العمال و النقابات

يشمل تركيزنا تضمين المساواة بين الجنسين والتنوع والشمول كمبادئ أساسية للتنمية الشاملة ، فضلا عن ضمان الاحترام الكامل لحرية تكوين الجمعيات وتعزيزها وإعمالها والاعتراف الفعال بالحق في المفاوضة الجماعية في جميع سلاسل توريد الملابس وفي جميع مصانع Better Work.

 

يمكن للعمال أن يكونوا دعاة ووكلاء تغيير فعالين داخل مصانعهم.

للمساعدة في تحقيق ذلك ، نعمل مع النقابات والعمال للمساعدة في إعمال حقوقهم في أرض المصنع وإيجاد طرق لتعزيز مهاراتهم حتى يتمكنوا من المشاركة في مناقشات مثمرة والتفاوض مع أصحاب العمل.

عندما تشارك العاملات وممثلاتهن في لجان إدارة العمال على مستوى المصنع، يكون لهن رأي أكبر في ظروف عملهن في المصنع. تُظهر أبحاث تقييم الأثر أن هذه اللجان تكون أكثر نجاحًا عندما يتم انتخاب ممثلي العمال وعندما يتم تمثيل النساء بشكل متناسب مع وجودهن في مكان العمل: تؤدي أصواتهن إلى تحسين بيئات العمل وتقلل من انتشار التحرش الجنسي والإساءة اللفظية في المصانع.

نحن نعمل مع النقابات العمالية لضمان مشاركة النقابات القائمة في تلك اللجان وأن يكون لدى العمال القدرة على تمثيل زملائهم العمال في النهوض بحقوقهم ومصالحهم، كشركاء في الحوار مع أصحاب العمل.

وعلى المستويين القطاعي والوطني، نستفيد من الخبرة الفنية الفريدة لمنظمة العمل الدولية لدعم الهيئات الوطنية، بما في ذلك النقابات، لتعزيز الحوار الاجتماعي وتمكينه في مكان العمل من خلال بناء قدراتها وتبادل البيانات والأدلة.

إن وجود المنظمات العمالية واحترام الحق في حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية، بما في ذلك اتفاقات المفاوضة الجماعية، أمران حاسمان في تضخيم تأثير العمل الأفضل. يرتبط وجود نقابة واتفاقية مفاوضة جماعية بانخفاض عدم الامتثال المتعلق بالرواتب والمزايا والعقود ومعايير السلامة والصحة والرعاية المهنية.

اشترك في نشرتنا الإخبارية

ابق على اطلاع بآخر أخبارنا ومنشوراتنا من خلال الاشتراك في النشرة الإخبارية العادية.