في فيتنام ، تغطي مصانع الملابس المسجلة لدى Better Work ما يزيد قليلا عن 600000 عامل - حوالي 80٪ من النساء. العنف القائم على نوع الجنس والتحرش في مكان العمل ليس ظاهرة جديدة ، على الرغم من أن الحالات غالبا ما لا يتم الإبلاغ عنها.
في حزيران/يونيو 2019، اعتمد مؤتمر منظمة العمل الدولية اتفاقية تتناول لأول مرة العنف والتحرش في مكان العمل. كما يوفر قانون العمل الفيتنامي المنقح لعام 2019 مبادئ توجيهية ، بما في ذلك تعريف واضح للتحرش الجنسي ، ومفهوم موسع ل "مكان العمل" ، بالإضافة إلى التزام قانوني لصاحب العمل بمنع التحرش الجنسي والتدابير التأديبية للجناة. اتخذت Better Work Vietnam خطوات لمعالجة هذه المشكلة عبر سلاسل التوريد الخاصة بها:
♦ تقديم برنامج منع التحرش الجنسي (POSH) ، الذي لقي قبولا حسنا من قبل المشاركين.
بالتعاون مع علامة تجارية دولية ، أجرينا ورش عمل POSH مع الإدارة وموظفي المصنع وممثلي النقابات ووضعنا سياسات وإجراءات POSH في أكثر من 80 مصنعا.
♦ استضاف منتدى المشترين لجنة مع منظمة كير ، ماري ستوبس
ومؤسسة التمويل الدولية لتبادل خبراتها في تحسين صحة المرأة وحياتها وزيادة إنتاجية المصانع في صناعة الملابس والأحذية.
♦ ونظمت سلسلة من الحلقات الدراسية الصناعية بشأن الرعاية الصحية للعاملات الحوامل والمرضعات للمصانع في إطار البرنامج لتبادل أفضل الممارسات ومنع التمييز ضد العاملات.