15 February 2023 – ជាង 50 ម៉ាក ការងារ និង ដៃ គូ លក់ ដូរ ដែល ប្រសើរ ជាង ៥០ នាក់ បាន ប្រមូល ផ្តុំ គ្នា នៅ ក្នុង ទីក្រុង ប៉ារីស និង តាម ប្រព័ន្ធ អ៊ីនធឺណិត ដើម្បី ពិភាក្សា អំពី ផល ប៉ះពាល់ នៃ ការ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ របស់ សិទ្ធិ មនុស្ស ចំពោះ អាជីវកម្ម និង តួនាទី របស់ កម្មវិធី ការងារ ដែល ប្រសើរ ជាង នេះ។

ការ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ គឺ ជា ដំណើរ ការ មួយ ដែល អាជីវកម្ម កំណត់ អត្ត សញ្ញាណ ទប់ ស្កាត់ កាត់ បន្ថយ និង ពិចារណា អំពី របៀប ដែល ពួក គេ ដោះ ស្រាយ ផល ប៉ះ ពាល់ អាក្រក់ ជាក់ ស្តែង និង សក្តានុពល នៃ ប្រតិបត្តិ ការ និង ទំនាក់ទំនង អាជីវកម្ម របស់ ពួក គេ ទៅ លើ មនុស្ស និង ភព ផែន ដី ។ ច្បាប់ ថ្មី ៗ និង ខាង មុខ ស្តី ពី ការ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ នៅ ក្នុង សហ ភាព អឺរ៉ុប និង នៅ ក្នុង ប្រទេស នីមួយ ៗ មាន ន័យ ថា ការ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ ឥឡូវ នេះ គឺ ជា តម្រូវ ការ ស្រប ច្បាប់ មួយ សំរាប់ ម៉ាក ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជា ច្រើន និង ដៃ គូ លក់ ដូរ ។ គំរោង ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ របស់ សិទ្ធិ មនុស្ស ជា ទូទៅ រួម មាន គោល ការណ៍ និង សិទ្ធិ គ្រឹះ របស់ អង្គ ការ ការងារ អន្តរ ជាតិ ( ILO ) នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ក្នុង ចំណោម សិទ្ធិ មនុស្ស ដែល ទទួល ស្គាល់ ជា អន្តរ ជាតិ ដែល អាជីវកម្ម គួរ តែ គោរព ។

វាគ្មិន – លោក Cyril Cosme ប្រធានការិយាល័យ ILO Paris, លោក Dan Rees ប្រធានសាខាធ្វើការល្អជាងមុន, ILO និង Payal Jain, ប្រធានផ្នែកផលប៉ះពាល់សង្គម, H&M Group, Europe និង Asia-Pacific Buyer Representative to the Better Work Advisory Committee– set the scene. ពន្យល់ ពី កន្លែង ដែល ការ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ សម ទៅ នឹង យុទ្ធសាស្ត្រ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ឥទ្ធិពល និរន្តរ៍ ឆ្នាំ ២០២២-២៧ ពួក គេ បាន គូស បញ្ជាក់ ពី សារៈ សំខាន់ នៃ រចនា សម្ព័ន្ធ បី ជ្រុង របស់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង ការ តម្រឹម គ្នា ជាមួយ យុទ្ធសាស្ត្រ កម្មវិធី ប្រទេស ការងារ ដ៏ ត្រឹមត្រូវ របស់ ILO ដែល ជា វិធី មួយ ដើម្បី ផ្តល់ នូវ ការ យល់ ដឹង អំពី អាជីវកម្ម ។

