ការ ផ្លាស់ ប្តូរ វិជ្ជមាន សម្រាប់ កំណើន និរន្តរភាព ៖ របៀប ដែល រោងចក្រ មួយ បាន សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង ច្បាប់ ស្តី ពី ការងារ វៀតណាម ថ្មី

រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ប្រទេស វៀតណាម កំពុង ធ្វើ អធិដ្ឋាន ដើម្បី លៃ តម្រូវ បទ ប្បញ្ញត្តិ និង គោល នយោបាយ ផ្ទៃ ក្នុង របស់ ខ្លួន ដើម្បី ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី ការ ផ្លាស់ ប្តូរ កូដ ការងារ ជាតិ។

ច្បាប់ ស្តីពី ការងារ ថ្មី របស់ វៀតណាម ត្រូវ បាន អនុម័ត ដោយ គណបក្ស សង្គ្រោះ ជាតិ នៃ ប្រទេស វៀតណាម កាល ពី ខែ វិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៩ ហើយ ច្បាប់ នេះ ត្រូវ បាន អនុវត្ត កាល ពី ខែ មករា ឆ្នាំ ២០២១។ ទោះបី ជា ច្បាប់ ស្តីពី ការងារ ថ្មី នេះ បាន នាំ មក នូវ ក្របខ័ណ្ឌ ច្បាប់ វៀតណាម ស្រប តាម ស្តង់ដារ អន្តរជាតិ និង សិទ្ធិ ការងារ ជា មូលដ្ឋាន ក៏ដោយ ក៏ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ទាំង នេះ បាន បង្ក ឲ្យ មាន ផល ប៉ះពាល់ យ៉ាង ខ្លាំង ដល់ សហគ្រាស នៅ ក្នុង ប្រទេស វៀតណាម រួម ទាំង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ផង ដែរ។ ដូច រោង ចក្រ ជា ច្រើន ទៀត ដែរ គឺ ក្រុមហ៊ុន Maxport Limited វៀតណាម (ឬ Maxport 9) ដែល ជា រោងចក្រ ដែល មាន ការ ចូល រួម ការងារ ល្អ ប្រសើរ មួយ នៅ ក្នុង ខេត្ត Thai Binh បាន ប្រឈម នឹង បញ្ហា ប្រឈម ពិត ប្រាកដ នៅ ពេល ពិនិត្យ និង លៃ តម្រូវ បទ ប្បញ្ញត្តិ ការងារ ផ្ទៃក្នុង របស់ ខ្លួន ដើម្បី អនុវត្ត តាម ច្បាប់ ថ្មី។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ដោយ ដោយ មាន ការ គាំទ្រ ពី ការងារ ល្អ ប្រសើរ វៀតណាម ម៉ាកផត គឺ ជា គំរូ ដ៏ ល្អ មួយ នៃ វិធី សាស្ត្រ សកម្ម មួយ ក្នុង ការ អនុវត្ត រួម ទាំង ការ ទាក់ ទង យ៉ាង ច្បាស់ ជាមួយ និយោជិត ។

តាម រយៈ វគ្គ ប្រឹក្សា យោបល់ ជាមួយ និង ធ្វើ ការ ជាមួយ ទី ប្រឹក្សា សហគ្រាស វៀតណាម ការងារ ល្អ ប្រសើរ ម៉ាក់ផត បាន ដោះ ស្រាយ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដោយ ផ្ទាល់ ដើម្បី ទប់ ស្កាត់ ការ ច្របូកច្របល់ នៅ ពេល ក្រោយ ។ ក្រុមហ៊ុនបានពិនិត្យឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួននិងគោលនយោបាយ HR ជាពិសេសអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចសន្យាការងារ និងការការពារពីការរើសអើង និងការបៀតបៀន) ។ ជាលទ្ធផល គោលនយោបាយថ្មីត្រូវបានអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្តជាបណ្តើរៗនៅកម្រិតរោងចក្រ។ នៅ ចុង ឆ្នាំ ២០២០ Maxport បាន បង្កើត និង អនុវត្ត បទ ប្បញ្ញត្តិ ថ្មី មួយ ដែល ទាក់ ទង នឹង បុគ្គលិក មាន ផ្ទៃ ពោះ ដែល បាន បង្ហាញ ថា បាន កាត់ បន្ថយ ម៉ោង ធ្វើ ការ សម្រាប់ ស្ត្រី មាន ផ្ទៃ ពោះ ដែល ធ្វើ ការងារ ដែល មាន គ្រោះថ្នាក់ និង បាន លើក ទឹក ចិត្ត ពួក គេ ឲ្យ រៀន អំពី សិទ្ធិ កូន និង អត្ថ ប្រយោជន៍ របស់ ពួក គេ តាម រយៈ ការ ពិភាក្សា ជាមួយ បុគ្គលិក HR ។

