টেকসই প্রবৃদ্ধির জন্য ইতিবাচক পরিবর্তন: কীভাবে একটি কারখানা নতুন ভিয়েতনাম শ্রম কোডের সাথে খাপ খাইয়ে নিয়েছে

ভিয়েতনামের পোশাক কারখানাগুলি জাতীয় শ্রম কোডের পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করার জন্য তাদের অভ্যন্তরীণ প্রবিধান এবং নীতিগুলি সামঞ্জস্য করার জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছে।

ভিয়েতনামের নতুন শ্রম কোডটি ২০১৯ সালের নভেম্বরে ভিয়েতনামের জাতীয় পরিষদ দ্বারা গৃহীত হয়েছিল এবং এটি জানুয়ারী ২০২১ পর্যন্ত কার্যকর করা হয়েছে। যদিও নতুন লেবার কোড ভিয়েতনামের আইনি কাঠামোকে আন্তর্জাতিক মান এবং মৌলিক শ্রম অধিকারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করেছে, তবে এই পরিবর্তনগুলি পোশাক কারখানা সহ ভিয়েতনামের উদ্যোগগুলিতে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছে। অন্যান্য অনেক কারখানার মতো, ম্যাক্সপোর্ট লিমিটেড ভিয়েতনাম (বা ম্যাক্সপোর্ট 9), থাই বিন প্রদেশে অবস্থিত একটি বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম-অংশগ্রহণকারী কারখানা, নতুন আইন মেনে চলার জন্য তাদের অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিপর্যালোচনা এবং সামঞ্জস্য করার সময় বাস্তব চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছে। যাইহোক, বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনামের সহায়তায়, ম্যাক্সপোর্ট কর্মীদের সাথে স্পষ্ট যোগাযোগ সহ বাস্তবায়নের জন্য একটি সক্রিয় পদ্ধতির একটি ভাল মডেল হয়েছে।

বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম এন্টারপ্রাইজ উপদেষ্টাদের সাথে উপদেষ্টা সেশনের মাধ্যমে, ম্যাক্সপোর্ট পরে বিভ্রান্তি রোধ করতে সরাসরি পরিবর্তনগুলি মোকাবেলা করেছিল। সংস্থাটি তার অভ্যন্তরীণ প্রবিধান এবং এইচআর নীতিগুলি পর্যালোচনা করেছে, বিশেষত শ্রম চুক্তি এবং বৈষম্য এবং হয়রানি থেকে সুরক্ষা সম্পর্কিত)। ফলস্বরূপ, কারখানা পর্যায়ে ধীরে ধীরে নতুন নীতিমালা তৈরি এবং বাস্তবায়ন করা হয়েছে। ২০২০ সালের শেষের দিকে, ম্যাক্সপোর্ট গর্ভবতী কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত একটি নতুন নিয়ম তৈরি এবং প্রয়োগ করেছিল, যা বিপজ্জনক কাজ সম্পাদনকারী গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কাজের ঘন্টা হ্রাস ের ইঙ্গিত দেয় এবং এইচআর কর্মীদের সাথে আলোচনার মাধ্যমে তাদের মাতৃত্বের অধিকার এবং সুবিধাগুলি সম্পর্কে জানতে উত্সাহিত করে।

"কাজের পরিবেশ উন্নত করার উপায়গুলি সন্ধান করা সর্বদা ম্যাক্সপোর্টের জন্য একটি মূল অগ্রাধিকার। আমরা আইন, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইন মেনে চলি, কিন্তু আমাদের এখানেই থেমে থাকতে হবে না। ম্যাক্সপোর্ট ৯ শাখার পরিচালক টিয়েন ফাম বলেন, "আমরা কমপ্লায়েন্সের উপরে এবং এর বাইরে অতিরিক্ত মাইল যাওয়ার সুবিধাগুলি পুরোপুরি উপলব্ধি করতে চাই ।

