ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ និង ការ វិល ត្រឡប់ ( GEAR ) ដែល រចនា ឡើង ដោយ IFC ត្រូវ បាន ផ្តល់ ជា ការ ផ្តួច ផ្តើម រួម គ្នា មួយ នៃ IFC និង ILO ដែល ជា ផ្នែក មួយ នៃ សេវា ហ្វឹក ហាត់ និង ទី ប្រឹក្សា ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។ GEAR មាន គោល បំណង លើក កម្ពស់ ឱកាស រីក ចម្រើន អាជីព សម្រាប់ ស្ត្រី ដែល ធ្វើ ការ នៅ រោង ចក្រ ដៃ គូ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។ តាមរយៈការកសាងសមត្ថភាពលើជំនាញទន់ និងជំនាញបច្ចេកទេស ក្រុមហ៊ុន GEAR គាំទ្រការឈានមុខជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកចូលរួមទៅក្នុងតួនាទីត្រួតពិនិត្យ រួមចំណែកបង្កើនផលិតភាពបន្ទាត់ និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពដឹកនាំសម្រាប់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ GEAR បង្កើតបរិយាកាសដែល អាចធ្វើបានដោយបង្កើនការយល់ដឹងពីការគ្រប់គ្រងរោងចក្រអំពីរបៀបជ្រើសរើស លើកកម្ពស់ការគាំទ្រ និងរក្សាទេពកោសល្យស្ត្រី។ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះក៏ជួយសហគ្រាសឱ្យបង្កើនលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រី រួមទាំងការលើកកម្ពស់ឱកាសស្មើគ្នា បង្កើនសមត្ថភាពដឹកនាំរបស់ស្ត្រី ការផ្តល់អំណាចសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច និងសមត្ថភាពសម្រេចចិត្តទាំងក្នុងកម្រិតគ្រួសារ និងសហគ្រាស។
ការ ស្រមៃ ឡើង វិញ នូវ ឧស្សាហកម្ម ដើម្បី គាំទ្រ ភាព ស្មើ គ្នា ( RISE ) គឺ ជា ការ ផ្តួច ផ្តើម សហ ការ មួយ ដែល គាំទ្រ ឧស្សាហកម្ម ដើម្បី បង្កើន ភាព ស្មើ គ្នា សម្រាប់ កម្ម ករ ស្ត្រី នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ។
RISE នាំមកនូវកម្មវិធីផ្តល់អំណាចស្ត្រីធំបំផុតទាំងបួននៅក្នុងឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ – ការងារកាន់តែប្រសើរ, HERproject, CARE International, Gap Inc. និង P.A.C.E. - ដើម្បីកសាងពីវិធីសាស្រ្តដែលបញ្ជាក់, ផលប៉ះពាល់មាត្រដ្ឋាននិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។
វិធី សាស្ត្រ តែ មួយ នេះ ធ្វើ ឲ្យ វា កាន់ តែ ងាយ ស្រួល និង មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព កាន់ តែ ខ្លាំង សម្រាប់ ឧស្សាហកម្ម និង អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ កាន់ តែ ទូលំទូលាយ ក្នុង ការ ជំរុញ ឲ្យ មាន ផល ប៉ះ ពាល់ កាន់ តែ លឿន និង យូរ អង្វែង ទៅ លើ ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ ។
អង្គការ ដៃគូ បង្កើត ទាំង បួន នេះ ធ្វើ ការ ជាមួយ ម៉ាក សម្លៀកបំពាក់ ធំ ជាង គេ ៥០ ក្នុង ពិភព លោក ហើយ បាន ឈាន ដល់ កម្មករ កម្មការិនី ជាង ៥ លាន នាក់ ជា សកល។ មហិច្ឆតា នេះ គឺ ដើម្បី បង្កើន កម្ម ករ នេះ ដល់ ទៅ 20 លាន នាក់ នៅ ក្នុង ទស វត្សរ៍ ខាង មុខ នេះ ។
ការងារកាន់តែល្អប្រសើរ សហការជាមួយកម្មវិធីគាំពារសង្គម និងការងារ (SLCP) ដើម្បីកាត់បន្ថយការចម្លងសវនកម្ម ជួយសម្រួលដល់ការចែករំលែកទិន្នន័យនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម និងជំរុញការអនុលោមតាមច្បាប់ជាតិ និងបទដ្ឋានអន្តរជាតិ។ SLCP និង Better Work ជឿ ជាក់ ថា វិធី នេះ នៃ ការ ចែក រំលែក និង គ្រប់ គ្រង ទិន្នន័យ នឹង រួម ចំណែក ក្នុង ការ បង្កើន ការ អនុលោម តាម ដូច្នេះ ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ។
ក្នុង នាម ជា កម្ម វិធី ILO ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ វាយ តម្លៃ ការ អនុលោម តាម របស់ រោង ចក្រ ដោយ ប្រើ ឧបករណ៍ វាយ តម្លៃ អនុលោម តាម ដែល ត្រូវ គ្នា ជាមួយ ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ និង ច្បាប់ ការងារ ជាតិ ។ គោល បំណង របស់ យើង គឺ ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ ជំហាន ទី 1 នៃ ក្របខ័ណ្ឌ វាយ តម្លៃ SLCP Converged (CAF) ដើម្បី បង្កើត ទិន្នន័យ ដែល អាច ដំណើរ ការ បាន និង គួរ ឱ្យ ជឿ ទុក ចិត្ត សម្រាប់ ឧស្សាហកម្ម ទូលំទូលាយ ជាង នេះ ។
សម្រាប់ ព័ត៌មាន បន្ថែម សូម ចូល ទស្សនា Better Work/SLCP FAQs របស់ យើង អំពី ការ ចូល រួម របស់ យើង និង ធ្វើ បច្ចុប្បន្ន ភាព FAQs លើ ការ ចែក រំលែក ទិន្នន័យ តាម រយៈ SLCP ក្នុង បរិបទ នៃ សេវា រោង ចក្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ។