বেটার ওয়ার্ক জর্ডান তার চতুর্থ কৌশলগত পর্যায়ে প্রবেশ করার সাথে সাথে এটি গত 14 বছরে জাতীয় স্টেকহোল্ডারদের সাথে অংশীদারিত্বে অর্জিত অর্জনগুলি প্রসারিত করে চলেছে। চতুর্থ পর্যায়ের কৌশল (২০২২-২০২৭) চালুর মাধ্যমে, প্রোগ্রাম এবং এর অংশীদাররা একটি প্রতিযোগিতামূলক জর্ডানের পোশাক শিল্পের আকাঙ্ক্ষা করে যা জাতীয় আর্থ-সামাজিক উন্নয়নকে এগিয়ে নিয়ে যায়, দারিদ্র্য বিমোচন করে এবং শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে।
প্রতিষ্ঠার পর থেকে, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান কাজের অবস্থার উন্নতি এবং জাতীয় শ্রম আইন এবং আন্তর্জাতিক শ্রম মান মেনে চলার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি অর্জন করেছে। জর্ডানের পোশাক রফতানির মোট মূল্য দ্বিগুণ হয়েছে এবং এই খাতে কর্মসংস্থান ের সৃষ্টি হয়েছে। ২০২২ সালের হিসাবে, ৯১টি প্রোগ্রাম-নিবন্ধিত কারখানায় ৬২,৯৬৩ জন শ্রমিক কাজ করেন, যার মধ্যে প্রায় ৭৫ শতাংশ মহিলা। অভিবাসীরা শ্রমশক্তির তিন-চতুর্থাংশ এবং জর্ডানের ২৫ শতাংশ।
প্রথম ধাপের কৌশল (২০০৮-২০১৩)
কর্মসূচীর প্রথম পর্যায়ে, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান জর্ডানের শ্রম আইন এবং কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকার সম্পর্কিত আন্তর্জাতিক কনভেনশনগুলি মেনে চলার ক্ষেত্রে খাতব্যাপী, টেকসই উন্নতি চালিয়ে হাজার হাজার শ্রমিকের জীবনযাত্রার উন্নতির দিকে মনোনিবেশ করেছিল। বেটার ওয়ার্ক জর্ডান আন্তর্জাতিক শ্রম মান এবং জাতীয় শ্রম আইনের বিরুদ্ধে অংশগ্রহণকারী কারখানাগুলি মূল্যায়ন করে কমপ্লায়েন্স প্রয়োজনীয়তাগুলি সনাক্ত করে এবং সিস্টেমের উন্নতির সুপারিশ করে পোশাক খাতের ব্যবসায়িক প্রতিযোগিতাকে উত্সাহিত করেছিল। কর্মসূচীটি কর্মক্ষেত্রে সহযোগিতা বৃদ্ধির মাধ্যমে কীভাবে সম্মতি উন্নত করা যায় সে সম্পর্কে পরামর্শ এবং প্রশিক্ষণ পরিষেবাও সরবরাহ করে। শিল্প পর্যায়ে, প্রোগ্রামটি কারখানার উন্নতির দীর্ঘমেয়াদী স্থায়িত্ব নিশ্চিত করার জন্য স্টেকহোল্ডারদের নিযুক্ত করেছিল।
দ্বিতীয় পর্যায় কৌশল (২০১৪-২০১৯)
প্রোগ্রামের দ্বিতীয় পর্যায়ে, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান মূল পরিষেবাগুলির গুণমান এবং ধারাবাহিকতা জোরদার করেছে; গার্মেন্টস রফতানির দীর্ঘমেয়াদী স্থায়িত্ব এবং অর্থনৈতিক আউটপুট বৃদ্ধির জন্য কারখানা স্তরের বাইরে প্রসারিত প্রভাব; এবং এর দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক কার্যকারিতা বৃদ্ধি করেছে।
এই সময়ের মধ্যে, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান জর্ডানের পোশাক খাতের সমস্ত কারখানায় তার পরিষেবাগুলি প্রসারিত করেছে, উন্নতির জন্য একটি সিস্টেম-ভিত্তিক পদ্ধতি চালু করেছে, তার প্রশিক্ষণ ের অফারটি প্রসারিত করেছে এবং উন্নত কারখানার মালিকানা এবং টেকসই পরিবর্তনের লক্ষ্য নিয়ে তার পদ্ধতিটি সংশোধন করেছে।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের প্রভাব কারখানার সম্মতির অবিচ্ছিন্ন উন্নতির দিকে পরিচালিত করেছে; একটি নতুন সেক্টর-বিস্তৃত সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তি বাস্তবায়ন; গার্মেন্টস অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য একটি সমন্বিত চুক্তি; জর্ডানে প্রথম শ্রমিক কেন্দ্র প্রতিষ্ঠা; গার্মেন্টস খাতের জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশল প্রণয়ন; এবং জর্ডান থেকে গার্মেন্টস পণ্য সংগ্রহকারী আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রোগ্রামটি দীর্ঘমেয়াদে শিল্পকে এগিয়ে নিতে কারখানা স্তরের বাইরেও প্রভাব বিস্তার করেছে, জর্ডানের অর্থনীতি এবং সমাজে আরও অবদান রেখেছে, যেমনটি 2016 সালে সমাপ্ত স্বাধীন প্রভাব মূল্যায়নে প্রদর্শিত হয়েছে।
তৃতীয় পর্যায় কৌশল (২০১৭-২০২২)
সম্প্রতি সমাপ্ত এই পর্যায়ে, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান একটি গুণমান নিশ্চিতকরণ এবং কোচিং-ভিত্তিক ভূমিকার দিকে অগ্রসর হয়েছে, জাতীয় স্টেকহোল্ডাররা পরিষেবা সরবরাহের জন্য বর্ধিত দায়িত্ব গ্রহণ করেছে। প্রোগ্রামটি বিভিন্ন স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে সম্পর্ককে সহজতর করতে অব্যাহত রেখেছিল এবং জর্ডানে আরও প্রতিক্রিয়াশীল এবং কার্যকর শ্রম বাজার পরিচালনার জন্য নীতি নির্ধারণকে প্রভাবিত করতে কাজ করেছিল।
তৃতীয় ধাপের কৌশলটির তিনটি প্রধান লক্ষ্য ছিল: শিল্প এবং এর বাইরে কারখানার উন্নতিকে ত্বরান্বিত এবং গভীর করা; জাতীয় স্টেকহোল্ডারদের সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং পরিষেবা সরবরাহের স্থানীয়করণ; এবং গার্মেন্টস শিল্প এবং এর বাইরে নীতি সংস্কারের জন্য টেকসই ব্যবস্থা তৈরি করা।
এই সময়ের মধ্যে, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান প্লাস্টিক, রাসায়নিক এবং প্রকৌশল উত্পাদন শিল্পগুলিতে কারখানার সম্পৃক্ততা প্রসারিত করে এবং অভিবাসী শ্রমিকদের জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে এবং শ্রমিকদের মনস্তাত্ত্বিক চাহিদাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে স্টেকহোল্ডার এবং নিয়োগকারীদের সহায়তা করে।
প্রোগ্রামের পটভূমি
বেটার ওয়ার্ক জর্ডান ২০০৬ সালে জর্ডানের পোশাক শিল্পে শ্রম ও মানবাধিকার লঙ্ঘনের প্রকাশের পরে জর্ডান সরকারের অনুরোধে এবং মার্কিন সরকারের সহায়তায় ২০০৮ সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এর ফলে মার্কিন শ্রম বিভাগ (ডিওএল) জর্ডানে তৈরি পোশাককে শিশু শ্রম বা জোরপূর্বক শ্রম দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের তালিকায় স্থান দেয়। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, মার্কিন সরকারের শিল্পে জোরপূর্বক শ্রমের মূল্যায়ননাটকীয় উন্নতি নথিভুক্ত করেছে এবং ২০১৬ সালে, পোশাক খাতকে সেই তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল, যা ডিওএল বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের কাজের জন্য উল্লেখযোগ্য অংশে দায়ী করেছিল।
