា សក្ខីភាព មួយ ចំពោះ អ្វី ដែល យើង អាច សម្រេច បាន នៅ ពេល យើង វិនិយោគ លើ ស្ត្រី»។