কারখানার শ্রমিক সিতি ইন্দাহ আংগ্রাইনি স্পষ্টভাবে স্মরণ করেন যেদিন তার বন্ধু এক জোড়া কাঁচি দিয়ে কাপড় কাটার সময় দুর্ঘটনাক্রমে নিজেকে কেটে ফেলেছিল। কারখানার মেঝেতে রক্ত ঝরানোর দৃশ্যের কথা তার মনে আছে। সিতি বলেছিলেন যে ঘটনার সময় তার বন্ধু সংস্থায় নতুন ছিল। অনভিজ্ঞতা ছাড়াও, নতুন কর্মচারীরা বেশ কয়েকটি চাপ এবং পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে পারে।

দুর্ঘটনাটি সিতিকে অনুরূপ দুর্ঘটনা রোধকরতে তার কারখানার পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য (ওএসএইচ) কমিটিতে (পি 2 কে 3) যোগদান করতে অনুপ্রাণিত করেছিল, যোগ করে যে কাটিং বিভাগটি অন্যান্য বিভাগের তুলনায় তুলনামূলকভাবে বিপজ্জনক। তিনি বলেছিলেন যে তিনি এমন ব্যক্তি হতে পেরে খুশি বোধ করেন যিনি সুরক্ষা সম্পর্কে তার সহকর্মীদের উদ্বেগের কথা বলতে পারেন।

"কারখানাটি ওএসএইচ সম্পর্কে যত্নশীল, তাই আমরা এই বার্তাটি পৌঁছে দিতে অংশ নিতে চাই যে আমাদের অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে এবং কাজ থেকে বাড়ি ফেরার সময় নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর থাকতে হবে," সিতি বলেন। সিতি সেন্ট্রাল জাভার জেপারায় ব্যাগ প্রস্তুতকারক পিটি কানিন্দো মাকমুর জায়াতে কাজ করেন। সিতির মতো পি 2 কে 3 সদস্যরা শ্রমিক এবং কারখানার পরিচালকদের মধ্যে সামাজিক সংলাপের মাধ্যমে ইন্দোনেশিয়ার সংস্থাগুলিতে ওএসএইচ সতর্কতা প্রয়োগে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। যাইহোক, সিতি অল্প সংখ্যক মহিলাদের অংশ – ২৮ জন ওএসএইচ কমিটির সদস্যের মধ্যে মাত্র ছয়জন মহিলা, যদিও তিনি এমন একটি কারখানায় রয়েছেন যেখানে বেশিরভাগ মহিলাই কাজ করেন।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) ২০২১ সালের এক প্রতিবেদনে এশিয়ার সামাজিক সংলাপ প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে একই ধরনের পদ্ধতিগত লিঙ্গ বৈষম্যের কথা উল্লেখ করা হয়েছে। তথ্য দেখায় যে জাতীয় সামাজিক সংলাপ প্রতিষ্ঠানগুলিতে মহিলা সদস্যপদ মাত্র ২০ থেকে ৩৫ শতাংশ। লিঙ্গ সমতা নিয়ে আইএলও'র একটি যুগান্তকারী প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে যে অবৈতনিক পরিচর্যার দায়িত্ব এবং পুরুষ-অধ্যুষিত প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতির দ্বারা দাবি করা সময় উভয়ই নেতৃত্বের ক্ষেত্রে মহিলাদের অংশগ্রহণকে সীমাবদ্ধ করে। মহিলাদের প্রায়শই প্রশাসনিক কাজ গুলি গ্রহণ করার আশা করা হয় এবং নেতা হিসাবে চিহ্নিত হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে বা নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং সুযোগ দেওয়া হয়।

এই ধরনের বাধার প্রতিধ্বনি দিয়ে, সিতি স্বীকার করেছেন যে কোম্পানির মধ্যে ওএসএইচ সুরক্ষার পক্ষে কথা বলার চেষ্টা করার সময় তিনি মাঝে মাঝে নিজেকে অবমূল্যায়ন করেন। তিনি এই অনুভূতি প্রকাশ করেছিলেন যে সহকর্মীরা তার পুরুষ সহকর্মীদের মতো সহজে তার কথা শোনে না।