টিয়েন এবং অন্যান্য পরিচালকরা শক্তিশালী কর্মচারী যোগাযোগের উপর জোর দিচ্ছেন, কারণ সংস্থাটি বিশ্বাস করে যে একটি নিযুক্ত কর্মীবাহিনী টেকসই উন্নয়নের চাবিকাঠি। অনেক কার্যকর যোগাযোগ সরঞ্জাম এবং চ্যানেল যেমন রেডিও, বুলেটিন বোর্ড, প্রশিক্ষণ কোর্স এবং ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের মধ্যে নিয়মিত সামাজিক সংলাপ সেশনগুলি যোগাযোগ এবং বার্তা ধারাবাহিকতা উন্নত করতে ব্যবহৃত হয়েছে। তারা কারখানায় নতুন প্রবিধান এবং নীতিমালা বাস্তবায়নের সময় রিয়েল-টাইম তথ্য উপলব্ধ করার চেষ্টা করেছে।

বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী কারখানা হিসেবে ম্যাক্সপোর্টকে এই প্রোগ্রাম দ্বারা সহায়তা করা হয়েছে, যা গত দেড় বছরে কোভিড-১৯ মোকাবেলায় তাদের শক্তিশালী থাকতে সহায়তা করেছে। ম্যাক্সপোর্ট ভিয়েতনাম সমর্থিত বেটার ওয়ার্ক ের অনেক গুলি কারখানার মধ্যে একটি। এই প্রোগ্রামটি শ্রম মন্ত্রণালয়কে নতুন কোড বাস্তবায়নের সাথে কারখানাগুলিকে গাইড করার পাশাপাশি ভিয়েতনাম জুড়ে কারখানাগুলিতে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক এবং তাদের প্রতিনিধিদের মধ্যে উন্মুক্ত সংলাপ সহজতর করতে সহায়তা করছে। মিস েস হুয়ং নগুয়েন ম্যাক্সপোর্ট ৯ এর ট্রেড ইউনিয়ন চেয়ারওম্যান হিসাবে দায়িত্ব পালন করেন এবং মহামারী জুড়ে বেটার ওয়ার্ক এন্টারপ্রাইজ উপদেষ্টাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছেন।

"বেটার ওয়ার্কের সবচেয়ে ভালো দিক হলো কোভিড-১৯ বিশ্বে ব্যবসায়িক ধারাবাহিকতা। গত এক বছরে, কোভিড-১৯ এর কারণে কিছু ছোট বাধা সত্ত্বেও প্রোগ্রামটি সফলভাবে ক্রমাগত পরিষেবা সরবরাহ করেছে এবং আমরা এটির অনেক প্রশংসা করি। আমাদের বেটার ওয়ার্ক এন্টারপ্রাইজ অ্যাডভাইজার, মাই, আইন দ্বারা প্রবর্তিত মূল পরিবর্তনগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সময় আমাদের অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলির সংশোধন এবং সমন্বয়ের ক্ষেত্রে আমাদের দুর্দান্ত সহায়তা প্রদান করেছে, " মিস হুয়ং নগুয়েন বলেন।

বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম এবং স্থানীয় সরকারের অংশীদারদের মধ্যে কিছু সমন্বয় কার্যক্রমের মাধ্যমে ম্যাক্সপোর্ট শিল্প সেমিনারেও অংশ নিয়েছিল, যা ভিয়েতনামের নতুন শ্রম কোডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছিল যাতে কারখানাগুলি পরিবর্তিত বিষয়বস্তুগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে এবং বাস্তবায়নের জন্য পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে সহায়তা করে। এছাড়াও, তারা কোভিড-১৯ প্রতিরোধ ও প্রশমনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে অন্যান্য বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম উদ্যোগগুলিও প্রয়োগ করেছে, যৌথ-উপদেষ্টা অধিবেশন এবং গিয়ার (জেন্ডার ইকুয়ালিটি অ্যান্ড রিটার্নস) এর মতো প্রকল্পগুলির মাধ্যমে, যা পোশাক কারখানায় কর্মরত মহিলাদের উচ্চ-স্তরের ভূমিকাগুলিতে অগ্রগতির জন্য প্রশিক্ষণ দেয় এবং লাইন-স্তরের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

