دكا، بنغلاديش، 8 مارس 2024 – في صباح مشرق في غازيبور، تتوجه مسامة شارمين خاتون للعمل في شركة سبارو للملابس المحدودة، وخطواتها سريعة وهادفة. شارمين، وهي من مواليد منطقة سيراججونج، إلى جانب زوجها محمد أمير الإسلام، هي من بين العديد من الأشخاص الذين استفادوا من الجهود المبذولة لدعم الأمهات العاملات والنساء الحوامل في قطاع الملابس الجاهزة في بنغلاديش.
بينما نحتفل باليوم العالمي للمرأة 2024 ، توضح قصة شارمين الخطوات الرائدة التي تحققت في حماية الأمومة - وهي شهادة على الجهود التعاونية لمنظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية في بنغلاديش ومنظمة العمل الدولية واليونيسف من خلال Mothers@Work المبادرةهاء. أكثر من نصف الأشخاص الأربعة ملايين الذين يعملون في مصانع الملابس في بنغلاديش هم من النساء في سن الإنجاب.
في أغسطس 2022 ، اكتشفت شارمين أنها حامل. "أصبح المصنع ملاذا لي" ، تتذكر ، وهي تروي الدعم الثابت من مكان عملها. وقام موظف الرعاية الاجتماعية والمركز الطبي بتلبية احتياجاتها من خلال ترتيبات جلوس خاصة وعبء عمل معدل. تتذكر قائلة: "لقد منحتني إجازة أمومة مدتها 112 يوما ، وهي لفتة تحدثت عن التزامهم برفاهيتي ورفاهية طفلي".
عندما عادت شارمين إلى العمل، أصبح مركز رعاية الأطفال في سبارو أبارلز المنزل الثاني لطفلها، حيث يقدم رعاية عالية الجودة ويسمح لشارمين بإرضاع طفلها خلال ساعات العمل.
"لم يسمح لي نظام الدعم هذا بمواصلة العمل فحسب، بل مكنني أيضا كأم وعاملة"، تقول شارمين، وصوتها مشوب بالعاطفة. يوفر المصنع أيضا وجبات خفيفة مغذية للأمهات المرضعات لمدة تصل إلى عام.
تشارك تسليمة أكتر ميلي وجهة نظر شارمين. سافرت تسليمة إلى غازيبور من منطقة شيربور بحثا عن فرص أفضل. بعد خمس سنوات من عملها في المصنع ، تسببت أخبار حملها في بعض عدم اليقين ، لكن تأكيد الإدارة بالدعم الكامل سرعان ما خفف من حدته.
"من الرعاية الطبية إلى غرفة خاصة للراحة ، كانت مخصصات المصنع للنساء الحوامل منارة للأمل" ، كما تقول ، وهي ترسم صورة لمكان عمل رعاية.
فاطمة أكثر هي مسؤولة الامتثال في Sparrow Apparels والنقطة المحورية لمبادرة Mothers@Work ، المعروفة حاليا باسم برنامج حماية الأمومة. تقول فاطمة: "منذ عام 2018 ، بدعم من Better Work Bangladesh يتكون من التقييم والتدريب والدعم العملي ، نهدف إلى توفير بيئة داعمة للأمهات العاملات".
ويشجع البرنامج سبعة معايير دنيا تتعلق بحقوق الأمومة والرضاعة الطبيعية في العمل. "هذه المرافق ليست مجرد وسائل راحة. إنها استثمارات في إنتاجية القوى العاملة لدينا ورفاهها" ، مسلطة الضوء على الفوائد الملموسة لزيادة الاحتفاظ بالعمال وإنتاجيتهم.
وتؤكد إشرات جاهان، مستشارة المشاريع في منظمة عمل أفضل، على توافق البرنامج مع المعايير الوطنية والدولية لحماية الأمومة. "من خلال التدريب وتطوير السياسات وإنشاء مرافق رعاية الأطفال ، فإننا لا ندعم عمالنا فحسب ، بل نضع أيضا سابقة لهذه الصناعة" ، مما يؤكد دور المبادرة في تعزيز سمعة المصنع والقدرة التنافسية الشاملة للقطاع.
وتوفر المبادرة إطارا شاملا مصمما لحماية حقوق ورفاه الأمهات العاملات في صناعة الملابس. وتكفل المعايير السبعة حصول الموظفات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر وغير ذلك من أشكال الدعم ذات الصلة وفقا للقانون الوطني، مع التأكيد على أهمية استمرار الدخل والأمن الوظيفي.
وبالإضافة إلى إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، تركز المعايير على توفير رعاية الأطفال، والمزايا النقدية والطبية، ومساحات الرضاعة الطبيعية، واستراحات الرضاعة الطبيعية، وحماية العمل وعدم التمييز، وتوفير العمل الآمن.
وقد أسفر تقديم الدعم المستهدف للنساء في مكان العمل وضمان قدرتهن على كسب لقمة العيش، مع حصولهن أيضا على الدعم لرعاية أطفالهن، عن نتائج هامة. وقد وصل البرنامج إلى 280,000 عامل في 103 مصانع، ودرب أكثر من 2,000 موظف في مجال الموارد البشرية والامتثال، وضمان توفير استحقاقات الأمومة ودعم الرضاعة الطبيعية في المصانع المشاركة.
قصص مثل قصص شارمن وتاسليمة والتدابير الاستباقية في Sparrow Apparels تجسد موضوع اليوم العالمي للمرأة لهذا العام ، "الاستثمار في المرأة: تسريع التقدم". وكان برنامج Mothers@Work، وهو مسعى تعاوني مع اليونيسف، حجر الزاوية في تعزيز حقوق الأمهات العاملات في قطاع الاعتمادات الراديوية في بنغلاديش، مما يؤكد كيف يمكن للاستثمارات المستهدفة في حماية الأمومة أن تؤدي إلى تقدم اجتماعي واقتصادي أوسع نطاقا.
إن الالتزام بضمان حقوق الأمومة وتعزيز البيئات الداعمة للرضاعة الطبيعية بين الأمهات العاملات هو خطوة محورية نحو تحقيق المساواة بين الجنسين وتعزيز رفاه المرأة. كما يوضح شارمين ، "لقد مكنني الدعم الذي تلقيته من رعاية طفلي وإحياء ثقتي وتحفيزي. إنها شهادة على ما يمكننا تحقيقه عندما نستثمر في النساء".