Siti Indah Anggraini, ouvrière d'usine, se souvient parfaitement du jour où son amie s'est accidentellement coupée alors qu'elle coupait des tissus avec une paire de ciseaux. Elle se souvient de la vue du sang qui s'écoulait sur le sol de l'usine. Siti explique que son amie était nouvelle dans l'entreprise au moment de l'incident. Outre leur inexpérience, les nouveaux employés peuvent être exposés à un certain nombre de pressions et de circonstances.
L'accident a motivé Siti à rejoindre le comité de sécurité et de santé au travail (P2K3) de son usine afin d'éviter des accidents similaires, ajoutant que le service de découpe est relativement dangereux par rapport aux autres services. Elle s'est déclarée heureuse d'être la personne qui peut exprimer les préoccupations de ses collègues en matière de sécurité.
"L'usine se préoccupe de la sécurité et de la santé au travail, c'est pourquoi nous voulons participer à la diffusion du message selon lequel nous devons être en sécurité et en bonne santé sur notre lieu de travail et lorsque nous rentrons chez nous", a déclaré Siti. Siti travaille chez le fabricant de sacs PT Kanindo Makmur Jaya à Jepara, dans le centre de Java. Les membres de la P2K3 comme Siti jouent un rôle clé dans l'application des précautions en matière de SST dans les entreprises indonésiennes grâce au dialogue social qui a lieu entre les travailleurs et les directeurs d'usine. Toutefois, Siti fait partie d'une petite minorité de femmes : sur les 28 membres du comité de sécurité et de santé au travail, seules six sont des femmes, bien que l'usine emploie majoritairement des femmes.
Un rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT) datant de 2021 fait état d'un écart systémique similaire entre les hommes et les femmes au sein des institutions de dialogue social en Asie. Les données montrent que l'adhésion des femmes aux institutions nationales de dialogue social varie entre 20 et 35 % seulement. Un rapport historique de l'OIT sur l'égalité entre les hommes et les femmes suggère en outre que le temps requis par les responsabilités de soins non rémunérés, ainsi que les cultures institutionnelles dominées par les hommes, limitent la participation des femmes aux postes de direction. On attend souvent des femmes qu'elles assument des tâches administratives et elles sont moins susceptibles d'être identifiées comme des leaders ou de recevoir la formation et les opportunités nécessaires pour développer leurs compétences en matière de leadership
Faisant écho à ces obstacles, Siti admet qu'elle se sent parfois sous-estimée lorsqu'elle tente de plaider en faveur des protections de la SST au sein de l'entreprise. Elle a le sentiment que ses collègues ne l'écoutent pas aussi facilement que ses homologues masculins.
Bien que les femmes occupant des postes de direction, comme Siti, continuent de plaider pour davantage de progrès, son entreprise a apporté d'importantes améliorations en matière de sécurité et de santé au travail afin de répondre aux besoins des travailleuses. Utang Nurdiana, chef du département de l'environnement, de la sécurité et de la santé, a déclaré que le P2K3 recevait rarement des informations sur les problèmes liés aux femmes sur le lieu de travail. En d'autres termes, les questions soulevées par les femmes ou affectant les femmes sont rarement portées à l'attention du comité. Néanmoins, il a déclaré que P2K3 avait informé les employés des installations de l'usine destinées aux travailleuses et qu'il était ouvert à toute contribution.
Il a expliqué que l'entreprise met à disposition une salle d'allaitement et une clinique qui reste ouverte tant qu'il y a des travailleurs dans l'usine. La clinique fournit des services de santé reproductive et des remèdes contre les crampes menstruelles. Elle emploie trois infirmières, deux sages-femmes, un ambulancier et deux médecins qui sont disponibles pendant la journée et de garde pendant les quarts de nuit.
PT Kanindo Makmur Jaya n'est pas un exemple isolé dans ses efforts pour soutenir les travailleuses. PT Sumber Bintang Rejeki met également à disposition une salle d'allaitement. Les travailleuses peuvent également étiqueter et conserver leur lait maternel dans des réfrigérateurs et le récupérer lorsqu'elles rentrent chez elles. Avant la pandémie de COVID-19, l'entreprise a également organisé des séances de yoga et d'exercice pendant la grossesse avec l'aide de l'agence de santé gouvernementale voisine, a déclaré Puji. L'entreprise s'est également associée à des centres de santé communautaires pour fournir des services aux femmes enceintes.
"Nous accordons beaucoup d'attention à nos travailleurs, étant donné que la plupart d'entre eux sont des femmes", a déclaré Pudji Astuti, responsable du développement des ressources humaines et des affaires générales de l'usine, ajoutant que les femmes représentent 92 % de l'ensemble des travailleurs de l'entreprise. Ces deux entreprises montrent que l'Indonésie progresse dans la gestion des questions de SST liées aux femmes. Better Work Indonesia a également signalé que la plupart des entreprises sous sa direction traitent les risques de sécurité et de santé pour les travailleuses, tels que la grossesse ou l'allaitement.
Wiwit Handayani, 31 ans, l'une des six femmes membres de PT Kanindo Makmur Jaya P2K3, a une vision positive des efforts de l'usine. Elle affirme que l'engagement de son lieu de travail à mettre en œuvre la SST lui donne le sentiment que son entreprise est attentive à ses besoins.
"J'espère qu'à l'avenir, la SST pourra être davantage promue sur le lieu de travail afin de réduire le nombre d'accidents liés au travail", a déclaré Wiwit. Bien que des améliorations aient été apportées aux installations sanitaires, les accidents sont encore relativement fréquents dans les usines. Des dirigeants comme Wiwit et Siti continuent de travailler pour faire entendre leur voix lorsqu'il s'agit de rendre leur lieu de travail aussi sûr et sain que possible.