Better Work Pakistan (en anglais)
Better Work Pakistan a été créé en 2022, suite à la signature d'un protocole d'accord officiel entre le ministère fédéral des Pakistanais d'outre-mer et du développement des ressources humaines, les gouvernements provinciaux du Sindh et du Punjab, le bureau de pays de l'OIT et Better Work.
Le ministère du commerce soutient également le programme, une part importante du financement étant assurée par le Fonds de développement des exportations. Better Work Pakistan vise à produire des résultats mesurables au niveau des politiques et des usines.
Au cours de sa phase pilote de trois ans, le programme met en œuvre le modèle d'engagement des usines de Better Work dans les entreprises de Karachi et du Punjab. Le programme a déjà inscrit des entreprises à Karachi, Faisalabad et Lahore pour soutenir les priorités des 19 marques partenaires de Better Work qui s'approvisionnent au Pakistan. L'approche de Better Work permet au Pakistan de continuer à se conformer au système de préférences commerciales généralisées de l'Union européenne et des États-Unis. Le Pakistan est en train de présenter une nouvelle demande pour le prochain cycle du SPG+, qui nécessitera des ratifications élargies et la mise en œuvre des normes internationales du travail de l'OIT. Le délai de grâce de deux ans offrira au Pakistan une occasion unique de faire progresser ses engagements internationaux et d'améliorer le respect des normes.
Objectifs stratégiques
La phase pilote de trois ans (2022-2024) de Better Work Pakistan vise à atteindre les résultats suivants :
Les employeurs, les travailleurs et leurs représentants dans le cadre du programme "Travailler mieux" respectent et sont protégés par la législation nationale du travail et les principes et droits fondamentaux au travail ; les entreprises du secteur sont plus durables, résilientes et inclusives.
Better Work Pakistan aura renforcé la gouvernance globale du marché du travail, y compris le dialogue social sectoriel dans le secteur du textile, de l'habillement et de la chaussure.
Les entreprises qui participent à Better Work ont adopté des politiques et des pratiques de conduite responsable qui soutiennent la réalisation du travail décent.
Les enseignements et les méthodes de Better Work ont eu un impact social et environnemental positif au-delà du programme, puisqu'ils ont été adoptés dans d'autres pays et secteurs.
Dernières nouvelles
Les collaborations mondiales contribuent à faire évoluer les normes industrielles au Pakistan
L'équipe de Better Work Pakistan découvre les défis et les opportunités dans le contexte unique de l'industrie de l'habillement en pleine croissance du pays.
Le gouvernement pakistanais et l'OIT signent un protocole d'accord pour la mise en œuvre du programme "Better Work".
Aider les travailleuses à gérer les barrières culturelles et professionnelles au Pakistan
Le taux de non-conformité sur le double salaire le plus bas depuis cinq ans
Contribution aux thèmes prioritaires
Cette phase pilote de Better Work Pakistan contribuera aux thèmes prioritaires suivants, définis dans la stratégie globale Better Work. Ces thèmes recoupent les objectifs stratégiques et seront présents dans l'engagement de nos usines, la recherche, l'influence sur les politiques et le contenu produit, et affecteront la manière dont nous allouons nos ressources humaines et financières.
Productivité / Performance de l'entreprise
Better Work Pakistan aidera les entreprises à améliorer leur productivité et leur compétitivité dans la région et dans le monde. Le programme améliorera les relations entre les marques et les fournisseurs par le biais de forums d'affaires et en encourageant l'engagement entre le secteur, le ministère du commerce et d'autres agences gouvernementales.
Données et preuves
Better Work Pakistan produira des données au niveau de l'usine, afin de démontrer l'impact de l'amélioration des conditions de travail et du renforcement du dialogue social sur la productivité et la compétitivité. En collaboration avec des partenaires universitaires indépendants et le projet ILES de l'UE, Better Work Pakistan concevra et mènera des recherches sur l'impact, en élaborant des études de cas fondées sur des données probantes.
Égalité des sexes et inclusion
Better Work Pakistan s'efforcera d'améliorer les conditions de travail des travailleuses et d'accroître leurs perspectives de carrière grâce à ses compétences en matière de supervision et à d'autres initiatives et formations de renforcement des capacités d'encadrement des femmes. Le programme engagera également les travailleuses à domicile et les soutiendra par la formation et le mentorat afin d'améliorer leurs opportunités économiques et leurs connaissances financières.
Dialogue social
En améliorant la communication entre les cadres, les superviseurs et les travailleurs, Better Work Pakistan soutient un dialogue social efficace au niveau de l'usine et soutiendra, aux côtés de l'OIT, le développement d'un consensus tripartite et la mise en œuvre du plan d'action élaboré avec les gouvernements fédéral, du Sindh et du Punjab pour améliorer la législation du travail et les cadres politiques .
Principaux partenaires
