ការ កើន ឡើង នៃ ការ ចូល ទៅ ក្នុង ការងារ ដែល មាន ប្រាក់ ខែ របស់ ស្ត្រី មិន ត្រូវ បាន អម ដោយ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដូច គ្នា នៅ ក្នុង ផ្នែក ភេទ នៃ ការងារ ដែល មិន បាន បង់ ថ្លៃ នៅ ក្នុង គ្រួសារ និង សហគមន៍ នោះ ទេ ។ ទោះបី ជា ស្ត្រី កាន់ តែ ចូល រួម ក្នុង ទី ផ្សារ ការងារ ក៏ ដោយ ការ រំពឹង ទុក គឺ ថា ពួក គេ ក៏ នឹង ទទួល ខុស ត្រូវ ចំពោះ គ្រួសារ ផង ដែរ ។ តើ ការងារ ដែល បាន ធ្វើ ដោយ ស្ត្រី មាន កម្រិត ណា នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ផ្លាស់ ប្តូរ បទដ្ឋាន ភេទ និង ថាមវន្ត ក្នុង ជីវិត ផ្ទះ របស់ ពួក គេ ? តើ ជម្រើស ដែល ពួកគេ ធ្វើ នៅ កម្រិត គ្រួសារ បកប្រែ ទៅ នឹង ការ ពង្រឹង អំណាច របស់ ពួកគេ ដល់ កម្រិត ណា ? អត្ថ បទ នេះ ពិនិត្យ មើល សំណួរ ទាំង នេះ ដោយ មើល ទិន្នន័យ ដែល ប្រមូល បាន លើ ថាមវន្ត ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង នៅ ក្នុង ផ្ទះ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ នៃ ប្រទេស បង់ក្លាដេស ប្រទេស កម្ពុជា កេនយ៉ា ឡេសូតូ និង វៀតណាម ។ ខណៈ ដែល ទំហំ នៃ ការ ពង្រឹង អំណាច របស់ ស្ត្រី តាម រយៈ ការងារ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នៅ តែ ត្រូវ បាន ចាត់ ចែង ជា មូលដ្ឋាន ដោយ ប្រាក់ ឈ្នួល ទាប អសន្តិសុខ ហិរញ្ញ វត្ថុ និង ការ រំពឹង ទុក ភេទ កាសែត នេះ បាន រក ឃើញ ថា ការងារ ល្អ ប្រសើរ បាន ពង្រីក កន្លែង ដែល ស្ត្រី អាច ធ្វើ ភ្នាក់ងារ លើ ប្រាក់ ចំណូល របស់ ពួក គេ នៅ ក្នុង បរិបទ នៃ ការ បែង ចែក ធនធាន គ្រួសារ និង បាន កាត់ បន្ថយ ផល ប៉ះ ពាល់ អវិជ្ជមាន នៃ ការ រីក រាល ដាល ហិរញ្ញ វត្ថុ ដែល កំពុង បន្ត និង ប្រព័ន្ធ ។