তিনি বলেন, 'যৌথ উপদেষ্টা অধিবেশন থেকে আমরা অনেক কিছু শিখেছি, বিশেষ করে ভিয়েতনামে কোভিড-১৯ এর প্রথম ও দ্বিতীয় ঢেউয়ের সময় অন্যান্য কারখানার সঙ্গে আমাদের শিক্ষা নিয়ে আলোচনা করার এবং সমাধান খোঁজার সুযোগ পেয়েছি। এই সেশনগুলির মাধ্যমে, আমরা ঝুঁকিগুলি সনাক্ত করতে এবং প্রতিটি দৃশ্যের জন্য শ্রম পরিকল্পনার বিকল্পগুলি বিবেচনা করতে সক্ষম। ম্যাক্সপোর্ট ৯-এর এইচআর/কমপ্লায়েন্স ম্যানেজার মিজ হা ফাম বলেন, "আমরা কারখানা পর্যায়েও কোভিড-১৯ এর বিরুদ্ধে লড়াইয়ের সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি ভাগ করে নিতে উত্সাহিত হয়েছি ।

একটি সক্রিয় পদ্ধতি এবং শক্তিশালী পরিচালনার দিকনির্দেশনা সহ, ম্যাক্সপোর্ট নতুন আইনী পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সময় কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রের পরিবেশকে কীভাবে স্থিতিশীল এবং শক্তিশালী করা যায় তার একটি দরকারী মডেল সরবরাহ করে। [/vc_column_text] [vc_separator রঙ="sandy_brown"] [/vc_column] [/vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_column_text] ভিয়েতনামের নতুন শ্রম কোডের কারণে ম্যাক্সপোর্টের অন্যান্য পরিবর্তন:

• নতুন শ্রম বিধির ১২২ নং অনুচ্ছেদের ৪ নং ধারা অনুযায়ী, ম্যাক্সপোর্ট মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা বা ১২ মাসের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালনকারী পুরুষ কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করে না। কারখানাটি এই গ্রুপের কর্মীদের পর্যবেক্ষণ ও পরিচালনার জন্য একটি তালিকা তৈরি করেছে।
• নতুন লেবার কোডের ১৩৭ নং অনুচ্ছেদের ১ নং ধারা অনুযায়ী, ম্যাক্সপোর্ট ১২ মাসের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালনকারী পুরুষ কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইমের ব্যবস্থা করে না, যদি না কর্মচারীরা সম্মত হন। কারখানাটি এই গ্রুপের কর্মীদের পর্যবেক্ষণ ও পরিচালনার জন্য একটি তালিকা তৈরি করেছে।
• নতুন লেবার কোডের ১৩৭ নং অনুচ্ছেদের ২ নং ধারা অনুযায়ী, ম্যাক্সপোর্ট ফ্যাক্টরি রেগুলেশনে একটি নতুন পরিবর্তন যুক্ত করেছে। গর্ভাবস্থায় ভারী, বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক কাজ করা মহিলা কর্মীদের ক্ষেত্রে, তারা 12 মাসের কম বয়সী বাচ্চাদের লালনপালনের সময় মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত মজুরি, অধিকার এবং সুবিধাগুলিতে কোনও হ্রাস ছাড়াই কারখানার স্বাস্থ্যসেবা ইউনিটে বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে 01 কর্মঘণ্টা হ্রাস ের অধিকারী হবেন।
• নতুন লেবার কোডের ১১৩ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, কর্মীদের সঙ্গে পরামর্শ করে বার্ষিক ছুটির সময়সূচী তৈরি করেছে ম্যাক্সপোর্ট। কারখানার বিজ্ঞপ্তির পরে, কর্মচারীরা এক বছরে সমস্ত বার্ষিক ছুটির দিন নেওয়ার ব্যবস্থা করতে সক্ষম হন। যদি কর্মচারী অপ্রত্যাশিতভাবে সন্তান প্রসব করে, অসুস্থ হয়, বা পেশাগত দুর্ঘটনা ঘটে তবে তিনি সমস্ত বার্ষিক ছুটির দিন নিতে না পারেন তবে অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির দিনগুলির সংখ্যা পরের বছরের তৃতীয় ত্রৈমাসিকের শেষ পর্যন্ত সংরক্ষণ করা হবে।
• নতুন শ্রম কোডের ১১৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, ম্যাক্সপোর্ট তাদের কারখানার প্রবিধানে ০১ টি অতিরিক্ত অধ্যায় যুক্ত করেছে যা কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধের বিশদ বিবরণ দেয়, যা কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির ঘটনার ক্ষেত্রে পরিচালনার পদ্ধতিগুলি নির্দেশ করে।