তার 14 বছরের অপারেশনগুলিতে, বেটার ওয়ার্ক জর্ডান ক্রমাগত বৃদ্ধি পেয়েছে, প্রচুর ভাল অনুশীলন এবং শিক্ষা সংগ্রহ করেছে, পাশাপাশি স্টেকহোল্ডারদের সাথে দৃঢ় অংশীদারিত্ব - যার সবগুলিই প্রোগ্রামের সাফল্যকে চালিত করেছে। বেটার ওয়ার্ক জর্ডান শিল্পের বিভিন্ন দিক এবং আরও কাজের প্রয়োজন এমন ক্ষেত্রগুলির গভীর বোঝার অনুমতি দেওয়ার জন্য তার ক্রিয়াকলাপগুলি বিকাশ করেছে। প্রোগ্রামের কাজের বিবর্তনটি তার প্রথম কমপ্লায়েন্স সিন্থেসিস রিপোর্ট এবং এর বার্ষিক প্রতিবেদন 2022: একটি শিল্প এবং কমপ্লায়েন্স পর্যালোচনা উভয়ই নথিভুক্ত করা হয়েছে। প্রোগ্রামটি শ্রমিকদের জীবনযাত্রার উন্নতি এবং ব্যবসায়িক প্রতিযোগিতার প্রচারের ক্ষেত্রে একটি শক্তিশালী এবং পরিমাপযোগ্য প্রভাব অর্জন করেছে, যা 2016 প্রভাব মূল্যায়নে প্রমাণিত হয়েছে। বিশেষত, বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের অংশগ্রহণ উল্লেখযোগ্যভাবে জোরপূর্বক শ্রম হ্রাস এবং শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধির সাথে যুক্ত ছিল।
প্রোগ্রামটির লক্ষ্য কেবল প্রযুক্তিগত জ্ঞান স্থানান্তর করা নয়, তবে জাতীয় স্টেকহোল্ডারদের সাথে অংশীদারিত্বে মান নিয়ন্ত্রণ, কোচিং এবং ভাল শিল্প সম্পর্কপ্রচারের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করা। এটি জাতীয় অংশীদারদের সাথে নিবিড়ভাবে কাজ করে এই খাতে বিশ্বাসের ব্যবধান পূরণ, চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা এবং জবাবদিহিতা এবং সামাজিক সংলাপ বৃদ্ধি করতে।
ক্রমাগত উন্নতি
গত ১০ বছরে পোশাক শিল্পউল্লেখযোগ্য প্রবৃদ্ধি অর্জন করেছে। ২০২১ সালে মোট রফতানির মূল্য ছিল ১.৩ বিলিয়ন মার্কিন ডলার (১.৮ বিলিয়ন মার্কিন ডলার), যা ২০১০ সালে ৭০০ মিলিয়ন মার্কিন ডলার (৯৭২ মিলিয়ন মার্কিন ডলার) ছিল। নিযুক্ত শ্রমিকের সংখ্যা ২০১০ সালে ১৩,৩৩৮ থেকে বেড়ে গত বছর ৬২,৯৬৩ হয়েছে। জর্ডান চেম্বার অব ইন্ডাস্ট্রির (জেসিআই) মতে, পোশাক শিল্প জর্ডানের শীর্ষ রফতানি খাত, যা মোট রফতানির ২৭ শতাংশ এবং মোট দেশজ উৎপাদনে (জিডিপি) দুই শতাংশ অবদান রাখে।
জেনারেল ট্রেড ইউনিয়ন অব ওয়ার্কার্স ইন টেক্সটাইল, গার্মেন্টস অ্যান্ড ক্লথিং ইন্ডাস্ট্রিজের সভাপতি ফাতুল্লাহ আল ওমরানি বলেন, "২০০৬ সাল থেকে গার্মেন্টস খাত ক্রমান্বয়ে উন্নতি করছে, যার মধ্যে আইন প্রণয়নের বিভিন্ন দিক, পাশাপাশি শ্রমিক, সরকার এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্পর্ক রয়েছে।
ইউনিয়নটির সাংগঠনিক ক্ষমতা কে এগিয়ে নিতে এবং শ্রমিকদের অধিকারকে আরও ভালভাবে সমর্থন করার জন্য বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের সহায়তায় ইউনিয়নটি পাঁচ বছরের কৌশল চালু করেছে। কৌশলটি ইউনিয়ন প্রশাসন এবং গণতন্ত্রকে শক্তিশালী করতে, শ্রমিকদের সাথে যোগাযোগের ব্যবস্থা উন্নত করতে, শিল্প সম্পর্ককে এগিয়ে নিতে এবং ইউনিয়নের আর্থিক ভবিষ্যত এবং সমতা সুরক্ষিত করতে চায়। বেটার ওয়ার্ক জর্ডান প্রশিক্ষণ, জরিপ এবং ফোন কলের মাধ্যমে শ্রমিকদের সাথে সরাসরি জড়িত। আগামী বছরগুলিতে, প্রশিক্ষণগুলি মানসিক স্বাস্থ্য এবং লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা (জিবিভি) হ্রাস করার দিকে মনোনিবেশ করবে।