«ការ ស្វែង រក វិធី ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លក្ខខណ្ឌ ការងារ គឺ តែងតែ ជា អាទិភាព សំខាន់ សម្រាប់ Maxport។ យើង អនុវត្ត តាម ច្បាប់ សុខ ភាព និង ច្បាប់ សុវត្ថិភាព ប៉ុន្តែ យើង មិន ចាំបាច់ បញ្ឈប់ នៅ ទី នោះ ទេ ។ លោក ធិន ផាម នាយក សាខា Maxport 9 បាន ឲ្យ ដឹង ថា យើង ចង់ យល់ ពេញលេញ ពី អត្ថប្រយោជន៍ នៃ ការ ដើរ លើ ម៉ាយល៍ បន្ថែម –ខាង លើ និង ហួស ពី ការ អនុលោម តាម» ។

លោក ទៀ បាញ់ និង នាយក ក្រុមហ៊ុន ផ្សេង ទៀត កំពុង គូស បញ្ជាក់ ពី ទំនាក់ ទំនង របស់ បុគ្គលិក ដ៏ រឹងមាំ ដូច ដែល ក្រុមហ៊ុន ជឿជាក់ ថា បុគ្គលិក ដែល ចូល រួម គឺ ជា គន្លឹះ មួយ ក្នុង ការ អភិវឌ្ឍ ប្រកប ដោយ ចីរភាព។ ឧបករណ៍ ទំនាក់ទំនង និង ប៉ុស្តិ៍ ដែល មាន ប្រសិទ្ធភាព ជា ច្រើន ដូចជា ការ ប្រើ ប្រាស់ វិទ្យុ, ក្តារ ប្រកាស ព័ត៌មាន វគ្គ បណ្ដុះបណ្ដាល និង វគ្គ សន្ទនា សង្គម ជា ទៀងទាត់ រវាង អ្នក គ្រប់គ្រង និង កម្មករ ត្រូវ បាន ប្រើប្រាស់ ដើម្បី បង្កើន ភាព ខ្ជាប់ខ្ជួន ក្នុង ការ ទំនាក់ទំនង និង សារ ។ ពួក គេ ក៏ បាន ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ព័ត៌មាន ពេល វេលា ពិត ប្រាកដ អាច រក បាន នៅ ពេល អនុវត្ត បទ ប្បញ្ញត្តិ និង គោល នយោបាយ ថ្មី នៅ រោង ចក្រ ។

ក្នុង នាម ជា រោងចក្រ ដែល ចូលរួម ក្នុង កម្មវិធី Better Work Vietnam លោក Maxport ត្រូវ បាន គាំទ្រ ដោយ កម្មវិធី នេះ ដោយ ជួយ ពួកគេ ឲ្យ នៅ តែ រឹងមាំ ក្នុង ការ ប្រឈម មុខ នឹង COVID-19 ក្នុង ការ ប្រកួត ប្រជែង កាល ពី ឆ្នាំ កន្លះ កន្លង ទៅ នេះ។ ក្រុមហ៊ុន Maxport គឺជារោងចក្រមួយក្នុងចំណោមរោងចក្រជាច្រើនដែលល្អប្រសើរជាងមុនដែលវៀតណាមបានគាំទ្រ។ កម្ម វិធី នេះ ក៏ កំពុង ជួយ ដល់ ក្រសួង ការងារ ក្នុង ការ ដឹកនាំ រោងចក្រ ដោយ មាន ការ អនុវត្ត កូដ ថ្មី ព្រម ទាំង សម្រួល កិច្ច សន្ទនា បើក ចំហ រវាង កម្មករ និង កម្មករ និង តំណាង របស់ ពួក គេ នៅ តាម រោងចក្រ នានា នៅ ទូទាំង ប្រទេស វៀតណាម។ លោកស្រី Huong Nguyen បម្រើ ការងារ ជា ប្រធាន សហភាព ពាណិជ្ជកម្ម នៃ ក្រុមហ៊ុន Maxport 9 ហើយ បាន ធ្វើការ យ៉ាង ជិតស្និទ្ធ ជាមួយ ទីប្រឹក្សា សហគ្រាស ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ទូទាំង ជំងឺមហារីក នេះ។

