គោលនយោបាយ និង នីតិវិធី ដែល មាន ប្រសិទ្ធភាព ចំពោះ សុវត្ថិភាព កម្មករ រោងចក្រ កាន់តែ ប្រសើរ កម្ពុជា បង្ហាញ

27 April, 2019

ភ្នំពេញ – ជា រៀង រាល់ ឆ្នាំ កម្មករ ប្រមាណ ២,៧៨ លាន នាក់ ស្លាប់ ដោយសារ គ្រោះថ្នាក់ ការងារ និង ជំងឺ ដែល ទាក់ទង នឹង ការងារ និង កម្មករ កម្មការិនី ចំនួន ៣៧៤ លាន នាក់ បន្ថែម ទៀត រង គ្រោះ ដោយសារ គ្រោះថ្នាក់ ការងារ មិន ស្លាប់ ។ នេះ បើ តាម ការ បង្ហាញ របស់ ទិន្នន័យ របស់ អង្គការ ការងារ អន្តរជាតិ (ILO) ។

គ្រោះថ្នាក់ ដែល ទាក់ទង នឹង ការងារ មាន ផល ប៉ះពាល់ សេដ្ឋកិច្ច ផ្លូវចិត្ត យ៉ាង ខ្លាំង ដល់ កម្មករ និង ក្រុម គ្រួសារ របស់ ពួកគេ ព្រម ទាំង ផល ប៉ះពាល់ ខ្លាំង អវិជ្ជមាន ទៅ លើ ផលិតភាព និង រូបភាព សហគ្រាស។

នៅ ថ្ងៃ ទិវា ពិភពលោក ដើម្បី សុវត្ថិភាព និង សុខភាព នៅ កន្លែង ការងារ ការងារ ការងារ មាន គោល បំណង ទាញ ការ យក ចិត្ត ទុក ដាក់ ជា អន្តរជាតិ ទៅ លើ តម្រូវ ការ ក្នុង ការ ទប់ ស្កាត់ ការ ស្លាប់ ដែល ទាក់ ទង នឹង ការងារ របួស និង ជំងឺ នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់។ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ដែល មាន សុវត្ថិភាព និង មាន សុខភាព ល្អ គឺ សំខាន់ បំផុត ក្នុង ការ បង្កើត កន្លែង ធ្វើ ការ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ។

និយោជក ដែល អនុវត្ត តាម អត្ថប្រយោជន៍ មិន ត្រឹម តែ សុខុមាលភាព របស់ កម្មករ របស់ ខ្លួន ប៉ុណ្ណោះ ទេ ប៉ុន្តែ ថែម ទាំង អាជីវកម្ម របស់ ពួកគេ ទាំង មូល ផង ដែរ។ រោង ចក្រ ដែល រក្សា បាន ល្អ ផ្តល់ សេវា វេជ្ជ សាស្ត្រ គ្រប់ គ្រាន់ ទឹក ស្អាត និង កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល ការពារ និយោជិត ប្រឆាំង នឹង គ្រោះ ថ្នាក់ គឺ ជា គន្លឹះ ដើម្បី បង្កើន ផលិត ផល ។

ក្រោម កម្មវិធី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជាង នេះ ក្រុមហ៊ុន Better Factories Cambodia (BFC) អនុវត្ត ការ វាយ តម្លៃ ប្រចាំ ឆ្នាំ ដោយ វាយ តម្លៃ ទៅ លើ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ក្នុង ស្រុក ដែល មាន សញ្ញាប័ត្រ កំរិត ណា បំពេញ តាម តម្រូវ ការ ស្រប ច្បាប់ ស្តី ពី សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព (OSH) នៅ ទូទាំង ប្រទេស។

កម្ម វិធី នេះ ពិនិត្យ មើល ចំណុច អនុលោម តាម មួយ ចំនួន ដែល មាន សារៈ សំខាន់ នៃ ការ ប្រើប្រាស់ សារ ធាតុ គីមី និង សារ ធាតុ គ្រោះ ថ្នាក់ ការ ត្រៀម ខ្លួន ជា បន្ទាន់ សេវា សុខ ភាព ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH និង ការ ការពារ កម្ម ករ ។

