تخطو مصانع الملابس في فيتنام خطوات واسعة لتعديل لوائحها وسياساتها الداخلية لتعكس التغييرات التي أدخلت على قانون العمل الوطني.
اعتمدت الجمعية الوطنية الفيتنامية قانون العمل الجديد في فيتنام في نوفمبر 2019 ، وتم تنفيذه اعتبارا من يناير 2021. وعلى الرغم من أن قانون العمل الجديد جعل الإطار القانوني الفييتنامي متمشيا مع المعايير الدولية وحقوق العمل الأساسية، فقد أحدثت هذه التغييرات أثرا كبيرا على المؤسسات في فييت نام، بما في ذلك مصانع الملابس. مثل العديد من المصانع الأخرى ، واجه Maxport Limited Vietnam (أو Maxport 9) ، وهو مصنع مشارك في Better Work Vietnam يقع في مقاطعة Thai Binh ، تحديات حقيقية أثناء مراجعة وتعديل لوائح العمل الداخلية الخاصة بهم من أجل الامتثال للقانون الجديد. ومع ذلك ، بدعم من Better Work Vietnam ، كان Maxport نموذجا جيدا لنهج استباقي للتنفيذ ، بما في ذلك التواصل الواضح مع الموظفين.
من خلال الجلسات الاستشارية مع مستشاري مؤسسة Better Work Vietnam والعمل معهم ، تعامل Maxport مع التغييرات مباشرة لمنع الارتباك لاحقا. وقامت الشركة بمراجعة لوائحها الداخلية وسياسات الموارد البشرية، خاصة تلك المتعلقة بعقود العمل والحماية من التمييز والتحرش). ونتيجة لذلك ، تم تطوير وتنفيذ سياسات جديدة تدريجيا على مستوى المصنع. في أواخر عام 2020 ، طورت Maxport ونفذت لائحة جديدة تتعلق بالموظفات الحوامل ، والتي أشارت إلى تقليل ساعات العمل للنساء الحوامل اللائي يؤدين أعمالا خطرة وشجعتهن على التعرف على حقوقهن ومزايا الأمومة من خلال المناقشة مع موظفي الموارد البشرية.
"إن إيجاد طرق لتحسين ظروف العمل هو دائما أولوية رئيسية لشركة Maxport. نحن نلتزم بالقانون وتشريعات الصحة والسلامة ، لكن لا يتعين علينا التوقف عند هذا الحد. نريد أن نفهم تماما فوائد الذهاب إلى أبعد من الامتثال "، قال السيد تيان فام ، مدير فرع Maxport 9.
يؤكد تيان وغيره من المديرين على التواصل القوي مع الموظفين ، حيث تعتقد الشركة أن القوى العاملة المشاركة هي مفتاح التنمية المستدامة. تم استخدام العديد من أدوات وقنوات الاتصال الفعالة مثل استخدام الراديو ولوحات الإعلانات والدورات التدريبية وجلسات الحوار الاجتماعي المنتظمة بين الإدارة والعمال لتحسين التواصل واتساق الرسائل. لقد بذلوا أيضا جهدا لتوفير المعلومات في الوقت الفعلي أثناء تنفيذ اللوائح والسياسات الجديدة في المصنع.
كمصنع مشارك ينضم إلى برنامج Better Work Vietnam ، تم دعم Maxport من قبل البرنامج ، مما ساعدهم على البقاء أقوياء في مواجهة COVID-19 في العام ونصف العام الماضيين الصعبين. Maxport هو واحد من العديد من المصانع التي دعمتها Better Work Vietnam. كما يساعد البرنامج وزارة العمل في توجيه المصانع لتنفيذ القانون الجديد، فضلا عن تسهيل الحوار المفتوح بين أصحاب العمل والعمال وممثليهم في المصانع في جميع أنحاء فيتنام. تشغل السيدة Huong Nguyen منصب رئيسة النقابة العمالية في Maxport 9 وعملت عن كثب مع Better Work Enterprise Advisors طوال فترة الوباء.
"أفضل شيء في Better Work هو استمرارية الأعمال في عالم COVID-19. في العام الماضي ، نجح البرنامج في تقديم خدمات مستمرة على الرغم من بعض الاضطرابات الصغيرة بسبب COVID-19 ، ونحن نقدر ذلك كثيرا. لقد قدمت لنا ماي ، مستشارة مؤسسة العمل الأفضل ، دعما كبيرا في مراجعة وتعديل لوائحنا الداخلية مع التكيف مع التغييرات الرئيسية التي أدخلها القانون ، " قالت السيدة هونغ نغوين.
