ការ វិភាគ បង្ហាញ ពី របៀប ដែល សកម្មភាព របស់ យើង បង្កើន តំណាង និង ភាព ស្មើ គ្នា ដោយ ផ្តល់ នូវ អារម្មណ៍ នៃ ការ ពង្រឹង អំណាច និង ជំនាញ ដែល បាន កំណត់ ដល់ កម្មករ ស្ត្រី នៅ លើ កម្រាល រោង ចក្រ ។ ប៉ុន្តែ យើង មិន ឈប់ នៅ ទី នោះ ទេ ។ យើង ជួយ លើក កម្ពស់ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ឥរិយាបថ និង ដោះ ស្រាយ បទដ្ឋាន សង្គម ដែល រឹង មាំ ជាមួយ នឹង ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ ការ កំពប់ ទឹក ដែល បាន ចុះ ឈ្មោះ ផង ដែរ នៅ ក្នុង គ្រួសារ របស់ កម្ម ករ ។
ចាប់ តាំង ពី ឆ្នាំ ២០១៨ មក ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ បាន អនុវត្ត យុទ្ធសាស្ត្រ ភេទ ដ៏ ឧទ្ទិស មួយ ដែល ដោះស្រាយ បញ្ហា រើសអើង ការងារ និង ការ ថែ ទាំ ប្រាក់ បំណាច់ សំឡេង និង តំណាង និង ការ អភិវឌ្ឍ ភាព ជា អ្នក ដឹកនាំ និង ជំនាញ។ កម្ម វិធី នេះ បាន បង្កប់ គោល ការណ៍ ស្មើ ភាព ភេទ នៅ ក្នុង ប្រតិបត្តិ ការ រោង ចក្រ ទាំង អស់ របស់ ខ្លួន និង បាន ផ្សព្វ ផ្សាយ ភស្តុតាង ក្នុង ចំណោម អ្នក បោះ ឆ្នោត លើក កម្ពស់ ការ យល់ ដឹង កាន់ តែ ច្រើន អំពី ភាព ស្មើ គ្នា នៃ ភេទ រួម ទាំង ក្នុង អំឡុង ពេល វិបត្តិ ។ យើង ក៏ បាន វិនិយោគ ក្នុង ការ កសាង សមត្ថភាព ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ យើង ដើម្បី ធ្វើ គំរូ ឥរិយាបថ ផ្លាស់ ប្ដូរ ភេទ ។
កាលពីពេលថ្មីៗនេះ ផលប៉ះពាល់មិនសមាមាត្រនៃ COVID-19 ទៅលើកាតព្វកិច្ចសុខភាព និងការថែទាំស្រ្តី ក៏ដូចជាការបង្កហេតុនៃការបៀតបៀន និងការរើសអើង បាននាំមកនូវយេនឌ័រ និងដាក់បញ្ចូលនូវបុព្វហេតុជាអាទិភាពក្នុងការដោះស្រាយជាបន្ទាន់កាន់តែធំឡើងៗ។
ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួន Better Work បានកសាងនូវគោលជំហរទុកចិត្ត និងទំនុកចិត្តជាមួយអ្នកតំណាងរាស្ត្រផ្នែក និងថ្នាក់ជាតិ ម៉ាកសកល ក្រុមហ៊ុនលក់រាយ ក្រុមហ៊ុនផលិត និងនៅក្នុងសហគមន៍សិក្សា និងសង្គមស៊ីវិល។ យើង បន្ត កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ យើង ឡើង វិញ សម្រាប់ វិស័យ មួយ ដែល រួម បញ្ចូល ការ ពង្រឹង អំណាច និង ផ្តល់ ឱកាស ការងារ ស្មើ គ្នា និង ត្រឹម ត្រូវ សម្រាប់ មនុស្ស ទាំង អស់ ។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង បន្ត ខិតខំ ធ្វើ ឧស្សាហកម្ម មួយ ដោយ គ្មាន អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ និង ទម្រង់ ផ្សេង ទៀត នៃ ការ រើសអើង ដោយ មាន ប្រាក់ ខែ ស្មើ គ្នា និង ការ ពិចារណា លើ ការងារ ថែទាំ ដែល មិន បាន បង់ ថ្លៃ នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម នេះ ។
