AMMAN, Yordania, 31 Oktober - Dengan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang telah ditetapkan sebagai prinsip dasar dan hak di tempat kerja, Program Better Work Jordan (BWJ) dari Organisasi Buruh Internasional (ILO), berkolaborasi dengan adidas dan Fair Labor Association (FLA), mengadakan serangkaian seminar teknis mengenai pentingnya kepatuhan terhadap K3. Seminar yang berjudul "Pengawasan Internal yang Efektif untuk Kepatuhan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja" ini diadakan pada 27-28 Oktober untuk para pengawas ketenagakerjaan Kementerian Tenaga Kerja Yordania dan pada 30-31 Oktober untuk para petugas kepatuhan dari pabrik-pabrik garmen. Sesi ini merupakan bagian dari strategi yang lebih luas untuk memperkuat komitmen Yordania terhadap kondisi kerja yang adil, aman, dan beretika dalam industri garmen.

Memperkuat standar di seluruh industri

Diselenggarakan bersama oleh adidas, BWJ, dan FLA, seminar ini mempertemukan para pejabat Kementerian Tenaga Kerja dan para pemangku kepentingan utama untuk membahas hak-hak pekerja dan masalah keselamatan di tempat kerja. "Kita perlu memperkuat upaya kolaboratif di antara semua pemangku kepentingan di industri garmen Yordania," kata Tareq Abu Qaoud, Manajer Program Better Work Jordan.

Seminar ini berfokus pada pengembangan pendekatan di seluruh industri terhadap perekrutan yang bertanggung jawab, praktik ketenagakerjaan yang adil, dan standar K3 yang komprehensif. "Rangkaian seminar ini bertujuan untuk mengeksplorasi cara-cara untuk memanfaatkan keahlian pihak-pihak tersebut," kata Abu Qaoud. "Tujuan kami adalah untuk meningkatkan kapasitas, memperbaiki kondisi kerja, dan menjunjung tinggi hak asasi manusia dalam industri garmen, yang lebih diutamakan daripada produk yang diekspor oleh pabrik-pabrik tersebut." Pada bulan Juni 2022, ILO mengangkat K3 sebagai salah satu hak fundamental di tempat kerja, dan secara global, Better Work berfokus untuk membawa staf, pabrik-pabrik yang terdaftar, dan pengawas ketenagakerjaan dalam perjalanan untuk meningkatkan standar keselamatan dan kesehatan serta fokus pada pencegahan.

Nisreen Khaddam, seorang inspektur MoL yang berpartisipasi, mengatakan bahwa ia "mendapatkan pengalaman berharga dalam inspeksi ketenagakerjaan, dengan fokus pada penilaian risiko dengan mengevaluasi kondisi tempat kerja, mengidentifikasi bahaya, dan memastikan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan untuk melindungi hak-hak karyawan." Khaddam menambahkan: "Peran ini mempertajam keterampilan penilaian risiko saya dan memperkuat pemahaman saya tentang persyaratan hukum dan langkah-langkah keselamatan praktis."

Meskipun K3 merupakan fokus utama, pelatihan ini juga mencakup memastikan hak-hak dasar lainnya di tempat kerja. Para peserta telah memperoleh alat untuk pemantauan dan audit yang efektif, mengembangkan keahlian mereka dalam kerangka kerja hukum global, perekrutan yang bertanggung jawab, penghapusan kerja paksa, kompensasi yang adil, dan hak atas kebebasan berserikat. Seminar ini juga mencakup sistem pemantauan internal yang kuat, kode etik FLA dan adidas, serta peningkatan keterampilan auditor. BWJ, FLA, dan adidas berencana untuk melanjutkan upaya kolaboratif mereka dalam membangun kapabilitas di dalam pabrik-pabrik Yordania, menyusul partisipasi yang antusias dari para perwakilan pabrik dalam seminar bulan Oktober. Bersama-sama, mereka telah mengusulkan penerapan praktik manajemen risiko K3 tingkat lanjut, yang akan diujicobakan di lingkungan pabrik yang sebenarnya, yang bertujuan untuk menetapkan standar baru dalam keselamatan pekerja dan keunggulan operasional. 

Pendekatan proaktif terhadap kepatuhan dan perekrutan yang bertanggung jawab

Seminar yang dipimpin oleh Hasan Dilmenli, Manajer Senior Urusan Sosial dan Lingkungan adidas, dan Alpay Celikel, Manajer Perlindungan Senior FLA, menyoroti pergeseran ke arah uji tuntas berbasis risiko yang proaktif yang bergerak di luar model kepatuhan tradisional untuk merangkul pendekatan manajemen risiko yang komprehensif. Enes Ün, Direktur Urusan Sosial dan Lingkungan adidas untuk Eropa, Timur Tengah, dan Afrika, mengatakan, "Kepatuhan selalu berubah dan membutuhkan pembelajaran serta peningkatan yang berkelanjutan. Kami belajar dari satu sama lain setiap hari, dan kolaborasi sangat penting untuk mempertahankan kepatuhan."

