প্রকল্প উপদেষ্টা কমিটির ৫২তম সভায় ২০২৪ সালের বার্ষিক প্রতিবেদনের ফলাফল পর্যালোচনা করা হয়
আম্মান, জর্ডান, ২১ মার্চ ২০২৪— বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের (বিডব্লিউজে) বার্ষিক প্রতিবেদনে দেশের পোশাক শিল্পে জাতীয় আইন এবং আন্তর্জাতিক শ্রম মান মেনে চলার ক্ষেত্রে ক্রমাগত ত্রুটি তুলে ধরা হয়েছে। বিশেষ করে পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য (ওএসএইচ) চর্চায় এ খাত এখনো চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হচ্ছে বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের সঙ্গে ৯১টি পোশাক কারখানা ও পাঁচটি নন-গার্মেন্টস কারখানা রয়েছে। প্রতিবেদনে ৮৬টি কারখানায় কমপ্লায়েন্স পরিদর্শন, অ্যাডভাইজরি সেশন এবং শ্রমিক, সুপারভাইজার ও ব্যবস্থাপকদের সঙ্গে জরিপের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। প্রতিবেদনে ২০২৩ সালে ওএসএইচ ব্যবস্থাপনা ও সেবার অগ্রগতির কথা উল্লেখ করা হলেও এটি মানসিক স্বাস্থ্য বিধান, শ্রমিকদের আবাসন এবং খাদ্যের গুণমানসহ আরও উন্নতির প্রয়োজন এমন ক্ষেত্রগুলোও চিহ্নিত করেছে।
প্রতিবেদনে শিশুশ্রম ও জোরপূর্বক শ্রম সম্পর্কিত অ-সম্মতি হ্রাসসহ পোশাক খাতে অগ্রগতির দলিল নথিভুক্ত করা হয়েছে। অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য গর্ভাবস্থা পরীক্ষার বিরুদ্ধে প্রবিধানের সম্মতিও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, তিন বছর আগে ৫৫ শতাংশের তুলনায় মাত্র ৪ শতাংশ অ-সম্মতির হার রয়েছে।
তবে ১৬ শতাংশ কারখানা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের কোটা পূরণে ব্যর্থ হচ্ছে। কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি এবং মৌখিক নির্যাতন সম্পর্কে অবিরাম উদ্বেগও উল্লেখ করা হয়েছিল। এছাড়াও, প্রতিবেদনে সর্বাধিক দৈনিক ওভারটাইম ঘন্টা, শিশুদের জন্য প্রাতিষ্ঠানিক নার্সারির বিধান এবং মানসিক স্বাস্থ্য প্রশিক্ষণের উদ্যোগসহ সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) মেনে না চলার বিষয়টি তুলে ধরা হয়েছে।
গত ৪ মার্চ বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের ৫২তম প্রজেক্ট অ্যাডভাইজরি কমিটির (পিএসি) সভায় আলোচিত এই প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, জর্ডানে পোশাক খাতের কর্মী সংখ্যা ৫ শতাংশ হ্রাস পেয়েছে, বর্তমানে মোট শ্রমিকের সংখ্যা ৭৪ হাজার, প্রধানত অভিবাসী (৭৬ শতাংশ), যার মধ্যে ৭৪ শতাংশ নারী।
বৈঠকে জর্ডান গার্মেন্টস, এক্সেসরিজ অ্যান্ড টেক্সটাইল এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশন (জেজিইটি), জেনারেল ট্রেড ইউনিয়ন অব ওয়ার্কার্স ইন টেক্সটাইল, গার্মেন্টস অ্যান্ড ক্লোদিং ইন্ডাস্ট্রিজ (জেটিজিসিইউ), জর্ডান চেম্বার অব ইন্ডাস্ট্রি (জেসিআই) এবং আম্মানে মার্কিন দূতাবাসের অর্থনৈতিক বিভাগের প্রতিনিধিরা উপস্থিত ছিলেন।
এমওএল পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য অধিদপ্তরের প্রধান নাজাহ আবু তাফেশ ২০২৩ সালে ওএসএইচ বিধিমালা প্রবর্তন এবং নতুন প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে শিল্পে সচেতনতা বাড়ানোর জন্য এমওএল-এর প্রচেষ্টা তুলে ধরেন।
পিএসি আর্থিক সমস্যার কারণে ২০২৩ সালের অক্টোবরে আসিল কারখানায় কার্যক্রম স্থগিত করার বিষয়েও আলোচনা করেছিল, যার ফলে বেতন প্রদানে বিলম্ব হয়েছিল এবং শ্রমিকদের ধর্মঘট হয়েছিল।
এমওএল পরিদর্শন অধিদপ্তরের প্রধান হাইথাম আল নাজদাভি অন্যান্য সরকারী সংস্থার প্রতি কারখানার আর্থিক বাধ্যবাধকতার বিষয়টি সমাধানের জন্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক গৃহীত পদক্ষেপের রূপরেখা তুলে ধরেন। জেগেটের ভাইস চেয়ারপারসন এবং একটি শীর্ষস্থানীয় পোশাক কারখানার সিইও সানাল কুমার কারখানাগুলো যখন একই ধরনের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয় তখন দ্রুত হস্তক্ষেপের প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দেন। তিনি সংশ্লিষ্ট স্টেকহোল্ডারদের নতুন পন্থা নিয়ে আলোচনা করার জন্য বৈঠক করারও পরামর্শ দিয়েছিলেন।
সভায় অংশগ্রহণকারীরা এসব বিষয় পর্যবেক্ষণ ও সমাধানের জন্য একটি টেকনিক্যাল কমিটি গঠনের বিষয়ে একমত পোষণ করেন। কমিটিতে জেজিইটি, জেসিআই, জেটিজিসিইউ এবং এমওএল-এর প্রতিনিধিরা অন্তর্ভুক্ত থাকবেন, ক্রেতা এবং প্রাসঙ্গিক দূতাবাসগুলির পাশাপাশি এসএসসি, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় (এমওআই) এবং বেসরকারী সংস্থা (এনজিও) সহ অন্যান্য সংস্থার সাথে সহযোগিতা করবেন, বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের পরামর্শমূলক সহায়তায়।
বেটার ওয়ার্ক জর্ডান একটি পোশাক কারখানার উপর ভিত্তি করে একটি কেস স্টাডির ফলাফল উপস্থাপন করেছে যা মধ্যম স্তরের ব্যবস্থাপকদের নিয়োগ ও পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে চায় এবং প্রোগ্রামের মানসিক স্বাস্থ্য প্রকল্পের সাথে সম্পর্কিত অর্জন এবং চ্যালেঞ্জগুলি, যার লক্ষ্য এই খাতের শ্রমিকদের সুস্থতা ও মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতি করা।