من خلال بعض أنشطة التنسيق بين Better Work Vietnam وشركاء الحكومة المحلية ، شاركت Maxport أيضا في ندوات الصناعة ، والتي ركزت على قانون العمل الجديد في فيتنام لمساعدة المصانع على فهم المحتويات المتغيرة بشكل أفضل ومناقشة سيناريوهات التنفيذ. علاوة على ذلك ، طبقوا أيضا مبادرات Better Work Vietnam الأخرى مع التركيز على الوقاية من COVID-19 والتخفيف من حدته ، من خلال جلسات استشارية مشتركة ، ومشاريع مثل GEAR (المساواة بين الجنسين والعودة) ، التي تدرب النساء العاملات في مصانع الملابس على التقدم إلى أدوار أعلى مستوى مع المساهمة في زيادة الإنتاجية على مستوى الخط.
"لقد تعلمنا الكثير من الجلسات الاستشارية المشتركة ، حيث أتيحت لنا الفرصة لمناقشة ما تعلمناه مع المصانع الأخرى والبحث عن حلول ، خاصة خلال الموجتين الأولى والثانية من COVID-19 في فيتنام. من خلال هذه الجلسات ، نحن قادرون على تحديد المخاطر والنظر في خيارات خطة العمل لكل سيناريو. نحن نشجعنا على مشاركة أفضل الممارسات لمكافحة COVID-19 على مستوى المصنع أيضا ، " قالت السيدة ها فام ، مديرة الموارد البشرية / الامتثال في Maxport 9.
من خلال نهج استباقي واتجاه إداري قوي ، تقدم Maxport نموذجا مفيدا لكيفية تحقيق الاستقرار وتعزيز بيئة مكان العمل للموظفين مع التكيف مع التغييرات القانونية الجديدة. [/vc_column_text] [vc_separator اللون = "sandy_brown"] [/vc_column] [/vc_row] [vc_row] [vc_column] [vc_column_text] تغييرات أخرى في Maxport بسبب قانون العمل الجديد في فيتنام:
- وفقا للفقرة 4 ، المادة 122 من قانون العمل الجديد ، لا تتخذ Maxport إجراءات تأديبية ضد الموظفين الذكور الذين هم في إجازة أمومة أو يقومون بتربية أطفال تقل أعمارهم عن 12 شهرا. قام المصنع بعمل قائمة لمراقبة وإدارة الموظفين الذين ينتمون إلى هذه المجموعة.
- وفقا للفقرة 1 ، المادة 137 من قانون العمل الجديد ، لا تقوم Maxport بترتيب العمل الإضافي للموظفين الذكور الذين يقومون بتربية أطفال تقل أعمارهم عن 12 شهرا ، ما لم يوافق الموظفون على ذلك. قام المصنع بعمل قائمة لمراقبة وإدارة الموظفين الذين ينتمون إلى هذه المجموعة.
- وفقا للفقرة 2 ، المادة 137 من قانون العمل الجديد ، أضافت Maxport تغييرا جديدا إلى لائحة المصنع. حيث يحق للموظفات اللائي يقمن بأعمال شاقة وخطرة وخطرة أثناء الحمل تخفيض 01 ساعة عمل من تاريخ إخطار وحدة الرعاية الصحية بالمصنع دون أي تخفيض في الأجور والحقوق والمزايا حتى نهاية الفترة أثناء تربية الأطفال دون سن 12 شهرا.
- وفقا للمادة 113 من قانون العمل الجديد ، قامت Maxport ببناء جدول إجازة سنوي بعد التشاور مع الموظفين. بعد إشعار المصنع ، يمكن للموظفين الترتيب لأخذ جميع أيام الإجازة السنوية في السنة. في حالة ولادة الموظفة بشكل غير متوقع أو مرضها أو تعرضها لحادث مهني ولكنه لا يستطيع أخذ جميع أيام الإجازة السنوية ، الاحتفاظ بعدد أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة حتى نهاية الربع الثالث من العام التالي.
- وفقا للمادة 118 من قانون العمل الجديد ، أضافت Maxport 01 فصلا إضافيا في لائحة المصنع الخاصة بها توضح بالتفصيل منع التحرش الجنسي في مكان العمل ، والتي تشير إلى إجراءات التعامل في حالة حوادث التحرش الجنسي في العمل.