«អ្វី ដែល ល្អ បំផុត អំពី ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ គឺ ការ បន្ត អាជីវកម្ម នៅ ក្នុង ពិភព លោក COVID-19។ កាល ពី ឆ្នាំ មុន កម្មវិធី នេះ បាន ផ្តល់ សេវា បន្ត ដោយ ជោគជ័យ ទោះ បី ជា មាន ការ រំខាន តិចតួច ខ្លះ ដោយសារ COVID-19 ហើយ យើង មាន អំណរ គុណ ជា ច្រើន។ លោកស្រី ហ៊ួង ញ៉ុង បាន មាន ប្រសាសន៍ ថា ទីប្រឹក្សា សហគ្រាស ការងារ ដែល ប្រសើរ ជាង របស់ យើង គឺ លោក Mai បាន ផ្តល់ ការ គាំទ្រ យ៉ាង ខ្លាំង ដល់ យើង ក្នុង ការ កែ សម្រួល និង កែ សម្រួល បទ ប្បញ្ញត្តិ ផ្ទៃ ក្នុង របស់ យើង ខណៈ ដែល សម្រប ទៅ នឹង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ សំខាន់ៗ ដែល បាន ណែនាំ ដោយ ច្បាប់ នេះ» ។

តាមរយៈសកម្មភាពសម្របសម្រួលមួយចំនួនរវាងវៀតណាមការងារល្អប្រសើរជាងមុន និងដៃគូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន Maxport ក៏បានចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាឧស្សាហកម្មផងដែរ ដែលផ្តោតសំខាន់ទៅលើច្បាប់ការងារថ្មីរបស់វៀតណាមដើម្បីជួយរោងចក្រឱ្យយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីខ្លឹមសារដែលបានផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពសម្រាប់ការអនុវត្ត។ លើស ពី នេះ ទៀត ពួក គេ ក៏ បាន អនុវត្ត ការ ផ្តួច ផ្តើម ការងារ ល្អ ប្រសើរ ផ្សេង ទៀត របស់ វៀតណាម ដោយ ផ្តោត លើ ការ ទប់ ស្កាត់ និង កាត់ បន្ថយ COVID-19 តាម រយៈ វគ្គ ប្រឹក្សា រួម គ្នា និង គម្រោង នានា ដូច ជា GEAR (Gender Equality and Returns) ដែល បណ្តុះ បណ្តាល ស្ត្រី ដែល ធ្វើ ការ នៅ ក្នុង រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ដើម្បី ឈាន ទៅ រក តួនាទី កម្រិត ខ្ពស់ ខណៈ ដែល រួម ចំណែក ក្នុង ការ បង្កើន ផលិតភាព កម្រិត បន្ទាត់ ។

«យើង បាន រៀន ច្រើន ពី វគ្គ ប្រឹក្សា រួម គ្នា ដោយ សារ យើង មាន ឱកាស ពិភាក្សា អំពី ការ រៀន សូត្រ របស់ យើង ជាមួយ រោងចក្រ ផ្សេងៗ និង ស្វែង រក ដំណោះ ស្រាយ ជា ពិសេស នៅ ក្នុង រលក ទី ១ និង ទី ២ នៃ COVID-19 នៅ ប្រទេស វៀតណាម។ តាម រយៈ វគ្គ ទាំង នេះ យើង អាច កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ ហានិភ័យ និង ពិចារណា អំពី ជម្រើស ផែនការ ការងារ សម្រាប់ ស្ថាន ភាព នីមួយ ៗ ។ យើង ត្រូវ បាន លើក ទឹក ចិត្ត ឲ្យ ចែក រំលែក ការ អនុវត្ត ដ៏ ល្អ បំផុត ដើម្បី ប្រយុទ្ធ ប្រឆាំង នឹង COVID-19 នៅ កម្រិត រោងចក្រ ផង ដែរ " នេះ បើ យោង តាម សម្តី របស់ លោកស្រី Ha Pham, Maxport 9 HR/Compliance Manager។

ជាមួយ នឹង វិធី សាស្ត្រ សកម្ម និង ទិស ដៅ គ្រប់ គ្រង ដ៏ រឹង មាំ ម៉ាក់ផត ផ្តល់ នូវ គំរូ ដ៏ មាន ប្រយោជន៍ មួយ អំពី របៀប រក្សា ស្ថេរ ភាព និង ពង្រឹង បរិស្ថាន កន្លែង ធ្វើ ការ សម្រាប់ និយោជិត ខណៈ ដែល សម្រប ខ្លួន ទៅ នឹង ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ច្បាប់ ថ្មី ។ [/vc_column_text] [vc_separator color="sandy_brown"] [/vc_column] [/vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_column_text] ការ ផ្លាស់ ប្តូរ Maxport ផ្សេង ទៀត ដោយសារ តែ ច្បាប់ ការងារ ថ្មី របស់ វៀតណាម ៖