ក្នុង ការ តម្រឹម ជាមួយ សកម្មភាព ទូលាយ ILO លើក កម្ពស់ អនុ សញ្ញា ១៩០ ពង្រឹង ការ យល់ ដឹង និង ចំណេះដឹង អំពី អំពើ ហិង្សា និង ការ បៀតបៀន នៅ ទូទាំង កម្រាល រោងចក្រ គឺ ជា ការ ផ្តោត មួយ របស់ យើង។ បញ្ហា បែប នេះ នៅ តែ មាន ជា ទូទៅ និង ធ្ងន់ធ្ងរ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម នេះ ដោយ មាន ការ ព្រួយ បារម្ភ កើន ឡើង តែ ក្នុង អំឡុង ពេល រាតត្បាត ប៉ុណ្ណោះ ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ មាន ផល ប៉ះ ពាល់ ដែល អាច វាស់ ស្ទង់ បាន ក្នុង ការ ទប់ ស្កាត់ និង ដោះ ស្រាយ អំពើ ហិង្សា នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ការ បៀតបៀន ។
នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ ការ ព្រួយ បារម្ភ របស់ កម្ម ករ ចំពោះ ការ រំលោភ បំពាន ដោយ ពាក្យ សម្តី និង ការ ប្រើប្រាស់ ភាសា សំលៀកបំពាក់ នៅ លើ ឥដ្ឋ ហាង ត្រូវ បាន កាត់ បន្ថយ 17 ភាគ រយ ដោយសារ ការ ហ្វឹក ហាត់ របស់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង IFC បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី អំពើ ហិង្សា ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ ភេទ និង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ បទដ្ឋាន នៃ ឥរិយាបថ ដែល អាច ទទួល យក បាន ។ នៅ ក្នុង ប្រទេស កម្ពុជា ការ បង្កើន ការ យល់ ដឹង អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ បាន នាំ ឲ្យ មាន ការ កើន ឡើង នៃ ការ រាយការណ៍ របស់ កម្មករ ដែល ជា សញ្ញា ធ្វើ ឲ្យ មាន ការ ពង្រឹង ការ ពង្រឹង អំណាច និង ការ បញ្ចេញ មតិ ពី ការ ព្រួយ បារម្ភ។ នេះ បាន កាត់ បន្ថយ លទ្ធ ភាព នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ក្នុង ស្រុក ។
ដោយ ផ្អែក លើ ភាព ជោគ ជ័យ របស់ កម្ម វិធី នេះ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ នឹង បន្ត ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ដើម្បី ទទួល បាន ការ ស្តារ ឡើង វិញ នូវ ភេទ ស្មើ គ្នា និង រួម បញ្ចូល គ្នា ពី COVID-19 ដោយ ធ្វើ ឲ្យ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ខ្លួន ឡើង វិញ នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម ជាមួយ ដៃ គូ របស់ ខ្លួន ។ យុទ្ធ សាស្ត្រ ថ្មី របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ពាក់ ព័ន្ធ នឹង សសរ បួន ដែល បាន បង្កើត រួច ទៅ ហើយ ។
ផែនការ សកម្មភាព យេនឌ័រ និង ការ រួម បញ្ចូល ការងារ កាន់តែ ប្រសើរ ឡើង គឺ ជា ការ ឆ្លើយ តប និង បាន រចនា ឡើង ដើម្បី វិវត្ត ក្នុង មួយជីវិត នៃ យុទ្ធសាស្ត្រ របស់ យើង , និរន្តរភាព ផលប៉ះពាល់, ២០២២/២៧។ ក្នុង ការ ពិគ្រោះ យោបល់ ជាមួយ ដៃ គូ ពិភព លោក និង ជាតិ យើង នឹង បន្ត កែ លម្អ ផែនការ សកម្ម ភាព របស់ យើង ដើម្បី ធានា ថា ពួក គេ គាំទ្រ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ រយៈ ពេល វែង រីក ចម្រើន ។
ការបង្ការ (ផ្អែកលើយេនឌ័រ) អំពើហឹង្សា និង ការបៀតបៀន; ការ ដោះ ស្រាយ ការ រើសអើង កិច្ច សន្យា ការ ដោះ ស្រាយ ភាព ខុស គ្នា នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល ភេទ ការ លើក កម្ពស់ ពិការ ជន អន្តោប្រវេសន៍ និង ទម្រង់ ផ្សេង ទៀត នៃ ការ បញ្ចូល ។
