Better Work releases Annual Reports, detailing on the ground COVID response

នៅ ពេល វិបត្តិ COVID-19 បាន បំផ្លិច បំផ្លាញ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ នៅ ឆ្នាំ ២០២០ ការងារ ប្រសើរ ជាង នេះ បាន ឆ្លើយ តប នៅ លើ ដី ធ្វើ ការ ដោយ ដៃ គូ ជាមួយ រោងចក្រ ដៃគូ ដើម្បី កាត់ បន្ថយ ការ ខូច ខាត ដល់ កម្មករ និង ជីវភាព របស់ ពួក គេ។

ទីក្រុងហ្សឺណែវ ប្រទេសស្វីស —នៅថ្ងៃទី ១ មិថុនា Better Work កំពុងផ្សព្វផ្សាយរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់កម្មវិធីប្រទេសចំនួន៦ ដែលបានបង្កើតឡើងគឺ៖ Nicaragua, Jordan, Ethiopia, Haiti និងឥណ្ឌូនេស៊ី និងរបាយការណ៍បើកដំណើរការសម្រាប់កម្មវិធីថ្មីរបស់ខ្លួនដែលបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងប្រទេសអេហ្ស៊ីប។ របាយការណ៍ ទាំង នេះ លម្អិត ពី របៀប ដែល កម្ម វិធី នេះ បាន ឆ្លើយ តប ទៅ នឹង ផល ប៉ះ ពាល់ ដែល មិន ធ្លាប់ មាន ពី មុន មក នៃ ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 នៅ លើ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ញ័រ ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ ទៅ ជា ស្នូល របស់ ពួក គេ និង ធ្វើ ឲ្យ ការងារ របស់ កម្ម ករ រាប់ លាន នាក់ មាន ហានិភ័យ ។

ស្ត្រី ដែល មាន បុគ្គលិក សម្លៀកបំពាក់ ប្រមាណ ៨០% បាន រង ការ ប៉ះពាល់ ដោយ មិន សមាមាត្រ ពី ជំងឺ រាតត្បាត នេះ។ ជា ការ ឆ្លើយ តប Better Work បាន សម្រប ការ ហ្វឹក ហាត់ និង ការ ផ្សព្វ ផ្សាយ របស់ ខ្លួន ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ជាក់លាក់ ដែល ប្រឈម ដោយ ស្ត្រី រួម ទាំង សុខ ភាព និង សុវត្ថិភាព របស់ ពួក គេ និង តម្រូវ ការ ជាក់លាក់ របស់ ស្ត្រី មាន ផ្ទៃ ពោះ ។

ការ ឆ្លើយ តប របស់ ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង នៅ ក្នុង ប្រទេស នីមួយ ៗ ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង ដើម្បី បំពេញ តម្រូវ ការ ក្នុង ស្រុក ខុស ៗ គ្នា ដោយ សម្រប តាម វិធី សាស្ត្រ ពិភព លោក ទៅ នឹង កាលៈទេសៈ ជាតិ ជាក់លាក់ ។ របាយការណ៍ នេះ ផ្តល់ លទ្ធផល ពី ការ ផ្តួច ផ្តើម លើ កិច្ច សន្ទនា សង្គម ការ ការពារ ប្រាក់ ឈ្នួល និង វិធានការ សុខភាព និង សុវត្ថិភាព ដែល បាន អនុវត្ត នៅ ក្នុង រោងចក្រ ដៃគូ ក្នុង អំឡុង ពេល រាតត្បាត នេះ។

លោក ដាន រីស នាយក ការងារ ល្អ ជាង នេះ បាន និយាយ ថា " នៅ ដើម ឆ្នាំ 2020 យើង មិន អាច រំពឹង ថា ជំងឺ រាតត្បាត នឹង បោស សំអាត ពិភព លោក ឬ ផល ប៉ះ ពាល់ បំផ្លិច បំផ្លាញ ដែល វា នឹង មាន ទៅ លើ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ និង វាយនភណ្ឌ នោះ ទេ ។ " «យើង មិន អាច ស្រមៃ ថា ការងារ និង ជីវិត របស់ យើង រំខាន យ៉ាង ណា នោះ ទេ។ ប៉ុន្តែ Better Work សម្រេចបាននូវភាពវិជ្ជមានឆ្ពោះទៅរកវិធីដែលកាន់តែមានភាពស៊ាំ និងនិរន្តរ៍ក្នុងការបំពេញការងារ"។

របាយការណ៍ នេះ រួម មាន ការ ដក ហូត គន្លឹះ អំពី របៀប ដែល ប្រទេស នានា រង ផល ប៉ះ ពាល់ ដោយ ការ ឆ្លើយ តប របស់ COVID-19 និង Better Work៖