Pendekatan ini mencerminkan apa yang dijelaskan oleh adidas dan FLA sebagai komitmen mereka terhadap standar yang melebihi peraturan. "Standar kami melampaui hukum setempat; di pabrik-pabrik kami, kepatuhan ditetapkan lebih tinggi," jelas Ün. Dengan menerapkan standar yang ketat di dalam pabrik-pabrik Yordania, seminar ini mempromosikan praktik-praktik berkelanjutan yang menjangkau lebih dari sekadar tujuan produksi.

Bertindak sebagai duta kepatuhan, auditor dan inspektur memandu para pemasok dalam hal tata kelola dan manajemen risiko. "Kami tidak hanya menjual produk kami; kami menjual reputasi kami," tegas Ün, menggarisbawahi pentingnya kepatuhan pada tingkat manusia. "Mengabaikan masalah-masalah penting berdampak langsung pada kehidupan masyarakat."

Praktik perekrutan yang bertanggung jawab, khususnya terkait pekerja migran, merupakan fokus utama lainnya. Industri garmen Yordania terdiri dari lebih dari 75 persen pekerja migran, seringkali perempuan muda yang berada di negara dan budaya tempat kerja yang asing. Hal ini memberikan tantangan tersendiri bagi sektor garmen Yordania dan fokus tambahan untuk mengatasi masalah pekerja. Sejalan dengan Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia, seminar ini membahas proses penilaian risiko untuk mengidentifikasi dan memitigasi kerentanan perekrutan dan ketenagakerjaan. "Kami ingin para pengawas ketenagakerjaan dan pemasok menyadari kerentanan unik pekerja migran dan siap untuk bertindak ketika masalah ditemukan," kata Alpay Celikel, Manajer Senior Safeguard FLA dan salah satu pelatih dalam seminar tersebut. Tujuan dari pendekatan ini adalah untuk mengatasi - tidak hanya ketidakpatuhan, tetapi juga masalah-masalah dalam budaya tempat kerja yang dapat berdampak negatif pada kesejahteraan pekerja.

"Sangat menggembirakan melihat semua peserta sangat ingin belajar, mengajukan pertanyaan yang mendalam dan terperinci selama sesi pelatihan," kata Hasan Dilmenli, Manajer Senior Asia Tenggara adidas. "Banyak peserta yang menyatakan keinginan untuk mendalami lebih dalam bidang-bidang tertentu. Pelatihan ini memberikan pemahaman dasar yang sangat penting untuk peran mereka. Kami berharap dapat mengembangkan hal ini dengan mengadakan sesi yang lebih mendalam di masa depan. Idealnya, sesi ini akan mencakup pengalaman langsung di lapangan untuk membantu menjembatani pengetahuan teoritis dengan aplikasi praktis."

Memenuhi ekspektasi kepatuhan yang terus berkembang

Dengan penekanan yang lebih tinggi pada uji tuntas dalam rantai pasokan global, para ahli ILO akan terus memberikan panduan tentang bagaimana industri garmen Yordania dapat memenuhi standar-standar yang terus berkembang ini. Perusahaan-perusahaan semakin dituntut untuk secara ketat memantau kepatuhan di seluruh rantai pasokan mereka - mulai dari pemasok bahan baku hingga pusat distribusi - meningkatkan standar untuk industri yang berfokus pada ekspor.

Better Work Jordan, adidas dan FLA telah berkomitmen untuk mendukung sektor garmen Yordania dalam membangun kerangka kerja kepatuhan yang transparan dan tangguh yang berpusat pada hak-hak dan keselamatan pekerja. "Kami adalah duta kepatuhan - membimbing dan membantu orang-orang mengelola risiko secara efektif di fasilitas mereka," kata Ün, menggarisbawahi peran kolaboratif para petugas kepatuhan dalam mempertahankan reputasi Yordania sebagai pusat produksi yang beretika. Kemitraan ini sangat penting bagi industri garmen Yordania untuk terus berkembang dengan cara yang berkelanjutan dan bertanggung jawab bagi bisnis dan pekerja.  

Rangkaian seminar ini didanai di bawah program kolaborasi antara ILO dan Uni Eropa melalui proyek "Pekerjaan Layak melalui Layanan Ketenagakerjaan dan Ekspor di Yordania" (komponen Better Work Jordan).