តំណាង មក ពី ម៉ាក ដៃ គូ ការងារ ល្អ ប្រសើរ និង អ្នក លក់ រាយ បាន ប្រើ សម័យ ប្រជុំ លើក ទី ពីរ ដើម្បី ពិភាក្សា អំពី ឧបសគ្គ ឱកាស និង ផល ប៉ះ ពាល់ នៃ ការ រៀប ចំ តម្រូវ ការ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ ។ ដោយ គូស បញ្ជាក់ ពី សក្តានុពល នៃ ច្បាប់ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ ដើម្បី បង្កើន ល្បឿន ការងារ ដែល កំពុង ដំណើរ ការ ដៃ គូ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ម្នាក់ បាន កត់ សម្គាល់ ថា ខ្លួន បាន ចាប់ ផ្តើម ជំពូក ថ្មី បំផុត នៃ " ការ ធ្វើ ដំណើរ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ ដោយ ពិនិត្យ មើល ជា ពិសេស ទៅ លើ ទំនួល ខុស ត្រូវ ប្រតិបត្តិ ការ សាជីវកម្ម ដែល ចាំបាច់ ត្រូវ បំពេញ និង កំណត់ ពី របៀប បង្កើត វិធី សាស្ត្រ ប្រព័ន្ធ មួយ ក្នុង ការ រាយ ការណ៍ អំពី ហានិភ័យ ទាំង និរន្តរ ភាព បរិស្ថាន និង សិទ្ធិ មនុស្ស ។ " ដៃ គូ នេះ បាន សង្កត់ ធ្ងន់ ថា " ច្បាប់ បាន លើក ឡើង នូវ ការ សន្ទនា នេះ ។ "

តំណាង ម៉ាក មួយ ផ្សេង ទៀត បាន គូស បញ្ជាក់ ថា ច្បាប់ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ " បង្ហាញ នូវ ឱកាស មួយ សំរាប់ អាជីវកម្ម ដើម្បី ចូល ទៅ ជិត ការ បំពេញ តម្រូវ ការ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ សហ ការ ។ "

ភាព ជា អ្នក ដឹក នាំ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ បាន ពិភាក្សា អំពី គោល ដៅ ទី បី នៃ យុទ្ធ សាស្ត្រ របស់ យើង ថេរ ផល ប៉ះ ពាល់ ឆ្នាំ 2022 - 27 ដែល មាន គោល បំណង ធានា ថា ម៉ាក ការងារ និង ដៃ គូ លក់ ដូរ ល្អ ប្រសើរ ទាំង អស់ អនុវត្ត គោល នយោបាយ និង ការ អនុវត្ត លើ ការ ប្រព្រឹត្ត អាជីវកម្ម ដែល ទទួល ខុស ត្រូវ ដែល គាំទ្រ ការ សម្រេច បាន នៃ ការងារ ត្រឹម ត្រូវ ។  ម៉ាក និង អ្នក លក់ រាយ បាន ចែក រំលែក គំនិត ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ពួក គេ អំពី របៀប ដែល ការងារ ល្អ ប្រសើរ អាច គាំទ្រ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង របស់ ពួក គេ ក្នុង ការ អនុវត្ត តាម តម្រូវ ការ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ ថ្មី ។

លោក Roopa Nair ប្រធាន ប្រតិបត្តិ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ILO បាន និយាយ អំពី វិធី សាស្ត្រ ដែល សម្លឹង មើល ទៅ មុខ របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ទៅ លើ ភាព ជា ដៃគូ។ «ផ្នែក សំខាន់ មួយ នៃ យុទ្ធសាស្ត្រ របស់ យើង គឺ ត្រូវ យក អ្វី ដែល យើង ធ្វើ បាន ល្អ និង ធ្វើ មាត្រដ្ឋាន វា តាម រយៈ អ្នក ដទៃ – ទាំង តាម រយៈ កម្មវិធី ILO នៅ ក្នុង ប្រទេស ផ្សេង ទៀត ឬ ទៅ វិស័យ ផ្សេង ទៀត»។

នៅ ក្នុង សក្ដានុពល នៃ ភាព ជា ដៃគូ មួយ បាន សង្កេត ឃើញ ថា « យើង ឃើញ ថា ភាព ជា ដៃគូ ជាមួយ នឹង ការងារ ល្អ ប្រសើរ ជួយ យើង ឲ្យ គិត អំពី របៀប ដែល យើង អាច ប្រើ ធនធាន របស់ យើង បាន ល្អ ប្រសើរ ជា ពិសេស ដោយសារ តែ រចនា សម្ព័ន្ធ បី ភាគី របស់ ILO » ។

