মজুরির কাজে নারীদের ক্রমবর্ধমান প্রবেশের সাথে পরিবার ও সম্প্রদায়ের অবৈতনিক শ্রমের লিঙ্গ বিভাজনের অনুরূপ পরিবর্তন ঘটেনি। যদিও নারীরা শ্রমবাজারে ক্রমবর্ধমানভাবে অংশগ্রহণ করে, তবে আশা করা যায় যে তারা পরিবারের দায়িত্বও নেবে। গার্মেন্টস শিল্পে নারীদের মজুরির কাজ তাদের গৃহজীবনে লিঙ্গ ের নিয়ম এবং গতিশীলতাকে কতটা রূপান্তরিত করে? পারিবারিক পর্যায়ে তারা যে পছন্দগুলি করে তা তাদের ক্ষমতায়নে কতটা অনুবাদ করে? বাংলাদেশ, কম্বোডিয়া, কেনিয়া, লেসোথো এবং ভিয়েতনামের পোশাক শিল্পে কর্মক্ষেত্রে এবং বাড়িতে লিঙ্গ গতিশীলতার উপর সংগৃহীত ডেটা দেখে এই গবেষণাপত্রটি এই প্রশ্নগুলি পরীক্ষা করে। গার্মেন্টস খাতে কর্মসংস্থানের মাধ্যমে নারীর ক্ষমতায়ন মৌলিকভাবে কম মজুরি, আর্থিক নিরাপত্তাহীনতা এবং লিঙ্গগত প্রত্যাশার দ্বারা সীমাবদ্ধ থাকলেও গবেষণাপত্রে দেখা গেছে যে বেটার ওয়ার্ক গৃহস্থালি সম্পদ বরাদ্দের প্রেক্ষাপটে নারীরা তাদের উপার্জনের উপর এজেন্সি প্রয়োগ করতে সক্ষম হওয়ার জায়গাটি প্রসারিত করেছে এবং চলমান এবং পদ্ধতিগত আর্থিক অনিশ্চয়তার নেতিবাচক প্রভাব হ্রাস করেছে।