Pour la première fois depuis près de trois ans, Better Work Indonesia a de nouveau accueilli l'Indonesia Business Forum (IBF) 2022, après que le pays a subi de plein fouet l'impact de la pandémie de COVID-19 et la promulgation de la loi indonésienne sur la création d'emplois.
Le forum a également coïncidé avec le dixième anniversaire du programme Better Work en Indonésie. Plus de 150 participants représentant les acheteurs internationaux partenaires et participants de Better Work, les agents, les fabricants de groupes, les détenteurs de licences, les vendeurs et les parties prenantes nationales ont participé en ligne et en personne à l'IBF 2022 le 8 décembre à Jakarta.
Cette année, l'IBF a présenté l'impact des efforts collectifs entrepris par les travailleurs, les employeurs, les marques internationales et d'autres parties prenantes du secteur en lançant le rapport L'impact des IBB : Une réflexion sur 10 ans. Ce rapport détaille les progrès significatifs réalisés par le secteur indonésien de l'habillement en matière de respect des réglementations et des normes du travail, et examine les domaines dans lesquels la non-conformité persistante reste un problème. Par exemple, environ 45 % des cas de non-conformité persistante signalés dans les usines sont liés au paiement des heures supplémentaires.
"Même en étant confrontés à des défis importants, de nombreux problèmes de conformité ont été résolus grâce au renforcement de la négociation collective et à l'amélioration des conditions de travail", a déclaré Michiko Miyamoto, directrice nationale de l'OIT pour l'Indonésie et le Timor-Oriental, dans son discours d'ouverture.
La dernière session du forum a mis l'accent sur la nécessité de collaborer pour créer un écosystème plus solide et plus équitable pour l'ensemble du secteur, grâce à un cadre amélioré et partagé permettant de remédier au statu quo.
Table ronde tripartite : Réflexion sur l'industrie indonésienne de l'habillement orientée vers l'exportation et sur la voie à suivre
Une table ronde intitulée Post-COVID-19 and the Job Creation Law : Labour and Economic Challenges and the Way Forward for Indonesia's Garment Sector " a mis en lumière les risques possibles en prévision d'une vague potentielle de crise économique. Le panel comprenait des représentants tripartites de l'industrie, tels que Anne Patricia Sutanto, vice-présidente de l'API et membre du conseil consultatif d'APINDO, Djoko Heriyono, présidente de SPN-KSPI, qui représentait les syndicats du secteur, Surya Lukita Warman, secrétaire de la direction générale des relations industrielles du gouvernement indonésien, ministère de la main-d'œuvre, et Faisal Basri, économiste de renom de l'université d'Indonésie, qui a donné un aperçu de l'industrie et de sa situation économique.
"Peut-être [le public] sait-il déjà que les industries qui ont connu la plus forte croissance du premier au troisième trimestre de cette année sont les secteurs du textile et de l'habillement", a déclaré M. Basri. "La mode et le secteur de l'habillement ont été les plus touchés [par la crise COVID-19], mais ils se sont rétablis le plus rapidement", a-t-il ajouté.
Mme Sutanto, de l'API et de l'APINDO, a déclaré que l'industrie indonésienne de l'habillement pourrait résister à la récession économique causée par la pandémie grâce à l'automatisation, à l'adaptation et à la collaboration avec la main-d'œuvre. "Notre secteur survit et prospère parce que nous, avec nos syndicats ou nos partenaires, travaillons ensemble pour continuer à produire des produits de haute qualité pour cette industrie", a-t-elle déclaré.
Créer des lieux de travail exempts de harcèlement sexuel et de violence sur le lieu de travail
Le forum a également mis l'accent sur le harcèlement sexuel et la violence au travail. Lors d'une session interactive, les participants ont été invités à identifier des actes de harcèlement sexuel à partir d'une affiche présentant des risques courants dans des situations quotidiennes auxquelles sont confrontés les travailleurs du secteur de l'habillement. Cette activité reflétait les contributions réelles des travailleurs du secteur de l'habillement fournies à Better Work Indonesia lors des sessions de formation du programme pour un lieu de travail respectueux (Respectful Workplace Programme - RWP). Le message était clair : le harcèlement sexuel peut se produire dans tous les départements, et les auteurs et les victimes peuvent être n'importe quelle personne travaillant dans l'usine.
"L'une des questions clés sur lesquelles nous nous concentrons est la réduction de la violence sur le lieu de travail", a déclaré M. Miyamoto plus tôt dans la journée.
Plus tard dans la journée, les participants ont pris connaissance des progrès réalisés par les usines dans le cadre du programme de travail régional, alors que les efforts visant à institutionnaliser la prévention et le traitement du harcèlement sexuel et de la violence au travail se poursuivent.
Plusieurs représentants d'usines ont expliqué les efforts qu'ils ont déployés pour dispenser des formations et entreprendre des campagnes de sensibilisation dans le cadre du programme RWP. Ils ont également expliqué comment ils ont mis en place des mécanismes de réclamation en cas de harcèlement sexuel et de violence sur le lieu de travail, ainsi que des politiques et des procédures pertinentes.
Le forum a également permis aux participants en personne de vivre une expérience de réalité virtuelle (RV) sur la prévention et le traitement du harcèlement sexuel - une nouvelle façon de s'auto-apprendre sur le harcèlement sexuel. L'expérience de RV est conçue pour promouvoir les changements de comportement individuels et fournir une occasion de revoir les politiques et les mécanismes de l'entreprise.
"Les réflexions de fin d'année sur les réalisations en 2022, les dix années d'existence du programme et les défis futurs de l'industrie ont été résumées et présentées de manière très agréable en une journée", a déclaré Andi Zuhri de Columbia Sportswear. "C'était non seulement fructueux, mais aussi amusant", a-t-il ajouté.