মন্ত্রণালয়ের পরিদর্শন অধিদপ্তরের প্রধান হাইথাম আল নাজদাউই পোশাক খাতে "খুব ভাল অর্জন" দেখছেন, যদিও তিনি স্বীকার করেছেন যে "কিছু সংস্থা জাতীয় আইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করে ... অন্যান্য কোম্পানি, বিশেষ করে সাবকন্ট্রাক্টররা আইন মেনে চলে না।
এমওএল এবং বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের মধ্যে সম্পর্ক সময়ের সাথে সাথে বিকশিত হয়েছে, ২০১০ সালের প্রথম সহযোগিতা প্রোটোকল (জিরো টলারেন্স) থেকে ২০২০ সালের মে মাসে স্বাক্ষরিত সর্বশেষ সমঝোতা স্মারক (এমওইউ) পর্যন্ত, ২০২১ সালে আনুষ্ঠানিকভাবে চালু হওয়া মন্ত্রণালয়ের মধ্যে একটি বেটার ওয়ার্ক ইউনিট স্থাপন। বেটার ওয়ার্ক জর্ডান কর্মসূচির মূল্যায়ন পদ্ধতি সম্পর্কে এমওএল শ্রম পরিদর্শকদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার সাথে সাথে এই সম্পর্ক আরও গভীর হয়েছে। ইউনিট প্রতিষ্ঠা একটি বড় মাইলফলক ছিল। প্রোগ্রামটি তার মিশনের কার্যকারিতা এবং স্থায়িত্ব নিশ্চিত করতে ইউনিটের সাথে নিবিড়ভাবে কাজ চালিয়ে যাবে।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডান জর্ডান গার্মেন্টস, এক্সেসরিজ অ্যান্ড টেক্সটাইল এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশনের (জে-গেট) সাথে তার অংশীদারিত্বজোরদার করেছে, যা বড় রপ্তানিকারকদের প্রতিনিধিত্ব করে এবং এমন নীতিগুলির পক্ষে সমর্থন করে যা নিয়োগকর্তাদের অর্থনৈতিক ও ব্যবসায়িক অবস্থার উন্নতি করবে এবং জর্ডানকে বিনিয়োগের জন্য আরও আকর্ষণীয় জায়গা করে তুলবে। প্রোগ্রাম এবং জে-গেট ২০২০ সালে একটি সমঝোতা স্মারক স্বাক্ষর করেছে এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধি, শিল্প সম্পর্ক ের প্রচার এবং জে-গেট এবং এর সদস্যদের মধ্যে যোগাযোগ বাড়ানোর ক্ষেত্রে সহযোগিতা করেছে। ২০২১ সালে প্রথমবারের মতো তারা যৌথভাবে ১৩তম বার্ষিক মাল্টি স্টেকহোল্ডারস ফোরামের আয়োজন করে।
জে-গেটের নির্বাহী পরিচালক সাওসান আল হাবাহবেহ বলেন, "এই খাতটি জর্ডানের শ্রম আইন এবং আন্তর্জাতিক শ্রম মান মেনে চলার সক্ষমতা প্রমাণ করেছে, যা দেশে শীর্ষস্থানীয় আন্তর্জাতিক পোশাক ব্র্যান্ডের উপস্থিতিদ্বারা প্রমাণিত হয়েছে।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের অন্যান্য প্রধান অংশীদারদের মধ্যে রয়েছে দেশ থেকে সোর্সিং আন্তর্জাতিক ক্রেতারা। ক্রেতাদের বিশ্বাস করা গুরুত্বপূর্ণ যে সম্মতি নিরীক্ষণ এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।
পিভিএইচ-এর কর্পোরেট রেসপন্সিবিলিটি ম্যানেজার ইউসরা এল এসির বলেন, "বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের সহায়তায় এবং জাতীয় ও আন্তর্জাতিক স্টেকহোল্ডারদের সহযোগিতায় জর্ডানের গার্মেন্টস খাত বেশ কয়েকটি চ্যালেঞ্জিং সমস্যা সমাধানে সফল হয়েছে যা অন্যথায় অপ্রতিরোধ্য এবং কাঠামোগতভাবে স্থানীয় হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এসব ইস্যুর মধ্যে রয়েছে স্থানীয় ও অভিবাসী শ্রমিকদের মধ্যে মজুরি বৈষম্য, প্রাক-নিয়োগের গর্ভাবস্থা পরীক্ষা এবং অভিবাসী শ্রমিক নিয়োগ ফি।
