أفضل المصانع كمبوديا
تعمل Better Work في كمبوديا باسم Better Factories Cambodia (BFC).
بدأ BFC في عام 2001 كبرنامج تأسيسي ل Better Work ، وهو برنامج مشترك بين منظمة العمل الدولية (ILO) ومؤسسة التمويل الدولية (IFC) ، وهي عضو في مجموعة البنك الدولي. لعبت BFC دورا أساسيا في تحسين ظروف العمل في قطاع الملابس مع زيادة القدرة التنافسية لكمبوديا كوجهة ذكية للمصادر.
مع أكثر من 660 مصنعا مشاركا ، توظف أكثر من 645000 عامل منهم حوالي 80٪ من النساء ، تلتزم BFC بالمساواة بين الجنسين والتمكين في مكان العمل وتهدف إلى تحسين حياة العمال وأسرهم ومجتمعاتهم بالإضافة إلى القدرة التنافسية لقطاع الملابس الكمبودية وسلع السفر والحقائب ومصانع الأحذية في السوق العالمية.
أهدافنا الاستراتيجية
مصانع أفضل ستعمل المرحلة الاستراتيجية في كمبوديا 2023-2027 على تحقيق النتائج التالية:
يدعم أصحاب العمل والعمال وممثلوهم قوانين العمل الوطنية والمبادئ والحقوق الأساسية في العمل ويحميونها بموجبها؛ والشركات في هذا القطاع أكثر استدامة ومرونة وشمولية.
بحلول عام 2027، سيتم الحفاظ على تأثير مبادرة "مصانع أفضل في كمبوديا" على العمال والشركات والامتثال من قبل المؤسسات الوطنية التي تستفيد من نهج البرنامج وبياناته وأدلةه.
بحلول عام 2027، ستضمن مبادرة Better Factories Cambodia، في شراكات مع الجهات الفاعلة ذات الصلة في الصناعة، أن تكون الشركات التي تشارك في البرنامج قد اعتمدت سياسات وممارسات بشأن السلوك التجاري المسؤول الذي يدعم تحقيق العمل اللائق والامتثال المستدام.
بحلول عام 2027 ، خلقت دروس البرنامج وأساليبه آثارا اجتماعية وبيئية إيجابية تتجاوز البرنامج.
آخر الأخبار
ما وراء النقد: كيف تعزز الأجور الرقمية الإنتاجية وتمكين حياة العمال في مصانع كمبوديا
يتبنى المزيد من مصانع الملابس في كمبوديا المدفوعات الرقمية للأجور، ويستفيد من ذلك أكثر من 8000 عامل، معظمهم من النساء. ويعزز هذا التحول الأمن المالي والكفاءة للعمال مثل نيمول ونافي، مع تحسين الأداء التشغيلي للمصانع. الأجور الرقمية أمر بالغ الأهمية لمستقبل قطاع الملابس في كمبوديا.
برنامج سفراء المصانع في كمبوديا
تمكين القادة النقابيين: رحلة يانغ سوفهورن
المساهمة في المواضيع ذات الأولوية
تتقاطع هذه الموضوعات مع الأهداف الاستراتيجية وستكون حاضرة في مشاركة المصنع وأبحاثنا وتأثيرنا على السياسات والمحتوى المنتج بالإضافة إلى التأثير على كيفية تخصيص مواردنا البشرية والمالية.
أداء الأعمال
وستدعم اللجنة أرباب العمل في تطوير الخدمات المقدمة لأعضائهم بشأن الإنتاجية ووضع جدول أعمال للسياسات العامة لإشراك الحكومة في تلبية احتياجات الصناعة لتحقيق مكاسب في الإنتاجية. وسينظم البرنامج تدريبا للمنظمات العمالية لتعزيز دورها في زيادة الإنتاجية.
البيانات و الدلائل
سيعمل البرنامج مع الجامعات ومعاهد البحوث لجمع البيانات وتحليلها ، والتشاور مع الناخبين ، بما في ذلك المجموعات النقابية ، حول كيفية جمع البيانات واستخدامها وكيف يمكن تلبية احتياجات البيانات المكونة لها. سيستخدم البرنامج البيانات لإثبات حالة تنمية المهارات في القطاع ونشر الأبحاث حول النوع الاجتماعي والتحول الرقمي للأجور والسلامة والصحة المهنية (OSH).
الاستدامة
ستشارك BFC مع الشركاء لتحديد التغييرات اللازمة على مستوى النظام والمؤسسة والمستوى الوطني لتقليل الانبعاثات الناتجة عن قطاع الملابس. سيتم استخدام الأبحاث حول الإجهاد الحراري في المصانع للدعوة إلى اعتماد آلية تنظيمية لقانون البناء. كما ستجري BFC تدريبا على تأثير تغير المناخ للعمال لزيادة الوعي حول الاستدامة البيئية.
المساواة بين الجنسين والإدماج
يشمل موضوع المساواة بين الجنسين جميع الأعمال التي نقوم بها في Better Factories Cambodia (BFC). ولتوفير التوجيه الاستراتيجي في عملها، تركز اللجنة أولوياتها الجنسانية تحت أربع ركائز: التمييز، والعمل والرعاية المأجوران، والصوت والتمثيل، والقيادة وتنمية المهارات.
السلامة و الصحة المهنية
وإلى جانب وزارة العمل والتدريب المهني، ستشارك BFC في تدريب المسؤولين والموظفين على مستوى المقاطعات على تقنيات الكشف عن عدم الامتثال للصحة والسلامة المهنية في المصانع. وبالتعاون مع إدارة السلامة والصحة المهنيتين، سيعمل البرنامج على بناء قدرات القطاع بما يتماشى مع مدونة منظمة العمل الدولية للممارسات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنيتين.
الحوار الاجتماعي
كجزء من برنامج قيادة العلاقات الصناعية (IR) ، توفر BFC التدريب للنقابات العمالية على عملية اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA). ويقدم البرنامج المشورة للنقابات العمالية في أكثر من 200 مصنع. ستقوم BFC بتطوير ونشر مجموعة أدوات IR للمصانع كجزء من الاجتماعات التدريبية والاستشارية. وسيجتمع فريق الاتصال النقابي بانتظام لتلقي التدريب على بناء القدرات.
الحماية الاجتماعية
وبالتعاون مع أخصائيي الحماية الاجتماعية في منظمة العمل الدولية في كمبوديا، ستركز اللجنة على الجوانب الرئيسية لحياة عامل الملابس وسبل عيشه، ولا سيما مدة عمل العمال، مع إيلاء اهتمام خاص لفهم عمل العاملات ومسؤوليات الرعاية. سيتم تدريب مستشاري المشاريع على مفاهيم الحماية الاجتماعية لتضمين المعرفة حول الحماية الاجتماعية في المصانع من خلال اجتماعات اللجنة الثنائية.
الأجور
بالتعاون مع المركز العالمي للأجور الرقمية للعمل اللائق التابع لمنظمة العمل الدولية، ستنسق BFC مع الجهات الفاعلة في سلسلة التوريد لضمان الانتقال المسؤول إلى الأجور الرقمية. وسيدعم البرنامج مبادرات محو الأمية الرقمية للعمال، وحوار الناخبين، وجهود الحكومة لتوسيع نطاق تغطية الحد الأدنى للأجور لتتجاوز صناعة الملابس.