កិច្ចប្រជុំនេះស្រប ពេល ជាមួយ នឹង វេទិកា នៃ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ សេដ្ឋកិច្ច និង អភិវឌ្ឍន៍ (OECD) ស្តីពី ការ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម អត់ធ្មត់ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ និង ស្បែកជើង (១៦-១៧ កុម្ភៈ ២០២៣)។ មន្ត្រី ILO លោក Patrick Belser, Senior Economist, និង លោក Githa Roelans, Head, Multinational Enterprises Unit, បាន ចូលរួម ក្នុង ការ ពិភាក្សា ព្យាណូ នៃ វេទិកា នេះ។ ការ អន្តរាគមន៍ របស់ បែលឡឺ ក្នុង អំឡុង ពេល សម័យ ប្រជុំ ស្តី ពី ការ បិទ គម្លាត ប្រាក់ ឈ្នួល រស់ នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សម្លៀកបំពាក់ បាន គូស បញ្ជាក់ ពី ការ សង្ខេប របស់ ILO ការ កំណត់ ប្រាក់ ឈ្នួល គ្រប់ គ្រាន់ : សំណួរ នៃ ប្រាក់ ឈ្នួល រស់ នៅ ។ រ៉ូឡេន បាន ថ្លែង សុន្ទរ កថា អំពី ការ ចូល រួម របស់ កម្ម ករ និង តួ នាទី របស់ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ក្នុង ការ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ ។

ការ រំពឹង ទុក ដោយ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រូវ បាន បញ្ចូល ទៅ ក្នុង ក្របខ័ណ្ឌ អន្តរ ជាតិ សំខាន់ ៗ ៖ (i) សេចក្តី ប្រកាស គោល ការណ៍ ILO Tripartite ស្តី ពី សហគ្រាស ចម្រុះ ជាតិ សាសន៍ និង គោល នយោបាយ សង្គម (MNE Declaration) ; (ii) គោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីពាណិជ្ជកម្មនិងសិទ្ធិមនុស្សនិង (iii) គោលការណ៍ណែនាំរបស់ OECD សម្រាប់សហគ្រាសពហុជាតិ។ ក្របខណ្ឌអន្តរជាតិទាំង៣នេះ យោងលើអនុសញ្ញាស្នូល ILO។ សេចក្តី ប្រកាស MNE របស់ ILO គឺ ជា ក្របខ័ណ្ឌ តែ មួយ គត់ ដែល បាន ចរចា និង អនុម័ត ដោយ រដ្ឋាភិបាល និយោជក និង អង្គ ការ កម្ម ករ ក្នុង គោល បំណង លើក ទឹក ចិត្ត ឲ្យ មាន ការ រួម ចំណែក វិជ្ជមាន នៃ អាជីវកម្ម ក្នុង ការងារ ត្រឹម ត្រូវ និង កំណើន សេដ្ឋ កិច្ច រួម គ្នា និង ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ផល ប៉ះ ពាល់ អាក្រក់ ។

លោក Dans Rees ប្រធាន សាខា នៃ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ILO បាន កត់ សម្គាល់ ថា " ពី ច្បាប់ ទន់ ទៅ ច្បាប់ រឹង មាំ ការ ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ត្រឹម ត្រូវ គឺ ជា ការ អភិវឌ្ឍន៍ ដ៏ សំខាន់ មួយ សម្រាប់ ILO ពីព្រោះ ឧបករណ៍ ទាំង នេះ ផ្អែក លើ ស្តង់ដារ របស់ ILO ។ វា គឺ អំពី ការ ដឹង ពី ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរជាតិ និង វិធី មួយ ដើម្បី លើក កម្ពស់ ភាព ជា ម្ចាស់ ស្តង់ដារ របស់ ILO នៅ ក្នុង សហគមន៍ អាជីវកម្ម»។