វា ខិតខំ ប្រឹងប្រែង សម្រាប់ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ជ័រដាន់ ដែល មាន ទិស ដៅ នាំ ចេញ ដែល លើក ប្រជា ជន ចេញ ពី ភាព ក្រីក្រ ដោយ ផ្តល់ ការងារ ត្រឹម ត្រូវ ផ្តល់ អំណាច ដល់ ស្ត្រី និង ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ប្រកួត ប្រជែង លើ អាជីវកម្ម និង កំណើន សេដ្ឋ កិច្ច រួម គ្នា ។

Better Work Jordan ធ្វើការដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពនៃធាតុផ្សំបីភាគី - រដ្ឋាភិបាល កម្មករ និងនិយោជក - ដើម្បីបំពេញអាណត្តិរបស់ពួកគេក្នុងការលើកកម្ពស់លទ្ធផលការងារសមរម្យ។ ក្នុងនាមជាអ្នកទីមួយសម្រាប់ការងារកាន់តែប្រសើរ ការងារកាន់តែប្រសើរ ហ្ស៊កដានីបានសាកល្បងដោយជោគជ័យនូវកម្មវិធីត្រួតពិនិត្យការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីកសាងសមត្ថភាពរបស់អធិការការងារដើម្បីធ្វើអធិការកិច្ចប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ កម្មវិធីនេះក៏បានធ្វើការជាមួយក្រុមបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតនៅក្នុង ILO រួមទាំងអ្នកជំនាញផ្នែកសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (OSH) ដើម្បីបំពាក់ឧបករណ៍ ជំនាញ និងចំណេះដឹងដល់អធិការក្រសួងការងារ ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃរោងចក្រដោយប្រើប្រាស់កាន់តែប្រសើរ។ វិធីសាស្រ្តការងារ។ Better Work បន្តធ្វើការសហការគ្នាជាមួយធាតុផ្សំដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមជាប្រព័ន្ធដែលកំពុងដំណើរការដែលប៉ះពាល់ដល់កម្មករ។

ក្នុងរយៈពេលដប់បួនឆ្នាំនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន កម្មវិធីនេះបានបោះជំហានយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្មរបស់ហ្ស៊កដានី ដោយផ្តោតលើឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ។ ក្នុងរយៈពេលនេះ តម្លៃសរុបនៃការនាំចេញសម្លៀកបំពាក់របស់ហ្ស៊កដានីបានកើនឡើងទ្វេដង ហើយចំនួនការងារដែលបានបង្កើតក្នុងវិស័យនេះបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង បើទោះបីជាបរិយាកាសប្រតិបត្តិការក្នុងតំបន់មានការប្រកួតប្រជែងក៏ដោយ។ សព្វថ្ងៃនេះ Better Work Jordan មានរោងចក្រចូលរួមចំនួន 97 ដែលក្នុងនោះ 5 ជារោងចក្រមិនមែនកាត់ដេរនៅក្នុងផ្នែកប្លាស្ទិក គីមី និងវិស្វកម្ម ដែលឈានដល់ម៉ាកយីហោ 26 និងអ្នកលក់រាយ។

បច្ចុប្បន្ន កម្ម វិធី នេះ កំពុង ធ្វើ ការ ដើម្បី ពង្រឹង និង ពង្រីក លើ សមិទ្ធ ផល របស់ ខ្លួន ខណៈ ដែល ការ បំពាក់ ដំណាល គ្នា ដល់ អ្នក បោះ ឆ្នោត បី រូប ដើម្បី ដើរ តួ នាទី នាំ មុខ ក្នុង ការ រក្សា និង បង្កើន សមិទ្ធ ផល ទាំង នេះ ។ ជាមួយ នឹង ជន អន្តោប្រវេសន៍ ដែល មាន កម្ម ករ សម្លៀកបំពាក់ ភាគ ច្រើន នៅ ក្នុង ប្រទេស ចូដង់ កម្ម វិធី នេះ ក៏ នឹង បន្ត ធ្វើ ការ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ដើម្បី លើក កម្ពស់ សិទ្ធិ កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ ដោយ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា នៃ ការ រើសអើង ប្រាក់ ខែ លក្ខខណ្ឌ រស់ នៅ ក្នុង បន្ទប់ គេង កម្ម ករ និង ដំណើរ ការ ជ្រើស រើស បុគ្គលិក ។ ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ នា ពេល អនាគត របស់ ហ្ស៊កដង់ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ដើម្បី កែ លម្អ ដំណើរ ការ ជ្រើស រើស នឹង ពាក់ ព័ន្ធ នឹង របៀប ថ្មី នៃ ការ សហ ការ ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ក្នុង ការ បញ្ជូន ប្រទេស រួម មាន រដ្ឋាភិបាល អង្គ ការ កម្ម ករ និង ទី ភ្នាក់ងារ អង្គ ការ សហ ប្រជា ជាតិ ផ្សេង ទៀត ។