Vetnamda Better Work ro'yxatidan o'tgan tikuvchilik fabrikalari 600 000 dan ortiq ishchini qamrab oladi - deyarli 80% ayollar. Ish joyidagi genderga asoslangan zo'ravonlik va ta'qiblar yangi hodisa emas, garchi holatlar ko'pincha e'lon qilinmasa ham.
2019-yil iyun oyida XMT konferensiyasi birinchi marta ish joyidagi zo‘ravonlik va ta’qiblarni ko‘rib chiqadigan Konventsiyani qabul qildi. 2019-yilgi qayta koʻrib chiqilgan Vetnam mehnat kodeksida ish beruvchining jinsiy zoʻravonlikning oldini olish va jinoyatchilarga nisbatan intizomiy choralar koʻrish boʻyicha qonuniy majburiyatidan tashqari, jinsiy zoʻravonlikning aniq taʼrifi, kengaytirilgan “ish joyi” tushunchasi ham koʻrsatmalar berilgan. Better Work Vetnam ta'minot zanjirlarida ushbu muammoni hal qilish uchun choralar ko'rdi:
♦ Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish (POSH) dasturi taqdim etildi, bu dastur ishtirokchilar tomonidan yaxshi qabul qilindi.
Xalqaro brend bilan hamkorlikda biz rahbariyat, zavod xodimlari va kasaba uyushmalari vakillari bilan POSH seminarlarini o'tkazdik va 80 dan ortiq fabrikalarda POSH siyosati va tartiblarini joriy qildik.
♦ Xaridorlar forumida CARE, Mari Stopes bilan panel bo'lib o'tdi
va IFC ayollar salomatligi va hayotini yaxshilash hamda kiyim-kechak va poyabzal sanoatida fabrika mahsuldorligini oshirish bo'yicha o'z tajribalari bilan o'rtoqlashish uchun.
♦ Ilg'or tajribalarni almashish va ayol ishchilarga nisbatan kamsitishning oldini olish maqsadida dasturdagi zavodlar uchun homilador va emizikli ishchilar sog'lig'ini saqlash bo'yicha bir qator sanoat seminarlari tashkil etildi.