Por primera vez en casi tres años, Better Work Indonesia volvió a acoger el Foro Empresarial de Indonesia (IBF) 2022, después de que la nación experimentara el pleno impacto de la pandemia del COVID-19 y la promulgación de la Ley de Creación de Empleo de Indonesia.
El foro coincidió también con el décimo aniversario del programa Better Work en Indonesia. Más de 150 participantes en representación de los socios compradores y participantes internacionales de Better Work, agentes, fabricantes de grupos, licenciatarios, vendedores y partes interesadas nacionales participaron en línea y en persona en el IBF 2022 el 8 de diciembre en Yakarta.
Este año, el IBF mostró el impacto de los esfuerzos colectivos realizados por los trabajadores, empleadores, marcas internacionales y otras partes interesadas de la industria a través del lanzamiento de El Impacto de la ICM: A 10-Year Reflection. El informe detalla los avances significativos del sector indonesio de la confección en el cumplimiento de las normas y reglamentos laborales, así como examina las áreas en las que el incumplimiento persistente sigue siendo un problema. Por ejemplo, alrededor del 45% de los incumplimientos persistentes registrados en las fábricas están relacionados con el pago de horas extraordinarias.
"Incluso [mientras] se enfrentan a importantes retos, muchas cuestiones de cumplimiento han mejorado con el refuerzo de la negociación colectiva [y] la mejora de las condiciones de trabajo", declaró Michiko Miyamoto, Directora de la OIT para Indonesia y Timor Oriental, en su discurso de apertura.
La última sesión del foro hizo hincapié en la necesidad de colaborar para lograr un ecosistema más sólido y equitativo para toda la industria mediante un marco mejor y compartido para hacer frente al statu quo.
Mesa redonda tripartita: Una reflexión sobre la industria indonesia de la confección orientada a la exportación y el camino a seguir
Una mesa redonda titulada Post-COVID-19 y la Ley de Creación de Empleo: Desafíos laborales y económicos y camino a seguir para el sector indonesio de la confección puso de relieve los posibles riesgos futuros en previsión de una posible oleada de crisis económica. En la mesa redonda participaron representantes tripartitos del sector, como Anne Patricia Sutanto, Vicepresidenta de API y miembro del Consejo Asesor de APINDO, Djoko Heriyono, Presidente de SPN-KSPI, que representaba a los sindicatos del sector, Surya Lukita Warman, Secretario de la Dirección General de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo de Indonesia, y Faisal Basri, destacado economista de la Universidad de Indonesia, que ofreció una visión general del sector y su situación económica.
"Quizá [el público] ya sepa que las industrias con mayor crecimiento entre el primer y el tercer trimestre de este año fueron los sectores textil y de la confección", dijo Basri. "La moda y el sector de la confección fueron los más afectados [por la crisis del COVID-19], pero se recuperaron más rápidamente", añadió.
Sutanto, de API y APINDO, afirmó que la industria indonesia de la confección podía resistir la recesión económica provocada por la pandemia gracias a la automatización, la adaptación y la colaboración con la mano de obra. "Nuestro sector sobrevive y prospera porque nosotros, junto con nuestros sindicatos o socios, colaboramos para seguir fabricando productos de la máxima calidad para esta industria", afirmó.
Lugares de trabajo libres de acoso sexual y violencia laboral
El foro también puso el foco en el acoso sexual y la violencia en el trabajo. En una sesión interactiva, se pidió a los participantes que identificaran actos de acoso sexual a partir de un póster en el que se presentaban riesgos comunes de situaciones cotidianas a las que se enfrentan los trabajadores del sector de la confección. Esta actividad reflejaba las aportaciones reales de los trabajadores del sector de la confección facilitadas a Better Work Indonesia durante las sesiones de formación del Programa de Lugar de Trabajo Respetuoso (RWP). El mensaje era claro: el acoso sexual puede darse en todos los departamentos, y los autores y las víctimas pueden ser cualquier persona que trabaje en la fábrica.
"Una de las cuestiones clave en las que nos centramos es la reducción de la violencia en el lugar de trabajo", declaró Miyamoto ese mismo día.
Más tarde, los participantes conocieron los avances de las fábricas en el programa de prevención del acoso y la violencia sexuales en el trabajo, a medida que prosiguen los esfuerzos para institucionalizar la prevención y el tratamiento del acoso y la violencia sexuales en el trabajo.
Varios representantes de fábricas explicaron sus esfuerzos por impartir formación y emprender campañas de sensibilización en el contexto del programa RWP. También explicaron cómo habían establecido mecanismos de reclamación en relación con el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo, así como políticas y procedimientos pertinentes.
El foro también ofreció a los asistentes presenciales una experiencia de Realidad Virtual (RV) sobre prevención y tratamiento del acoso sexual, una nueva forma de experimentar el autoaprendizaje en materia de acoso sexual. La experiencia de RV está diseñada para promover cambios de comportamiento individuales y ofrecer la oportunidad de revisar las políticas y mecanismos de la empresa.
"Las reflexiones de fin de año sobre los logros alcanzados en 2022, con diez años de existencia del programa y los retos futuros del sector, se resumieron y presentaron muy bien en un acto de un día de duración", afirmó Andi Zuhri, de Columbia Sportswear. "[Fue] no sólo fructífero, ¡sino también divertido!", añadió.