টেকসই প্রভাব অর্জন
স্থায়িত্বের জন্য জর্ডানের দৃষ্টিভঙ্গি লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণ, কোচিং এবং ঘন ঘন ত্রিপক্ষীয় বৈঠকের মাধ্যমে এবং শিল্পের জন্য জ্ঞান, ডেটা এবং প্রমাণের একটি কর্তৃত্বপূর্ণ উত্স হওয়ার মাধ্যমে জাতীয় স্টেকহোল্ডারদের সক্ষমতা তৈরির উপর কেন্দ্রীভূত।
প্রোগ্রামটি ধীরে ধীরে তার মূল্যায়ন সরঞ্জাম এবং পদ্ধতিগুলি এমওএল-এ এবং পরামর্শ এবং প্রশিক্ষণ পরিষেবাগুলি শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের সংস্থাগুলিতে স্থানান্তর করবে।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডান চতুর্থ ধাপের কৌশলে তার দৃষ্টিভঙ্গি এম্বেড করেছে, যা পরিষেবা সরবরাহকারী হিসাবে প্রোগ্রামের অতীত ভূমিকার বাইরে যায়।
চতুর্থ ধাপের কৌশল (২০২২-২০২৭) ফলাফল
২০২৭ সালের মধ্যে:
- জর্ডানের গার্মেন্টস শিল্পে ত্রিপক্ষীয় প্লাস শ্রম বাজার শাসনের একটি কার্যকর ব্যবস্থা থাকবে, যেখানে জাতীয় শ্রম আইন এবং মূল আন্তর্জাতিক শ্রম মানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে শ্রমিকদের অধিকার সমুন্নত এবং সুরক্ষিত থাকবে।
- রফতানি প্রবৃদ্ধি এবং সক্রিয় শ্রমবাজার নীতি জর্ডানের কর্মসংস্থানে পোশাক শিল্পের অবদান বাড়িয়ে তুলবে।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডান জর্ডানের রফতানিমুখী পোশাক শিল্পের বাইরে কাজের পরিবেশ এবং শ্রম বাজার পরিচালনায় ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।
চতুর্থ ধাপের কৌশলটি অর্থনৈতিক অগ্রাধিকার কর্মসূচি ২০২১-২০২৩ (ইপিপি) সহ জিওজে নীতির মূল অগ্রাধিকারগুলির সাথেও সামঞ্জস্যপূর্ণ, যার লক্ষ্য জর্ডানের ব্যবসা ও বিনিয়োগ ের পরিবেশউন্নত করা এবং জর্ডানের কর্মসংস্থান বৃদ্ধি করা। কৌশলটি জর্ডান ২০২৫ জাতীয় দৃষ্টিভঙ্গি এবং কৌশলের সাথেও সংযুক্ত, যার লক্ষ্য জর্ডানবাসীদের জন্য মানসম্পন্ন, বেসরকারী খাতের কর্মসংস্থান তৈরি করা, অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রবৃদ্ধি বৃদ্ধি করা, রফতানি প্রচার ের ক্ষমতা ত্বরান্বিত করা এবং ব্যবসায়ের পরিবেশউন্নত করা।
অগ্রগতি বজায় রাখার জন্য প্রতিটি স্টেকহোল্ডারের ইতিমধ্যে একটি মূল আদেশ এবং ভূমিকা রয়েছে এবং বেটার ওয়ার্ক জর্ডান এই অংশীদারদের কার্যকারিতা এবং দায়িত্ব বাড়ানোর চেষ্টা করে।
আল নাজদাওয়ি বলেন, নিয়মিত পরিদর্শনের মাধ্যমে শ্রম আইন মেনে চলা নিশ্চিত করার পাশাপাশি শ্রমিকদের অভিযোগ নিষ্পত্তির জন্য দেশের শিল্প াঞ্চলে শ্রম অধিদপ্তর প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে শ্রম অধিদপ্তর প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে এর ভূমিকা অর্জন করা যেতে পারে।