បញ្ហា ប្រឈម មួយ នៅ ទូទាំង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ សកល OSH ក៏ នៅ តែ ជា ប្លុក ជំពប់ ដួល សម្រាប់ វិស័យ ផលិត សម្លៀកបំពាក់ កម្ពុជា។ កង្វះ ខាត គោល នយោបាយ ត្រឹម ត្រូវ និង ការ បែង ចែក តួ នាទី គ្រប់ គ្រង និង ទំនួល ខុស ត្រូវ លើ OSH ប៉ះ ពាល់ ដល់ រោង ចក្រ ជា ច្រើន ។

របាយការណ៍ ប្រចាំ ឆ្នាំ របស់ BFC ឆ្នាំ ២០១៨ បង្ហាញ ថា ទោះ បី ជា ដំណើរការ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ គោល នយោបាយ និង នីតិវិធី ស្តី ពី សុវត្ថិភាព និង សុខភាព មិន មែន ជា តម្រូវ ការ ស្រប ច្បាប់ ក៏ ដោយ ក៏ មាន ទំនាក់ ទំនង ដ៏ រឹង មាំ រវាង ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង OSH ដែល មាន ប្រសិទ្ធភាព និង ស្តង់ដារ OSH ទាំង មូល។

សារ៉ា ផាក អ្នក គ្រប់ គ្រង កម្ម វិធី ស្តីទី របស់ BFC បាន និយាយ ថា " ការ មាន គោល នយោបាយ ល្អ បំផុត នៅ កន្លែង គឺ មិន គ្រប់ គ្រាន់ ទេ លុះ ត្រាតែ វា ត្រូវ បាន ទាក់ ទង ទៅ កម្ម ករ និង គ្រប់ គ្រង និង ត្រូវ បាន អនុម័ត ក្នុង ការ អនុវត្ត ។ " «ការ បង្កើត ទំនួល ខុស ត្រូវ និង ការ ទទួល ខុស ត្រូវ គឺ មាន សារៈ សំខាន់ ក្នុង ការ លើក កម្ពស់ បរិយាកាស ការងារ ប្រកប ដោយ ការ អនុវត្ត និង សមស្រប។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងល្អរបស់ OSH មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេក៏មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើអាជីវកម្មផងដែរតាមរយៈការបង្កើនផលិតភាព, គ្រោះថ្នាក់តិចជាង មុននិងកំណើនបុគ្គលិកទាប"។

ការ វិភាគ របស់ BFC លើ តំណ ភ្ជាប់ រវាង ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង OSH ការ មិន អនុលោម តាម OSH និង ការ មិន អនុលោម តាម រោង ចក្រ ទាំង មូល បង្ហាញ ថា ភាព ពិត កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នូវ ភាព ពិត ដែល ធ្វើ ឡើង លើ ប្រព័ន្ធ បង្ការ របស់ ពួក គេ អត្រា មិន អនុលោម តាម របស់ ពួក គេ នៅ លើ OSH និង ការ មិន អនុលោម តាម ទាំង មូល ។

ខាងក្រោមនេះ រោងចក្រត្រូវមានសមត្ថភាព និងជំនាញត្រឹមត្រូវនៅក្នុងក្រុមរបស់ខ្លួន ដើម្បីធានាបានថា ប្រព័ន្ធត្រឹមត្រូវត្រូវបានអភិវឌ្ឍ ហើយកម្មករ និងបុគ្គលិករោងចក្រត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ និងដើម្បីវាស់ស្ទង់ប្រសិទ្ធភាពរបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់តាមរយៈរង្វង់នៃ 'ការធ្វើផែនការ-ធ្វើ-ការត្រួតពិនិត្យ។'