যদিও সিতির মতো নেতৃত্বের পদে থাকা মহিলারা এখনও আরও অগ্রগতির পক্ষে কথা বলছেন, তার সংস্থা মহিলা কর্মীদের চাহিদা মেটাতে গুরুত্বপূর্ণ ওএসএইচ উন্নতি করেছে। পরিবেশ, নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিভাগের প্রধান উতাং নুরদিয়ানা বলেন, পিটুকে৩ কর্মক্ষেত্রে নারী সম্পর্কিত বিষয়ে খুব কমই ইনপুট পায়। অন্য কথায়, মহিলাদের দ্বারা আনা বা মহিলাদের প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলি খুব কমই কমিটিতে আনা হয়। তবুও, তিনি বলেছিলেন যে পি 2 কে 3 মহিলা শ্রমিকদের জন্য কারখানার সুবিধাগুলি সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করেছে এবং ইনপুটগুলির জন্য উন্মুক্ত।

তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে সংস্থাটি একটি বুকের দুধ খাওয়ানোর ঘর এবং একটি ক্লিনিক সরবরাহ করে যা যতক্ষণ কারখানায় শ্রমিক থাকে ততক্ষণ খোলা থাকে। ক্লিনিকটি প্রজনন স্বাস্থ্য সেবা এবং মাসিক ক্র্যাম্প প্রতিকার সরবরাহ করে। এটি তে তিনজন নার্স, দুজন ধাত্রী, একজন অ্যাম্বুলেন্স চালক এবং দু'জন ডাক্তার নিযুক্ত রয়েছেন যারা দিনের বেলা এবং রাতের শিফটে অন-কল উপলব্ধ।

পিটি কানিন্দো মাকমুর জয়া মহিলা কর্মীদের সমর্থন করার প্রচেষ্টায় একমাত্র উদাহরণ নয়। পিটি সুম্বার বিনতাং রেজেকি একটি বুকের দুধ খাওয়ানোর ঘরও সরবরাহ করে। কর্মীরা তাদের বুকের দুধকে রেফ্রিজারেটরে লেবেল এবং সংরক্ষণ করতে পারেন এবং বাড়িতে যাওয়ার সময় এটি পুনরুদ্ধার করতে পারেন। পুজি বলেন, কোভিড-১৯ মহামারির আগে প্রতিষ্ঠানটি নিকটবর্তী সরকারি স্বাস্থ্য সংস্থার সহায়তায় গর্ভাবস্থার যোগব্যায়াম ও ব্যায়াম সেশনের ও আয়োজন করেছিল। সংস্থাটি গর্ভবতী মহিলাদের পরিষেবা প্রদানের জন্য কমিউনিটি স্বাস্থ্য কেন্দ্রগুলির সাথেও অংশীদারিত্ব করেছে।

কারখানার হিউম্যান রিসোর্স ডেভেলপমেন্ট অ্যান্ড জেনারেল অ্যাফেয়ার্স ম্যানেজার পুদজি আস্তুতি বলেন, "আমরা আমাদের শ্রমিকদের প্রতি অনেক মনোযোগ দিই, কারণ আমাদের বেশিরভাগ শ্রমিকই নারী। দুটি সংস্থা দেখায় যে ইন্দোনেশিয়া মহিলা-সম্পর্কিত ওএসএইচ ইস্যুপরিচালনায় অগ্রগতি অর্জন করছে। বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়া আরও জানিয়েছে যে তার নির্দেশনার অধীনে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি গর্ভাবস্থা বা নার্সিংয়ের মতো মহিলা কর্মীদের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য ঝুঁকিগুলি মোকাবেলা করে।

পিটি কানিন্দো মাকমুর জয়া পি২কে৩-এর ছয় জন মহিলা সদস্যের মধ্যে একজন, ৩১ বছর বয়সী উইউইট হান্দায়ানি কারখানার প্রচেষ্টায় ইতিবাচক মনোভাব পোষণ করেছেন। তিনি বলেন যে ওএসএইচ বাস্তবায়নের জন্য তার কর্মক্ষেত্রের প্রতিশ্রুতি তাকে অনুভব করে যে তার সংস্থা তার প্রয়োজনের প্রতি মনোযোগ দেয়।

"আমি আশা করি ভবিষ্যতে কর্মক্ষেত্রে ওএসএইচ কে আরও উন্নীত করা যেতে পারে যাতে কাজের সাথে সম্পর্কিত দুর্ঘটনার সংখ্যা হ্রাস করা যায়," উইউইট বলেন। যদিও স্বাস্থ্য সুবিধার উন্নতি হয়েছে, কারখানার মেঝেতে দুর্ঘটনা এখনও তুলনামূলকভাবে সাধারণ। উইউইট এবং সিতির মতো নেতারা তাদের কর্মক্ষেত্রকে যতটা সম্ভব নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর করার মূল উপাদানগুলির ক্ষেত্রে তাদের কণ্ঠস্বর শোনার জন্য কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন।