Better Work Nicaragua
En activité depuis 2010, Better Work Nicaragua vise à améliorer les conditions de travail et la compétitivité de l'industrie de l'habillement au Nicaragua.
Better Work Nicaragua a contribué à des progrès significatifs en matière de conformité dans l'industrie de l'habillement grâce à une combinaison de services de conseil, de formation et de séminaires industriels entre les évaluations de conformité.
Le programme a élargi les possibilités de travail décent dans les usines et a renforcé les politiques publiques, les institutions et les pratiques au niveau national. Dans le cadre de son engagement à lutter contre la discrimination, en particulier celle fondée sur le sexe, le programme a intégré l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'ensemble de ses activités. De nombreux éléments montrent que les usines s'améliorent au fur et à mesure que leur participation au programme gagne en maturité, comme en témoignent les éléments suivants la diminution de la non-conformité aux normes de travail de l'OIT et au droit du travail national dans les domaines des contrats, de la sécurité et de la santé au travail et du temps de travail.
Objectifs stratégiques
La phase stratégique 2023-2027 de Better Work Nicaragua s'efforcera d'atteindre les résultats suivants
D'ici 2027, les conditions de travail, les pratiques commerciales et la conformité dans le secteur de l'habillement au Nicaragua sont encore améliorées.
D'ici 2027, l'environnement politique est amélioré dans le but d'obtenir une industrie de l'habillement plus équitable et plus productive dans le pays.
Dernières nouvelles
We have really tried to be human: Factory manager in Nicaragua
Claudia Salame, a manager at a garment factory in Nicaragua, champions key issues for women workers.
Contribution aux thèmes prioritaires
La stratégie globale de Better Work, Sustaining Impact, définit huit priorités thématiques pour notre programme de travail. Le travail de Better Work Nicaragua se concentre sur quatre de ces thèmes transversaux, qui sont essentiels pour atteindre nos résultats stratégiques et seront présents dans l'engagement de nos usines, la recherche, l'influence sur les politiques et le contenu produit, ainsi que dans la manière dont nous allouons nos ressources humaines et financières :
Données et preuves
L'utilisation et l'accessibilité des données clés de l'usine Better Work collectées par le biais de l'évaluation, du conseil et de la formation font l'objet d'un examen constant. Better Work Nicaragua s'est engagé à mesurer l'impact de l'intervention POSH (prévention du harcèlement sexuel) sur la base de données probantes. Les résultats seront utilisés pour sensibiliser davantage les mandants à l'importance du travail sur cette question.
Égalité des sexes et inclusion
Better Work Nicaragua a développé une méthodologie holistique appelée "POSH - Prévention du harcèlement sexuel", qui travaille avec les usines pendant six mois pour mettre en œuvre une intervention globale. Cette approche continuera d'être étendue (actuellement dans un tiers des usines de Better Work Nicaragua) à un plus grand nombre d'entreprises.
Santé et sécurité au travail
Better Work Nicaragua continuera à travailler sur la construction d'une culture de la sécurité et de la santé par le biais d'un dialogue entre les travailleurs et la direction et en renforçant la capacité des syndicats à travailler de manière productive avec les employeurs dans ce domaine thématique. Le programme se concentrera également sur les systèmes de gestion nécessaires à l'élaboration, à la mise en œuvre, à la réalisation et au maintien des politiques de sécurité et de santé.
Dialogue social
Le dialogue social est au cœur du travail au niveau de l'usine au Nicaragua, car le programme a soutenu la création de comités bipartites solides au niveau de l'entreprise. Le programme continue de renforcer ces comités et leurs membres afin de faire du dialogue social inclusif et transparent la norme dans le secteur.