• នៅ ប្រទេស ហៃទី ការ ស្ទង់ មតិ របស់ កម្មករ ជាង ៣.៣០០ នាក់ បាន បង្ហាញ ថា កម្មករ ជាង ៦៦% បាន ជួប ប្រទះ ការ រំខាន ការងារ ដូច ជា ការ ផ្អាក ជា បណ្តោះ អាសន្ន ហើយ ៩០% ត្រូវ កាត់ បន្ថយ ការ ប្រើប្រាស់ អាហារ។ ការងារ ហៃទី កាន់ តែ ប្រសើរ បាន សហ ការ ជាមួយ WHO ដើម្បី ហ្វឹក ហាត់ បុគ្គលិក វេជ្ជ សាស្ត្រ ដែល ធ្វើ ការ នៅ ក្នុង វិស័យ នេះ ហើយ កម្ម វិធី នេះ បាន រក្សា ប្រតិបត្តិ ការ ដោយ ធ្វើ ការ ជាមួយ អ្នក ត្រួត ពិនិត្យ ការងារ របស់ រដ្ឋាភិបាល ដើម្បី អនុវត្ត ការ វាយ តម្លៃ រួម គ្នា ដែល អាច ទុក ចិត្ត បាន នៅ ពេល ដែល បុគ្គលិក ត្រូវ បាន ហាម ឃាត់ មិន ឲ្យ ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ រោង ចក្រ ។

• នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ 84 % នៃ កម្ម ករ ដែល បាន ស្ទង់ មតិ បាន រាយ ការណ៍ ថា មាន ការ កាត់ បន្ថយ ម៉ោង ធ្វើ ការ និង ចំណូល ក្នុង ខែ មិថុនា ឆ្នាំ 2020 ហើយ 75 % បាន រាយ ការណ៍ ពី ភាព តានតឹង ផ្លូវ ចិត្ត កាន់ តែ ខ្លាំង ។ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ហ្សកដាន់ បាន រៀប ចំ បញ្ជូន ព័ត៌មាន និង ការ គាំទ្រ ទៅ កាន់ កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ ដាច់ ដោយ ឡែក ពី គេ ក្នុង បន្ទប់ គេង ក្នុង អំឡុង ពេល ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 តាម រយៈ ការ ទូរស័ព្ទ ជាង 2,000 បន្ថែម ពី លើ សារ អនឡាញ ។ កម្ម វិធី នេះ ក៏ បាន ណែ នាំ ការ ផ្តួច ផ្តើម សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ថ្មី មួយ នៅ ឆ្នាំ 2021 ដើម្បី ឆ្លើយ តប ទៅ នឹង តម្រូវ ការ ដែល បាន រាយ ការណ៍ ទាំង នេះ ។

• រោង ចក្រ ដែល បាន ស្ទង់ មតិ ដោយ ការងារ ល្អ ប្រសើរ អេហ្ស៊ីប បាន បង្ហាញ ពី ការ ខាត បង់ ជា ច្រើន លាន ដុល្លារ ក្នុង ការ លុប ចោល បញ្ជា ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ កម្ម វិធី នេះ បាន ប្រមូល ផ្តុំ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ជាតិ ដើម្បី ចុះ ឈ្មោះ រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ចំនួន 40 និង ធ្វើ ការ វាយ តម្លៃ ដំបូង 75 ភាគ រយ នៃ រោង ចក្រ ទាំង នោះ ។

របាយការណ៍ នេះ ក៏ បាន ផ្តល់ នូវ ការ មើល ជា មុន អំពី ផែនការ ដែល កម្ម វិធី ប្រទេស ការងារ ល្អ ប្រសើរ មាន សម្រាប់ ការ ស្តារ ឡើង វិញ នៅ ឆ្នាំ 2021 ដោយ អនុវត្ត មេរៀន ដែល បាន រៀន ពី ឆ្នាំ មុន ។ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ទាំង នេះ រួម មាន ការ ផ្តួច ផ្តើម ដែល មាន អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ ជា ច្រើន ដើម្បី ពង្រឹង ការ ការពារ សង្គម ជាតិ ការ បង្កើត យុទ្ធ សាស្ត្រ ឧស្សាហកម្ម រួម គ្នា សម្រាប់ បង្កើត ឧស្សាហកម្ម ដែល មាន ភាព ស៊ាំ កាន់ តែ ខ្លាំង និង ការ បង្កើន ការ ប្រើប្រាស់ សេវា កម្ម នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ពី ចម្ងាយ របស់ មនុស្ស ដើម្បី បង្កើន ផល ប៉ះ ពាល់ និង ទំហំ អតិបរមា ។