ভিয়েতনামে বেটার ওয়ার্কের সাথে নিবন্ধিত পোশাক কারখানাগুলিতে মাত্র ৬,০০,০০০ কর্মী রয়েছে - প্রায় ৮০% মহিলা। কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা এবং হয়রানি কোনও নতুন ঘটনা নয়, যদিও মামলাগুলি প্রায়শই রিপোর্ট করা হয় না।

২০১৯ সালের জুনে, আইএলও সম্মেলন একটি কনভেনশন গ্রহণ করে যা প্রথমবারের মতো কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা এবং হয়রানি নিয়ে কাজ করে। ২০১৯ সালের সংশোধিত ভিয়েতনামি শ্রম কোড যৌন হয়রানির একটি স্পষ্ট সংজ্ঞা, "কর্মক্ষেত্র" এর একটি বিস্তৃত ধারণা সহ নির্দেশিকা সরবরাহ করে, পাশাপাশি যৌন হয়রানি রোধ এবং অপরাধীদের জন্য শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য নিয়োগকর্তার আইনি বাধ্যবাধকতা রয়েছে। বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম তাদের সরবরাহ শৃঙ্খল জুড়ে এই সমস্যাসমাধানের জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে:

♦ যৌন হয়রানি প্রতিরোধ (পিওএসএইচ) প্রোগ্রাম চালু করেছে, যা অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা ভালভাবে গৃহীত হয়েছিল।
একটি আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডের সহযোগিতায়, আমরা ম্যানেজমেন্ট, ফ্যাক্টরি স্টাফ এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সাথে পশ ওয়ার্কশপ পরিচালনা করেছি এবং 80 টিরও বেশি কারখানায় পোশ নীতি এবং পদ্ধতি স্থাপন করেছি।
♦ ক্রেতা ফোরাম কেয়ার, মেরি স্টপসের সাথে একটি প্যানেল হোস্ট করেছিল
এবং আইএফসি পোশাক ও পাদুকা শিল্পে মহিলাদের স্বাস্থ্য ও জীবনযাত্রার উন্নতি এবং কারখানার উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেবে।
♦ গর্ভবতী ও নার্সিং কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি শিল্প সেমিনারের আয়োজন করা হয়েছিল, যাতে সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি ভাগ করে নেওয়া যায় এবং মহিলা শ্রমিকদের প্রতি বৈষম্য রোধ করা যায়।