ការគាំទ្រសុខភាពផ្លូវភេទនិងបន្តពូជនិងសិទ្ធិការពារមាតា ការបំបៅដោះកូននិងការថែទាំកូននិងការចាកចេញរបស់ឪពុកម្តាយ។
ការពង្រឹងសមាសភាពស្ត្រីនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការរោងចក្រ និងសហជីពពាណិជ្ជកម្ម សហព័ន្ធសហជីព និងអង្គការនិយោជក និងក្នុងដំណើរការដោះដូររួម។
ការ បង្កើត ឱកាស អាជីព នៅ ក្នុង រោងចក្រ តំណែង ជា អ្នក ដឹក នាំ នៅ ក្នុង រដ្ឋាភិបាល សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម និង អង្គការ និយោជក។ ការកសាងជំនាញបច្ចេកទេសផ្ទេរ និងគ្រប់គ្រងជំនាញ; ការ ផ្សព្វផ្សាយ ចំណេះដឹង អំពី អក្ខរកម្ម ផ្នែក ហិរញ្ញវត្ថុ និង ការ រៀបចំ ថវិកា គ្រួសារ
ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ នឹង ដាក់ ការ សង្កត់ ធ្ងន់ កាន់ តែ ខ្លាំង ទៅ លើ ប្រព័ន្ធ សន្ទនា សង្គម និង គ្រប់ គ្រង ដើម្បី រក្សា រចនា សម្ព័ន្ធ កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល រួម បញ្ចូល កាន់ តែ ច្រើន ។ នៅ ក្រៅ រោង ចក្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ នឹង លើក កម្ពស់ និង គាំទ្រ ការ ពង្រឹង ផ្លូវ បញ្ជូន ព្រម ទាំង ប្រយុទ្ធ នឹង ការ ស្ទង់ មតិ ភេទ និង ឥរិយាបថ រើសអើង ដែល ប្រឈម មុខ នឹង ការ ធ្វើ ដំណើរ ទៅ និង ពី ការងារ នៅ ក្នុង សង្គម និង នៅ ក្នុង ផ្ទះ ។
ដើម្បី សម្រេច បាន នូវ វិធី សាស្ត្រ ផ្លាស់ ប្តូរ ភេទ ឲ្យ បាន ប្រសើរ ឡើង ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ នឹង ធ្វើ ការ ស្រាវជ្រាវ ដើម្បី យល់ កាន់ តែ ច្បាស់ ពី ឧបសគ្គ សំខាន់ៗ ចំពោះ ភេទ និង ការ បញ្ចូល – មិន ត្រឹម តែ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ប៉ុណ្ណោះ ទេ តែ នៅ ក្នុង វិស័យ ផ្សេង ទៀត។ យើង នឹង ពង្រឹង ការ ផ្តោត របស់ យើង ទៅ លើ ការ ចូល រួម របស់ បុរស ដើម្បី ដោះ ស្រាយ មូល ហេតុ ចម្បង នៃ ភាព មិន ស្មើ ភាព និង ផ្តោត លើ គ្រប់ ទម្រង់ នៃ ការ បញ្ចូល និង ភាព ប្រសព្វ គ្នា រួម ទាំង ផ្អែក លើ ជន ជាតិ ភាគ តិច ជន អន្តោប្រវេសន៍ ពិការ ឬ ស្ថាន ភាព មេ រោគ ហ៊ីវ ព្រម ទាំង មូល ហេតុ ផ្សេង ទៀត នៃ ការ រើសអើង ដោយ ផ្អែក លើ បរិបទ ជាតិ ។
ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ នឹង កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ និង ពង្រឹង ភាព ជា ដៃ គូ នៅ ក្នុង ILO និង ជាមួយ នឹង ការ ផ្តួច ផ្តើម និង អង្គ ការ ខាង ក្រៅ ដើម្បី ធ្វើ មាត្រដ្ឋាន និង បង្កើន ផល ប៉ះ ពាល់ កាន់ តែ ខ្លាំង នៅ ក្នុង ផ្នែក ទាំង នេះ ។
យុទ្ធសាស្រ្តការងាររយៈពេល ៥ ឆ្នាំកាន់តែប្រសើរ (២០២២-២៧) ឱប ក្រសោប នូវ ការច្នៃប្រឌិត ជុំវិញ អាទិភាព យុទ្ធសាស្ត្រ មួយ ឈុត ដើម្បី សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង តម្រូវការ នៃ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែក ជើង នៅ ជុំវិញ ពិភពលោក។