তিনি বলেন, জর্ডানের শ্রম আইন ও আন্তর্জাতিক মান মেনে চলতে উৎসাহিত করে শ্রম পরিস্থিতির উন্নতি ঘটানোই এমওএল-এর কোড অব প্র্যাকটিস, গোল্ডেন লিস্টের লক্ষ্য। গোল্ডেন লিস্ট কমপ্লায়েন্স মানদণ্ড মেনে চলা উদ্যোগগুলি প্রণোদনার জন্য যোগ্যতা অর্জন করে যা অভিবাসী শ্রমিকদের নিয়োগের ব্যয় হ্রাস করে। আল নাজদাউই আরও বলেন, সরকার "শিল্প অঞ্চল এবং শ্রমিক ডরমিটরিগুলিতে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা এবং কার্যকর শ্রম পরিদর্শন নিশ্চিত করার জন্য" শ্রম আইন সংশোধন করতে চায়।
আল ওমরানী বলেন, "এই খাতের অর্জনের টেকসইতা নিশ্চিত করার পাশাপাশি বাধ্যতামূলক সেক্টরাল চুক্তির মাধ্যমে শ্রমবাজারে স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার জন্য ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ইউনিয়ন ও আইএলও'র মধ্যে অংশীদারিত্বইউনিয়নের কাজকে উন্নত ও সহজতর করেছে, সামগ্রিকভাবে গার্মেন্টস খাতকে এগিয়ে নিয়ে গেছে।
জেসিআই এক বিবৃতিতে বলেছে, "জেসিআই বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের সাথে সহযোগিতা অব্যাহত রাখবে, আইন, মান এবং ন্যূনতম মজুরি সহ শ্রম ইস্যুতে বিতর্কে অংশ নেবে এবং এই খাতের টেকসই প্রবৃদ্ধি ও সমৃদ্ধির জন্য কৌশলগত পরিকল্পনায় অংশ নেবে।
জে-গেটের নির্বাহী পরিচালক সাওসান আল হাবাহবেহ "খাতটি কী অর্জন করতে সক্ষম তা আরও ভালভাবে বোঝার" আহ্বান জানিয়েছেন।
তিনি বলেন, 'গার্মেন্টস খাত সুবিধাবঞ্চিত ও গ্রামাঞ্চলের মানুষের জন্য অত্যন্ত প্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান সৃষ্টি করতে এবং দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে সহায়তা করতে সক্ষম। কোভিড-১৯ মহামারির মধ্যে এর স্থিতিস্থাপকতা অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি মোকাবেলায় এই খাতের সক্ষমতা প্রমাণ করে।
এই অর্জনগুলির স্থায়িত্ব নিশ্চিত করার জন্য, "ক্রেতারা প্রাসঙ্গিক স্টেকহোল্ডারদের সাথে জড়িত থাকবে, জর্ডানের পোশাক খাতে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার উন্নতির জন্য অভিন্ন মিশন অব্যাহত থাকবে," এল এসির বলেন।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের প্রোগ্রাম ম্যানেজার তারেক আবু কাউদ বলেন, "বিগত বছরগুলোতে শ্রমিকদের জীবনযাত্রা ও কর্মপরিবেশের বিবর্তন পর্যবেক্ষণ ের ফলে জাতীয় স্টেকহোল্ডারদের তাদের দায়িত্ব পালনে সহায়তা করা এবং উপযুক্ত কর্মপরিবেশ ের উন্নয়নে কর্মসূচির অঙ্গীকার বৃদ্ধি পেয়েছে।
আমরা নীতিগত পর্যায়ে এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে যেমন লিঙ্গ সমতা, শ্রমিকদের কণ্ঠস্বর বৃদ্ধি এবং নিয়োগ অনুশীলন, মজুরি এবং কাজের সময় উন্নত করার মতো বিভিন্ন ক্ষেত্রে শ্রমিকদের মুখোমুখি চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলায় নিবিড়ভাবে সহযোগিতা চালিয়ে যাব।
আবু কাওদ বলেন, 'আমরা পোশাক শিল্প ও অন্যান্য খাতে শ্রম পরিস্থিতি বৃদ্ধির প্রচেষ্টাকে সমর্থন করার জন্য অন্যান্য অভিনেতাদের আমন্ত্রণ জানাচ্ছি। "সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে বিশ্বাস গড়ে তোলা উন্নতি বজায় রাখার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।