27 avril 2019
Phnom Penh - Chaque année, quelque 2,78 millions de travailleurs meurent d'accidents du travail et de maladies professionnelles et 374 millions de travailleurs supplémentaires souffrent d'accidents du travail non mortels, selon les données de l'Organisation internationale du travail (OIT).
Les accidents du travail ont des conséquences économiques, physiques et émotionnelles dramatiques pour les travailleurs et leurs familles, ainsi que des répercussions négatives importantes sur la productivité et l'image de l'entreprise.
À l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, Better Work souhaite attirer l'attention de la communauté internationale sur la nécessité de prévenir les décès, les blessures et les maladies liés au travail dans l'industrie de l'habillement. Des conditions de travail sûres et saines sont essentielles pour créer de meilleurs lieux de travail.
Les employeurs qui s'y conforment bénéficient non seulement du bien-être de leurs travailleurs, mais aussi de leur entreprise dans son ensemble. Des usines bien entretenues offrant des services médicaux suffisants, de l'eau propre et des espaces de travail qui protègent les employés contre les dangers sont essentiels pour améliorer la productivité.
Dans le cadre du programme Better Work, Better Factories Cambodia (BFC) effectue des évaluations annuelles pour déterminer dans quelle mesure les usines de confection locales respectent les exigences légales en matière de sécurité et de santé au travail (SST) dans l'ensemble du pays.
Le programme examine une série de points de conformité couvrant l'utilisation de produits chimiques et de substances dangereuses, la préparation aux situations d'urgence, les services de santé, les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail et la protection des travailleurs.
La question de la sécurité et de la santé au travail, qui se pose dans l'ensemble de l'industrie mondiale de l'habillement, reste une pierre d'achoppement pour l'industrie cambodgienne de l'habillement. L'absence de politiques appropriées et la répartition des rôles et responsabilités de la direction en matière de SST affectent de nombreuses usines.
Le rapport annuel 2018 de BFC montre que même si les processus, politiques et procédures sur le lieu de travail en matière de sécurité et de santé ne sont pas des exigences légales, il existe une forte corrélation entre des systèmes de gestion de la SST efficaces et les normes globales en matière de SST.
"Il ne suffit pas d'avoir la meilleure politique en place si elle n'est pas communiquée aux travailleurs et à la direction, et si elle n'est pas adoptée dans la pratique", déclare Sara Park, directrice de programme par intérim de BFC. "Il est important d'établir les responsabilités et l'obligation de rendre des comptes pour promouvoir un environnement de travail pratique et harmonisé. Les bons systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail n'améliorent pas seulement les conditions de travail des travailleurs, ils ont également un impact positif sur les entreprises grâce à l'augmentation de la productivité, à la diminution du nombre d'accidents et à la réduction de la rotation du personnel."
L'analyse de BFC sur le lien entre les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail, la non-conformité en matière de sécurité et de santé au travail et la non-conformité globale des usines montre que plus les entreprises améliorent leurs systèmes de prévention, plus leurs taux de non-conformité en matière de sécurité et de santé au travail et de non-conformité globale sont faibles.
Il s'ensuit que les usines doivent disposer des capacités et des compétences adéquates au sein de leurs équipes pour garantir la mise au point de systèmes appropriés, et que les travailleurs et le personnel de l'usine ont été formés à l'utilisation des systèmes et à la mesure continue de leur efficacité par le biais d'un cycle "planifier-faire-vérifier-agir".
Des exemples sur le terrain montrent que c'est possible.
L'entreprise Sabrina Garment Manufacturing Corporation, affiliée à Better Work et employant près de 6 000 travailleurs dans la province cambodgienne de Kampong Speu, s'est engagée à offrir un environnement de travail sain et sûr à tous ses employés.
"Notre système de gestion de la sécurité et de la santé au travail est basé sur la fourniture d'un lieu de travail sûr et sain et sur la prévention et la réduction des maladies et des blessures pour les employés", déclare Nicole Chu, responsable du développement durable chez Sabrina. "Nous continuons à surveiller les procédures de sécurité et de santé au travail pour nous assurer que notre programme de sécurité et de santé au travail est mis en œuvre de manière efficace et qu'il accélère l'appropriation par les employés de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail.
Mais la mise en œuvre de mesures et de systèmes de SST au Cambodge nécessite un effort concerté de la part de toutes les parties.
Sous l'impulsion de Better Factories Cambodge, une collaboration sans précédent entre les acteurs du secteur de l'habillement du pays a démarré l'année dernière. Dans le cadre de l'initiative Building Bridges du programme, les inspecteurs de la SST du ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MoLVT), les représentants de l'Association des fabricants de vêtements au Cambodge (GMAC), les syndicats et les directeurs d'usine se sont réunis pour des discussions et des formations sur les systèmes de gestion de la SST, la coopération sur le lieu de travail et le di¬alogue social. L'initiative se poursuivra tout au long de l'année 2019.
Entre-temps, Better Factories Cambodia a déjà commencé à travailler avec ses 557 usines affiliées par le biais de ses services de conseil, en soutenant le renforcement de leurs systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail. Un plan d'action conjoint entre le programme et le ministère du travail et de la formation professionnelle, visant à améliorer les conditions de travail dans les usines et sur les lieux de travail à travers le pays, est également en préparation.