CHITTAGONG, Bangladesh, 9 de diciembre de 2023 - El evento "Gender Equality and Returns: Impulsar el liderazgo, el desarrollo de competencias y la productividad de las mujeres en la cadena de suministro", celebrado hoy en Chittagong, ha reunido a las partes interesadas de la industria de las prendas de vestir para mostrar la iniciativa Gender Equality and Returns (GEAR) para promover la igualdad de género y el avance continuo del liderazgo y las competencias de las mujeres en el sector de las prendas de vestir.
GEAR, una iniciativa de colaboración de la OIT y el programa Better Work de la IFC, ha formado a 800 trabajadoras desde 2016, de las cuales 528 han sido ascendidas a puestos de supervisión. En colaboración con Bangladesh Apparel Exchange (BAE), este evento marcó el compromiso conjunto con el empoderamiento de las mujeres en el sector de las prendas de vestir de fabricación artesanal.
El sector de la confección de prendas de vestir, crucial para la economía nacional, está experimentando un cambio positivo gracias a iniciativas como GEAR. Una evaluación de impacto de la Universidad de Oxford reveló resultados positivos directos de GEAR, como un aumento del 5% en la eficiencia de la línea, un incremento salarial del 39% para las supervisoras y una mejora del control de calidad, lo que demuestra una mayor confianza y capacidad entre los trabajadores formados. A pesar de ello, el sector sigue lidiando con un escaso 5% de puestos de supervisión ocupados por mujeres y una brecha salarial existente, lo que subraya la necesidad de esfuerzos sostenidos.
Al tiempo que reconocían los éxitos de GEAR, los oradores del acto hicieron hincapié en la necesidad de que colaboren el gobierno, los propietarios de fábricas, los compradores, los socios para el desarrollo, las agencias de la ONU y las organizaciones de la sociedad civil (OSC). Estos esfuerzos de colaboración son esenciales para crear una industria de la confección más equitativa.
Tuomo Poutiainen, Director Nacional de la OIT en Bangladesh, destacó la importancia de la igualdad de género, afirmando: "El progreso que vemos en el sector de las RMG de Bangladesh es impresionante. Demuestra cómo la igualdad de género es un imperativo moral y una estrategia eficaz para el crecimiento económico." "La OIT espera continuar este importante trabajo a través de la expansión de GEAR para fomentar una mano de obra más inclusiva e impulsar mejoras tangibles en la productividad y la competitividad", declaró.
S.E. Park Young Sik, Embajador de la República de Corea en la República Popular de Bangladesh, elogió los avances. "Corea se enorgullece de apoyar a Bangladesh en estas iniciativas vitales. Los avances logrados aquí en materia de igualdad de género inspiran a muchos", señaló.
Leena Khan, Agregada Laboral de la Embajada de Estados Unidos en Dhaka (Bangladesh), ha declarado: "Como graduados del programa GEAR, contribuiréis a mejorar las condiciones de trabajo, a garantizar que se escuchen las voces de los trabajadores y a mejorar las oportunidades de empleo para las mujeres. Reconocemos la labor del programa con gobiernos, empresarios, trabajadores, sindicatos y marcas mundiales para mejorar los derechos de los trabajadores en la industria de la confección y hacer más competitivo el sector."
El acto sirvió de plataforma para debates estratégicos, posibles colaboraciones y promoción de políticas en favor de una industria más integradora. Las sesiones abarcaron temas que iban desde el desarrollo del liderazgo hasta la mejora de las competencias, y concluyeron con un desfile de moda a cargo de las graduadas de GEAR. Entre las recomendaciones del gobierno y la industria figuraba la ampliación de la iniciativa GEAR. El acto concluyó con el desfile de moda de las trabajadoras de la confección graduadas en GEAR.
Para más información y consultas, póngase en contacto con Md. Sariful Islam en islammds@ilo.org o +8801915 631608.
Nota para el editor:
En Bangladesh, Better Work promueve el trabajo digno, la autonomía de la mujer y el crecimiento económico integrador, trabajando con más de 450 fábricas. La iniciativa Gender Equality and Returns (GEAR) pretende dotar a las mujeres de competencias y un entorno propicio, promover la progresión profesional e integrar la igualdad de género en la cadena de suministro. Su principal objetivo es capacitar a las trabajadoras del sector de las prendas de vestir para que puedan ascender a puestos de supervisión y mejorar así su capacidad de liderazgo.
Más información: Folleto GEAR