AMMAN, Yordania - Better Work Jordan akan memperbaharui fokusnya untuk meningkatkan integritas struktural asrama pekerja, yang merupakan elemen penting dari kesejahteraan, kesehatan dan keselamatan pekerja. Minggu lalu, Komite Penasihat Proyek (PAC) Better Work Jordan membahas kondisi ketenagakerjaan di sektor ini dan telah menetapkan pembaruan asrama sebagai prioritas.
Mengadakan pertemuan tatap muka ke-47 mereka setelah 18 bulan bertemu secara virtual karena COVID-19, para anggota PAC juga memeriksa pengamatan dari Better Work Jordan tentang jam kerja yang panjang dan waktu istirahat yang tidak memadai bagi para pekerja.
Perbaikan asrama
Pada tahun 2020, Better Work Jordan menugaskan perusahaan konsultan teknik untuk menilai integritas struktural dari sampel 14 asrama yang menampung lebih dari 45.000 pekerja, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan mengusulkan pedoman untuk pembangunan asrama di masa depan. Perusahaan tersebut mengidentifikasi beberapa masalah, yang kemudian menjadi bahan bagi Better Work Jordan untuk menyusun strategi penanganannya.
Dalam pertemuan tersebut, Haitham Al Najdawi, kepala Departemen Inspeksi Kementerian Tenaga Kerja, mengatakan bahwa para inspektur mengamati pelanggaran termasuk penggunaan bangunan ketika Pemerintah Yordania tidak mengizinkannya.
"Kementerian Kesehatan telah memberikan wewenang kepada Kementerian Tenaga Kerja untuk memeriksa asrama-asrama di sektor garmen dan memastikan bahwa mereka mematuhi peraturan keselamatan," kata Al Najdawi.
Sektor garmen mempekerjakan sekitar 65.000 pekerja, yang sebagian besar adalah perempuan dan pekerja migran dari Asia Selatan. Para pekerja migran tinggal di asrama di kampus-kampus industri hampir tanpa terkecuali.
Menurut Laporan Tahunan ke-12 Better Work Jordan, di mana 88 pabrik terdaftar, 36 persen pabrik tidak memenuhi persyaratan ruang minimum untuk asrama.
Pengamatan terhadap kondisi kerja
Selain memantau kepatuhan pabrik-pabrik yang berpartisipasi, Better Work Jordan juga melacak jam kerja.
Manajer Program Better Work Jordan, Tareq Abu Qaoud, mengatakan jam kerja di beberapa pabrik meningkat menjadi 16 jam sehari selama pandemi COVID-19, yang berarti lebih dari 72 jam seminggu.
"Program ini menerima keluhan dari para pekerja bahwa mereka tidak mendapatkan hari libur selama sebulan. Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Yordania, waktu kerja adalah 48 jam seminggu," ujar Abu Qaoud dalam pertemuan tersebut.
Dina Khayyat, wakil ketua Asosiasi Eksportir Garmen, Aksesori, dan Tekstil Yordania (J-GATE) menyarankan untuk mengirimkan surat kepada para pengusaha untuk menangani masalah ini, bekerja sama dengan serikat pekerja.
"Surat-surat tersebut harus menekankan perlunya komitmen terhadap hak-hak pekerja dan kewajiban kontrak, termasuk jam kerja yang sah, dan untuk memastikan lingkungan kerja yang lebih baik," kata Khayyat.
Diskusi PAC lainnya
Diskusi mencakup nota kesepahaman kerja sama (MoU) yang ditandatangani antara Organisasi Perburuhan Internasional (ILO)/Better Work Jordan dan Kamar Dagang dan Industri Yordania (JCI) untuk meningkatkan kinerja dan daya saing pabrik-pabrik, serta meningkatkan kepatuhan mereka terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan dan standar-standar ILO.
PAC mengeksplorasi rencana aksi nasional untuk mengembangkan sumber daya manusia Yordania dan lingkungan bisnis di industri pakaian jadi. PAC juga membahas strategi yang dikembangkan oleh Serikat Pekerja Umum Industri Tekstil, Garmen dan Pakaian untuk memperkuat perannya dan meningkatkan hak-hak buruh.
Diskusi dan keputusan ini memiliki dampak yang luas di seluruh sektor pakaian jadi di Yordania. Industri garmen di Yordania telah mengalami pertumbuhan yang signifikan dalam sepuluh tahun terakhir. Ekspor garmen pada tahun 2020 bernilai USD 1,6 miliar dan mencakup 22 persen dari seluruh ekspor.