ولم يقترن دخول المرأة المتزايد إلى العمل المدفوع الأجر بتغيير مقابل في تقسيم العمل غير المأجور حسب نوع الجنس في الأسرة المعيشية والمجتمع. وعلى الرغم من أن المرأة تشارك بشكل متزايد في سوق العمل، فمن المتوقع أن تتحمل أيضا المسؤولية عن الأسرة المعيشية. إلى أي مدى يحول العمل المأجور للمرأة في صناعة الملابس المعايير والديناميات الجنسانية في حياتها المنزلية؟ إلى أي مدى تترجم الخيارات التي يتخذنها على مستوى الأسرة إلى تمكينهن؟ تبحث هذه الورقة في هذه الأسئلة من خلال النظر في البيانات التي تم جمعها حول ديناميكيات النوع الاجتماعي في العمل والمنزل في صناعات الملابس في بنغلاديش وكمبوديا وكينيا وليسوتو وفيتنام. في حين أن مدى تمكين المرأة من خلال العمل في قطاع الملابس لا يزال مقيدا بشكل أساسي بالأجور المنخفضة وانعدام الأمن المالي والتوقعات الجنسانية، وجدت الورقة أن برنامج عمل أفضل قد وسع المساحة التي تستطيع فيها النساء ممارسة نفوذهن على دخلهن في سياق تخصيص موارد الأسرة، وقلل من الآثار السلبية للهشاشة المالية المستمرة والنظامية.