របាយការណ៍ ប្រចាំ ឆ្នាំ របស់ ការងារ ហ្សកដង់ កាន់ តែ ប្រសើរ បង្ហាញ ពី ឧបសគ្គ ការ រីក ចម្រើន ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់

កិច្ចប្រជុំលើកទី៥២ របស់គណៈកម្មាធិការប្រឹក្សាយោបល់គម្រោង ពិនិត្យរករបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ២០២៤

AMMAN, Jordan, 21 March 2024 — របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ ហ្សកដានី (BWJ) ល្អប្រសើរជាងនេះ បានគូសបញ្ជាក់ពីកង្វះខាតឥតឈប់ឈរក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់ជាតិ និងបទដ្ឋានការងារអន្តរជាតិនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់របស់ប្រទេស។ របាយការណ៍ បាន កត់ សម្គាល់ ថា វិស័យ នេះ នៅ តែ ប្រឈម មុខ នឹង ឧបសគ្គ ជា ពិសេស នៅ ក្នុង ការ អនុវត្ត សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព ( OSH ) ។

ដៃ គូ ធ្វើ ការ យ័រដាន់ ដែល មាន រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ចំនួន 91 និង រោង ចក្រ មិន មែន សំលៀកបំពាក់ ចំនួន ប្រាំ ។ របាយការណ៍ នេះ រួម មាន ទិន្នន័យ ពី ការ ធ្វើ ទស្សនកិច្ច អនុលោម តាម ទៅ រោងចក្រ ចំនួន ៨៦ វគ្គ ប្រឹក្សា យោបល់ និង ការ ស្ទង់ មតិ ជាមួយ កម្មករ អ្នក គ្រប់ គ្រង និង អ្នក គ្រប់ គ្រង។ ខណៈ ដែល របាយការណ៍ នេះ កត់ សម្គាល់ ពី ការ រីក ចម្រើន ក្នុង ការ គ្រប់ គ្រង និង សេវា OSH ក្នុង ឆ្នាំ 2023 វា ក៏ កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ តំបន់ ដែល តម្រូវ ឲ្យ មាន ការ កែ លម្អ បន្ថែម ទៀត រួម មាន ការ ផ្តល់ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ការ ស្នាក់ នៅ សម្រាប់ កម្ម ករ និង គុណ ភាព អាហារ ។

ឯក សារ របាយការណ៍ នេះ បាន រីក ចម្រើន នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ រួម មាន ការ ថយ ចុះ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការងារ កុមារ និង ការងារ បង្ខំ ។ ការ អនុលោម តាម បទ ប្បញ្ញត្តិ ប្រឆាំង នឹង ការ ធ្វើ តេស្ត លើ ផ្ទៃ ពោះ សម្រាប់ កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ ក៏ បាន កើន ឡើង យ៉ាង ខ្លាំង ដោយ មាន តែ អត្រា មិន អនុលោម តាម 4 ភាគ រយ ប៉ុណ្ណោះ បើ ធៀប ទៅ នឹង 55 ភាគ រយ បី ឆ្នាំ មុន ។

ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ 16 ភាគ រយ នៃ រោង ចក្រ នៅ តែ មិន បាន បំពេញ កូតា ការងារ សម្រាប់ បុគ្គល ពិការ ។ ការ ព្រួយ បារម្ភ ជា បន្ត បន្ទាប់ អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ និង ការ រំលោភ បំពាន ដោយ ពាក្យ សម្តី នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ក៏ ត្រូវ បាន កត់ សម្គាល់ ផង ដែរ ។ លើស ពី នេះ ទៀត របាយការណ៍ នេះ បាន គូស បញ្ជាក់ ពី ការ មិន អនុលោម តាម កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម ( CBA ) រួម ទាំង ការ អនុវត្ត តាម ម៉ោង លើស ប្រចាំ ថ្ងៃ អតិបរមា ការ ផ្តល់ ទារក ទារក ស្ថាប័ន សំរាប់ កុមារ និង ការ ផ្តួច ផ្តើម ហ្វឹក ហាត់ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ។

របាយការណ៍ នេះ ដែល ត្រូវ បាន ពិភាក្សា ក្នុង អំឡុង ពេល កិច្ច ប្រជុំ គណៈកម្មាធិការ ទី ប្រឹក្សា គម្រោង លើក ទី 52 របស់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ( PAC ) នៅ ថ្ងៃ ទី 4 ខែ មីនា បាន កត់ សម្គាល់ ថា មាន ការ ថយ ចុះ 5 ភាគ រយ នៃ បុគ្គលិក ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ នៅ ក្នុង ប្រទេស ចូដង់ ដែល ឥឡូវ នេះ មាន កម្ម ករ សរុប 74,000 នាក់ ជា ជន អន្តោប្រវេសន៍ ភាគ ច្រើន ( 76 ភាគ រយ ) ជាមួយ នឹង ស្ត្រី មាន ចំនួន 74 ភាគ រយ ។

