15 شباط/فبراير 2023 - اجتمع أكثر من 50 شريكا من العلامات التجارية وتجار التجزئة لبرنامج عمل أفضل، في باريس وعبر الإنترنت لمناقشة آثار بذل العناية الواجبة في مجال حقوق الإنسان على الأعمال التجارية ودور برنامج العمل الأفضل.
العناية الواجبة هي عملية تقوم من خلالها الشركات بتحديد ومنع وتخفيف وحساب كيفية معالجتها للآثار السلبية الفعلية والمحتملة لعملياتها وعلاقاتها التجارية على الناس والكوكب. تعني التشريعات الحديثة والقادمة بشأن العناية الواجبة في الاتحاد الأوروبي وفي البلدان الفردية أن العناية الواجبة أصبحت الآن مطلبا قانونيا للعديد من شركاء العلامة التجارية وتجار التجزئة في Better Work. عادة ما تتضمن أطر العناية الواجبة بحقوق الإنسان المبادئ والحقوق الأساسية لمنظمة العمل الدولية من بين حقوق الإنسان المعترف بها دوليا والتي يجب على الشركات احترامها.
المتحدثون - سيريل كوزمي ، رئيس مكتب منظمة العمل الدولية في باريس ، دان ريس ، رئيس فرع العمل الأفضل ، منظمة العمل الدولية وبايال جاين ، رئيس التأثير الاجتماعي ، مجموعة H& M ، ممثل المشترين في أوروبا وآسيا والمحيط الهادئ في اللجنة الاستشارية للعمل الأفضل - يحددون المشهد. وشرحوا أين تتناسب العناية الواجبة مع استراتيجية العمل الأفضل، استدامة الأثر، 2022-27، وسلطوا الضوء على أهمية الهيكل الثلاثي لبرنامج العمل الأفضل ومواءمته مع استراتيجيات البرنامج القطري للعمل اللائق التابع لمنظمة العمل الدولية كوسيلة لتقديم نظرة ثاقبة للأعمال.
واستخدم ممثلون عن العلامات التجارية وتجار التجزئة الشركاء في برنامج عمل أفضل، الجلسة الثانية لمناقشة التحديات والفرص وتأثير الاستعداد لمتطلبات العناية الواجبة. وسلط أحد شركاء برنامج عمل أفضل، مسلطا الضوء على إمكانات تشريعات العناية الواجبة لتسريع العمل الجاري، وأشار إلى أنه بدأ الفصل الأخير من "رحلة العناية الواجبة من خلال النظر على وجه التحديد في مسؤوليات عمليات الشركات التي يجب الوفاء بها وتحديد كيفية إنشاء نهج منظم للإبلاغ عن المخاطر لكل من الاستدامة البيئية وحقوق الإنسان". وشدد الشريك على أن "التشريع قد رفع مستوى المحادثة".
وسلط ممثل آخر للعلامة التجارية الضوء على أن تشريعات العناية الواجبة "تقدم فرصة للشركات للتعامل مع تلبية متطلبات العناية الواجبة بشكل تعاوني".
ناقشت قيادة العمل الأفضل الهدف الثالث من استراتيجيتنا ، استدامة التأثير ، 2022-27 ، والذي يهدف إلى ضمان أن يتبنى جميع شركاء العلامة التجارية وتجار التجزئة في برنامج Better Work سياسات وممارسات بشأن سلوك العمل المسؤول الذي يدعم تحقيق العمل اللائق. شاركت العلامات التجارية وتجار التجزئة أفكارهم الخاصة حول كيفية دعم Better Work لجهودهم للالتزام بمتطلبات العناية الواجبة الجديدة.
وتحدثت روبا ناير، رئيسة قسم عمليات العمل الأفضل في منظمة العمل الدولية، عن النهج التطلعي الذي تتبعه منظمة العمل الأفضل في الشراكة. ويتمثل جزء أساسي من استراتيجيتنا في أخذ ما نقوم به بشكل جيد وتوسيع نطاقه من خلال الآخرين - إما من خلال برامج منظمة العمل الدولية في بلدان أخرى أو إلى قطاعات أخرى".
وفيما يتعلق بإمكانات الشراكة، أشار أحد الشركاء إلى أنه "نرى أن الشراكة مع برنامج عمل أفضل تساعدنا على التفكير في كيفية استخدام مواردنا بشكل أفضل، لا سيما بفضل الهيكل الثلاثي لمنظمة العمل الدولية".
تزامن الاجتماع مع منتدى منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) حول العناية الواجبة في قطاع الملابس والأحذية (16-17 فبراير 2023). وشارك مسؤولو منظمة العمل الدولية باتريك بيلسر، كبير الاقتصاديين، وغيثا رويلانز، رئيسة وحدة المؤسسات المتعددة الجنسيات، في المناقشات العامة للمنتدى. سلطت مداخلة بيلسر خلال الجلسة حول سد فجوات الأجور المعيشية في سلاسل توريد الملابس الضوء على موجز منظمة العمل الدولية ، تحديد الأجور الكافية: مسألة الأجور المعيشية. تناول رويلانز مشاركة العمال ودور النقابات العمالية في العناية الواجبة.
وترد توقعات العناية الواجبة في الأطر الدولية الرئيسية: (أ) إعلان منظمة العمل الدولية الثلاثي للمبادئ المتعلقة بالمؤسسات المتعددة الجنسيات والسياسات الاجتماعية (إعلان المؤسسات المتعددة الجنسيات)؛ (ب) إعلان منظمة العمل الدولية الثلاثي للمبادئ المتعلقة بالمؤسسات المتعددة الجنسيات والسياسات الاجتماعية؛ (ب) إعلان منظمة العمل الدولية الثلاثي بشأن المشاريع المتعددة الجنسيات والسياسات الاجتماعية؛ (ج) إعلان منظمة العمل الدولية الثلاثي بشأن المشاريع المتعددة الجنسيات والسياسات الاجتماعية؛ (ج) إعلان منظمة العمل الدولية الثلاثي بشأن المشاريع المتعددة الجنسيات والسياسات الاجتماعية؛ (ج) إعلان منظمة العمل الدولية الثلاثي بشأن المؤسسات المتعددة الجنسيات و (ii) مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان و (iii) المبادئ التوجيهية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي للمؤسسات متعددة الجنسيات. وتشير هذه الأطر الدولية الثلاثة جميعها إلى الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية. إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المشاريع متعددة الجنسيات هو الإطار الوحيد الذي تفاوضت عليه واعتمدته الحكومات وأصحاب العمل ومنظمات العمال بهدف تشجيع المساهمة الإيجابية لقطاع الأعمال في العمل اللائق والنمو الاقتصادي الشامل ومعالجة الآثار السلبية.
وقال دانس ريس، رئيس فرع برنامج "عمل أفضل" في منظمة العمل الدولية: "من القوانين اللينة إلى القوانين الصارمة، تعد العناية الواجبة تطورا مهما لمنظمة العمل الدولية لأن هذه الأدوات تستند إلى معايير منظمة العمل الدولية. ويتعلق الأمر بتحقيق معايير العمل الدولية وإيجاد طريقة لتعزيز ملكية معايير منظمة العمل الدولية داخل مجتمع الأعمال".