Otasi oilasini, jumladan, kasal onasi va singlisini tashlab ketganida, Runiya Axter mashaqqatli mehnat va tirishqoqlik orqali uchalasiga yaxshi kelajak qurishni o‘zining hayotiy missiyasiga aylantirdi.
U tikuvchilik operatori edi. Hozir u 80 ishchiga rahbarlik qiladi.
Runiya kuni ertalab soat 7:00 da boshlanadi.
Yigirma sakkiz yoshli qiz erta turib ijaraga olgan uyini tartibga solib, kunlik ovqat tayyorlaydi. Ishdan oldin hamma narsani tayyorlab qo'yish juda qiyin, lekin u bunga arziydi. U yaxshi hayot uchun poydevor qo'ymoqda..
2021-yil aprel oyida Bangladesh poytaxti Dakka chekkasida joylashgan Cosmopolitan Industries (Pvt) Ltd kompaniyasida ishlab chiqarish bo‘yicha nazoratchi lavozimiga ko‘tarilganidan so‘ng uning mas’uliyati ko‘p marta oshdi.
"Mening yangi rolim juda ko'p mas'uliyatni o'z ichiga oladi, chunki men 80 ga yaqin ishchilar ishlaydigan ishlab chiqarish liniyasining samaradorligini ta'minlashim kerak", deydi Runia.
“Bosim har doim yuqori. Bu ishimning menga yoqadigan jihatlaridan biri”.
Uning asosiy orzusi? O'z uyini qurish va oxirgi 10 yil davomida surunkali ruhiy kasallik bilan kurashayotgan onasini yonida saqlash.
10 yil davomida tikuvchilik operatori bo'lgan "GEAR" o'quv dasturi yuqoriga ko'tarilish uchun o'z mahoratini oshirdi.
Runiyaning operatorlik ishi kun bo'yi kiyim tikishdan iborat edi, lekin u ko'proq narsani xohlardi.
U 2021-yil yanvar oyida Gender Tengligi va Qaytish (GEAR) ikki oylik keng qamrovli oʻquv dasturiga qoʻshildi. Xalqaro Moliya Korporatsiyasi (IFC) ayollar ishchilarining malakasini oshirish va ularga rahbarlik va rahbarlik lavozimlariga kirish huquqini berish uchun GEAR dasturiga kashshoflik qildi. Runiya fabrikasida GEAR dasturiga tanlov asosida o'n nafar ishchi tanlab olindi.
"Bu trening o'zgaruvchan tajriba bo'ldi," deydi u, "Bu mening fabrikamda ko'tarilish uchun zarur bo'lgan muhim yumshoq ko'nikmalar va texnik ko'nikmalarni shakllantirishdan tashqari, chiziq muvozanati va jamoa samaradorligi haqidagi tushunchamni shakllantirdi."
GEAR – Better Work Bangladesh (BWB) kompaniyasining maxsus tashabbusi boʻlib, oʻquv va maslahat xizmatlari doirasida taqdim etiladi. GEAR RMG zavodlarida ishlaydigan ayollar uchun yumshoq ko'nikmalar va texnik ko'nikmalar bo'yicha salohiyatni oshirish orqali martaba o'sishi imkoniyatlarini qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Bularning barchasi, o'z navbatida, Runiya kabi odamlar uchun imkoniyatlar ochadi.
Endi u ko'proq pul topadi: "Kelajak uchun pul yig'ish yaxshi his qiladi."
Nazoratchi sifatida Runiya endi oyiga 19 000 BDT (222 AQSh dollari) oladi, bu avvalgi ish haqi (qo'shimcha ishsiz) 11 000 BDT (128 dollar) dan 72 foizga ko'proq.
"Endi men har oyda bir oz pul yig'ishim mumkin, lekin ilgari buni qila olmaganman", dedi u.
GEAR tomonidan ilgari surilgan ayol supervayzerlar ish haqining o'rtacha 39% ga oshishini ko'rishadi.
GEAR RMG zavodlarida gender tengligi bo'yicha etakchilik va boshqaruvni targ'ib qilish uchun kuchli biznes misolini yaratadi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ayollar nazoratchilarining ish samaradorligi 5% ga yuqori (IFC 2018) va Better Work tomonidan o'qitilgan ayol supervayzerlar o'z liniyalarida mahsuldorlikni 22% ga oshirishga erishgan (Better Work 2016).
Keyingisi nima? Runiya keyingi lavozimga ko'tarilish uchun ko'proq o'qishga tayyor
Umrining boshida Runiya ishlab, oilasi uchun pul topish uchun ta'limdan voz kechishi kerak edi. Endi u orzularini ro'yobga chiqarishi uchun yana o'qishni boshlashi kerakligini har qachongidan ham ko'proq biladi.
"Mening orzuim, - deydi u, - maktabdagi ta'limni tugatish uchun sirtqi bo'limda o'qish va har qanday yo'l bilan o'rta maktab va kollej darajalariga ega bo'lish".
“Ishimda ko'plab texnik ko'nikmalarga ega bo'lyapman. Agar men diplom olsam, - deydi u, - men zavodda menejer bo'lishni xohlayman.