En Vietnam, las fábricas de confección registradas en Better Work dan cobertura a algo más de 600.000 trabajadores, de los que casi el 80% son mujeres. La violencia de género y el acoso en el lugar de trabajo no son fenómenos nuevos, aunque a menudo no se denuncian.
En junio de 2019, la conferencia de la OIT adoptó un convenio que aborda por primera vez la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. El código laboral vietnamita revisado de 2019 también proporciona directrices, incluida una definición clara de acoso sexual, un concepto ampliado de "lugar de trabajo", además de una obligación legal para el empleador de prevenir el acoso sexual y medidas disciplinarias para los autores. Better Work Vietnam tomó medidas para abordar esta cuestión en todas sus cadenas de suministro:
Introdujimos el programa de Prevención del Acoso Sexual (POSH), que tuvo una buena acogida entre los participantes.
En colaboración con una marca internacional, organizamos talleres sobre este tema con la dirección, el personal de las fábricas y los representantes sindicales, e implantamos políticas y procedimientos de prevención en más de 80 fábricas.
♦ El foro de compradores acogió un panel con CARE, Marie Stopes
y la CFI para compartir sus experiencias sobre la mejora de la salud y la vida de las mujeres y el aumento de la productividad de las fábricas en la industria de la confección y el calzado.
♦ Se organizó una serie de seminarios industriales sobre atención sanitaria a trabajadoras embarazadas y lactantes para que las fábricas del programa compartieran las mejores prácticas y evitaran la discriminación de las trabajadoras.