កិច្ចប្រជុំនេះ ត្រូវបានដឹកនាំដោយក្រសួងការងារ (MoL) និងមានការចូលរួមពីតំណាងក្រុមហ៊ុន Jordan Garments, Accessoriess និងសមាគមអ្នកនាំចេញវាយនភណ្ឌ (JGATE) ដែលជាសហប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្មទូទៅនៃកម្មករក្នុងវិស័យវាយនភ័ណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់សម្លៀកបំពាក់ (JTGCU), សមាជឧស្សាហកម្មទន្លេសាប (JCI) និងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៃស្ថានទូតអាមេរិកប្រចាំនៅទីក្រុង Amman។

លោក Najah Abu Tafesh ប្រធាន ផ្នែក សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខាភិបាល MoL បាន គូស បញ្ជាក់ ពី ការ ដាក់ ចេញ នូវ បទ ប្បញ្ញត្តិ OSH នៅ ឆ្នាំ ២០២៣ និង កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ MoL ក្នុង ការ បង្កើន ការ យល់ ដឹង ក្នុង វិស័យ នៃ តម្រូវ ការ ថ្មី នេះ។

PAC ក៏ បាន ពិភាក្សា អំពី ការ ផ្អាក ប្រតិបត្តិការ នៅ រោងចក្រ Aseel នៅ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០២៣ ដោយសារ តែ បញ្ហា ហិរញ្ញ វត្ថុ ដែល នាំ ឲ្យ មាន ការ ពន្យារ ពេល ការ បង់ ប្រាក់ ខែ និង ការ វាយ ប្រហារ ដោយ កម្មករ។

លោក Haitham Al Najdawi ប្រធាន ផ្នែក ត្រួត ពិនិត្យ MoL បាន គូស បញ្ជាក់ ពី ជំហាន ដែល ក្រសួង បាន អនុវត្ត ដើម្បី ដោះស្រាយ បញ្ហា កាតព្វកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ របស់ រោងចក្រ ចំពោះ ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាល ដទៃ ទៀត។ លោក Sanal Kumar អនុ ប្រធាន ក្រុមហ៊ុន JGATE និង ជា នាយក ប្រតិបត្តិ នៃ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ឈាន មុខ គេ បាន គូស បញ្ជាក់ ពី តម្រូវ ការ នៃ ការ ធ្វើ អន្តរាគមន៍ មុន ពេល រោងចក្រ ប្រឈម នឹង បញ្ហា ប្រឈម ស្រដៀង គ្នា នេះ។ គាត់ ក៏ បាន ផ្តល់ អនុសាសន៍ ឲ្យ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ជួប គ្នា ដើម្បី ពិភាក្សា អំពី វិធី សាស្ត្រ ថ្មី ។

អ្នក ចូល រួម នៅ ក្នុង កិច្ច ប្រជុំ បាន យល់ ព្រម បង្កើត គណៈកម្មាធិការ បច្ចេកទេស មួយ ដើម្បី តាម ដាន និង ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ទាំង នេះ ។ គណៈកម្មាធិការនឹងបញ្ចូលតំណាងមកពី JGATE, JCI, JTGCU, និង MoL, សហការជាមួយអ្នកទិញនិងស្ថានទូតពាក់ព័ន្ធ, ព្រមទាំងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត, រួមទាំង SSC, ក្រសួងមហាផ្ទៃ (MoI) និងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល (NGOs) ដោយមានការគាំទ្រពី Better Work Jordan។

លោក ហ្សកដានី ការងារ ល្អ ប្រសើរ ក៏ បាន បង្ហាញ ពី ការ រក ឃើញ នៃ ការ សិក្សា ករណី មួយ ដោយ ផ្អែក លើ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ មួយ ដែល ស្វែង រក ការ ជ្រើស រើស និង បង្ហាត់ អ្នក គ្រប់ គ្រង កម្រិត កណ្តាល ឡើង វិញ និង ការ សម្រេច និង បញ្ហា ប្រឈម ទាក់ទង នឹង គម្រោង សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត របស់ កម្មវិធី នេះ ដែល មាន គោល បំណង ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ សុខុមាល ភាព និង សុខភាព ផ្លូវ ចិត្ត របស់ កម្មករ ក្នុង វិស័យ នេះ។