ឧទាហរណ៍ នៅ លើ ដី បង្ហាញ ថា វា អាច ធ្វើ ទៅ បាន ។

ក្រុមហ៊ុន ផលិត សម្លៀកបំពាក់ Sabrina Garment ដែល មាន ទំនាក់ទំនង ល្អ ជាង មុន រោងចក្រ មួយ ដែល ជួល កម្មករ ជិត ៦.០០០ នាក់ នៅ ក្នុង ខេត្ត កំពង់ចាម កម្ពុជា បាន ប្តេជ្ញា ផ្តល់ បរិយាកាស ការងារ ប្រកប ដោយ សុខ ភាព ល្អ និង មាន សុវត្ថិភាព ដល់ កម្មករ និយោជិត ទាំងអស់។

លោក Nicole Chu ប្រធាន និរន្តរ ភាព របស់ ក្រុមហ៊ុន Sabrina បាន និយាយ ថា ៖ « ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង OSH របស់ យើង គឺ ផ្អែក លើ ការ ផ្តល់ កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល មាន សុវត្ថិភាព និង មាន សុខភាព ល្អ និង ការ បង្ការ ការ កាត់ បន្ថយ ជំងឺ និង របួស ដល់ និយោជិត » ។ «យើង បន្ត តាមដាន នីតិវិធី របស់ OSH ដើម្បី ធានា ថា កម្មវិធី OSH របស់ យើង ត្រូវ បាន អនុវត្ត យ៉ាង មាន ប្រសិទ្ធភាព និង បង្កើន ភាព ជា ម្ចាស់ របស់ បុគ្គលិក ក្នុង សុវត្ថិភាព និង កន្លែង ធ្វើ ការ សុខភាព»។

ប៉ុន្តែ ការ នាំ យក ការ អនុវត្ត វិធានការ និង ប្រព័ន្ធ OSH ទៅ កាន់ កម្រិត បន្ទាប់ នៅ កម្ពុជា ត្រូវ ការ ការ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង រួម គ្នា ពី គ្រប់ ភាគី។

ដោយ ជំរុញ ដោយ ក្រុមហ៊ុន Better Factories Cambodia ដែល ជា កិច្ច សហប្រតិបត្តិការ ដែល មិន ធ្លាប់ មាន ពី មុន មក ក្នុង ចំណោម អ្នក ជាប់ ពាក់ព័ន្ធ សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស នេះ បាន ចាប់ ផ្ដើម ពី ឆ្នាំ មុន។ ក្រោម ការ ផ្ដួចផ្ដើម របស់ អង្គការ ស្ថាបនា ស្ពាន វឌ្ឍនៈ ក្រសួង ការងារ និង បណ្ដុះបណ្ដាល វិជ្ជាជីវៈ (MoLVT) OSH អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ សមាគម រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ នៅ កម្ពុជា (GMAC) តំណាង សហជីព និង អ្នក គ្រប់ គ្រង រោងចក្រ បាន ប្រមូល ផ្តុំ គ្នា ដើម្បី ពិភាក្សា និង បណ្ដុះបណ្ដាល លើ ប្រព័ន្ធ គ្រប់គ្រង OSH កិច្ច សហ ប្រតិបត្តិការ ការងារ និង វចនានុក្រម សង្គម(social di¬alogue)។ ការ ផ្តួច ផ្តើម នេះ នឹង បន្ត នៅ ទូទាំង ឆ្នាំ 2019 ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Better Factories Cambodia បានចាប់ផ្ដើមធ្វើការជាមួយរោងចក្រដែលសហការចំនួន ៥៥៧ របស់ខ្លួន រួចមកហើយ តាមរយៈសេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់របស់ខ្លួន ដោយគាំទ្រដល់ការពង្រឹងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង OSH របស់ខ្លួន។ ផែនការ សកម្ម ភាព រួម មួយ ដែល កម្ម វិធី នេះ បាន ធ្វើ ការ ជាមួយ MoLVT ដើម្បី ជួយ កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ និង កន្លែង ធ្វើ ការ នៅ ទូទាំង ប្រទេស ក៏ កំពុង ស្ថិត នៅ លើ ផ្តេក ផង ដែរ ។