• យោង តាម មាត្រា ៤ មាត្រា ១២២ នៃ ច្បាប់ ស្តី ពី ការងារ ថ្មី Maxport មិន ចាត់ វិធានការ វិន័យ ចំពោះ បុគ្គលិក ប្រុស ដែល កំពុង សម្រាក កូន ឬ ចិញ្ចឹម កូន ក្រោម អាយុ ១២ ខែ នោះ ទេ។ រោង ចក្រ នេះ បាន បង្កើត បញ្ជី មួយ ដើម្បី តាម ដាន និង គ្រប់ គ្រង និយោជិត ដែល ជា កម្ម សិទ្ធិ របស់ ក្រុម នេះ ។
• យោង តាម មាត្រា ១ មាត្រា ១ មាត្រា ១៣៧ នៃ ច្បាប់ ស្តី ពី ការងារ ថ្មី Maxport មិន បាន រៀបចំ ការ លើស ម៉ោង សម្រាប់ បុគ្គលិក ប្រុស ដែល កំពុង ចិញ្ចឹម កូន ក្រោម ១២ ខែ ទេ លុះ ត្រាតែ មាន ការ យល់ ព្រម ពី កម្មករ និយោជិត។ រោង ចក្រ នេះ បាន បង្កើត បញ្ជី មួយ ដើម្បី តាម ដាន និង គ្រប់ គ្រង និយោជិត ដែល ជា កម្ម សិទ្ធិ របស់ ក្រុម នេះ ។
• យោងតាម មាត្រា ២ មាត្រា ១៣៧ នៃ ច្បាប់ ស្តីពី ការងារ ថ្មី Maxport បាន បន្ថែម ការផ្លាស់ប្តូរ ថ្មី មួយ ទៅ លើ បទប្បញ្ញត្តិ រោងចក្រ ។ ក្នុងនោះ សម្រាប់ បុគ្គលិក ស្ត្រី ដែល ធ្វើ ការងារ ធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះថ្នាក់ និង គ្រោះថ្នាក់ ក្នុង ពេល មាន ផ្ទៃពោះ ពួកគេ នឹង មាន សិទ្ធិ កាត់ បន្ថយ ម៉ោង ធ្វើការ ចំនួន ០១ ចាប់ពី កាលបរិច្ឆេទ នៃ ការជូនដំណឹង ដល់ អង្គភាព ថែទាំ សុខភាព រោងចក្រ ដោយ មិន មាន ការ កាត់ បន្ថយ ប្រាក់ ឈ្នួល សិទ្ធិ និង អត្ថប្រយោជន៍ រហូត ដល់ បញ្ចប់ រយៈពេល ខណៈ ដែល កំពុង ចិញ្ចឹម កូន ក្រោម អាយុ ក្រោម ១២ ខែ ។
• យោង តាម មាត្រា ១១៣ នៃ ច្បាប់ ស្តី ពី ការងារ ថ្មី Maxport បាន បង្កើត កាល វិភាគ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ បន្ទាប់ ពី បាន ពិគ្រោះ យោបល់ ជាមួយ កម្មករ និយោជិត។ ក្រោយ ការ ជូន ដំណឹង ពី ថៅកែ រោងចក្រ បុគ្គលិក អាច រៀបចំ យក ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ ទាំង អស់ ក្នុង មួយ ឆ្នាំ។ ក្នុងករណី ដែល បុគ្គលិក សម្រាលកូន ដោយ មិន នឹកស្មាន ដល់ ត្រូវ ឈឺ ឬ មាន គ្រោះថ្នាក់ ការងារ ប៉ុន្តែ លោក / លោកស្រី មិន អាច យក ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំឆ្នាំ បាន ទេ ចំនួន ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំឆ្នាំ ដែល មិន បាន ប្រើប្រាស់ នឹង ត្រូវ រក្សាទុក រហូត ដល់ ចុង ត្រីមាស ទី ៣ នៃ ឆ្នាំ ក្រោយ ។
• យោង តាម មាត្រា ១១៨ នៃ ច្បាប់ ស្តី ពី ការងារ ថ្មី Maxport បាន បន្ថែម ជំពូក ចំនួន ០១ បន្ថែម ទៀត នៅ ក្នុង បទ ប្បញ្ញត្តិ រោងចក្រ របស់ ពួក គេ ដែល លម្អិត ពី ការ ទប់ស្កាត់ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល បង្ហាញ ពី នីតិវិធី ដោះស្រាយ ក្នុង ករណី មាន ហេតុការណ៍ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ។