ក្នុង រយៈ ពេល បី ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ បាន ឆ្លង កាត់ ការ ភ្ញាក់ ផ្អើល ខាង ក្រៅ ជា ច្រើន ។ ជំងឺ រាតត្បាត Covid-19 និង វិធានការ ជា បន្ត បន្ទាប់ ដើម្បី គ្រប់ គ្រង ការ រីក រាល ដាល នៃ វីរុស នេះ បាន នាំ ឲ្យ មាន ការ ធ្លាក់ ចុះ យ៉ាង ធំ នៅ ក្នុង ការ បញ្ជា កាល ពី ឆ្នាំ ២០២០ បន្ទាប់ មក ការ កើន ឡើង យ៉ាង ច្រើន នៃ ការ បញ្ជា នៅ ឆ្នាំ ២០២១ ដែល បាន លាត សន្ធឹង ដល់ បុគ្គលិក ឲ្យ ស្តើង។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ទោះបី ជា មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដ៏ សំខាន់ នៅ ក្នុង លក្ខខណ្ឌ ខាង ក្រៅ ក្នុង រយៈ ពេល ពីរ ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ លទ្ធ ផល ការ ស្ទង់ មតិ ដែល គ្រប ដណ្តប់ លើ ការ ព្រួយ បារម្ភ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ សុខុមាល ភាព ផ្លូវ ចិត្ត និង ទស្សនៈ របស់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ មាន ភាព ខ្ជាប់ ខ្ជួន ជា មធ្យម គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ ។ ប៉ុន្តែ ភាព ខុស គ្នា គួរ ឲ្យ កត់ សម្គាល់ មាន រវាង ក្រុម កម្មករ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ – ជាពិសេស រវាង បទ ពិសោធន៍ របស់ ជន ជាតិ យ័រដាន់ និង ពលករ ចំណាក ស្រុក។
សង្ខេប នេះ បង្ហាញ ពី ការ រក ឃើញ សំខាន់ៗ និង លទ្ធផល ដែល បាន ធ្វើ ឲ្យ ទាន់ សម័យ ពី ការ ស្ទង់ មតិ របស់ កម្មករ អ្នក គ្រប់ គ្រង និង អ្នក គ្រប់ គ្រង នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ហ្សកដានី ដែល Better Work Jordan ធ្វើ ឡើង នៅ ខែ កក្កដា និង ខែ សីហា ឆ្នាំ ២០២១។ ការ សង្ខេប នេះ គ្រប ដណ្តប់ លើ ផ្នែក សំខាន់ ពីរ : ការ ព្រួយ បារម្ភ របស់ កម្ម ករ នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ និង ទស្សនៈ របស់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ផ្សេង ៗ ចំពោះ គ្នា ទៅ វិញ ទៅ មក ។ ជា ពិសេស ចម្លើយ សង្ខេប គ្រប ដណ្តប់ ដែល បាន ផ្លាស់ ប្តូរ ក្នុង ពេល វេលា និង ការ ឆ្លើយ តប ពី សំណួរ ដែល បាន បន្ថែម ថ្មី ៗ នេះ ដែល ផ្តល់ នូវ ការ យល់ ដឹង បន្ថែម អំពី បទ ពិសោធន៍ របស់ កម្ម ករ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ ។ ចុង ក្រោយ ការ សង្ខេប នេះ រួម មាន តំបន់ ផ្តោត លើ លទ្ធ ផល ពី ការ ស្ទង់ មតិ របស់ អ្នក គ្រប់ គ្រង ដែល ទើប តែ បាន ណែ នាំ ថ្មី ៗ នេះ ។