សង្ខេប នេះ បង្ហាញ លទ្ធផល ពី ការ ស្ទង់ មតិ ទូរស័ព្ទ ប្រេកង់ ខ្ពស់ ចំនួន ៨ ជុំ ដែល ធ្វើ ឡើង ជាមួយ កម្មករ សម្លៀកបំពាក់ អេត្យូពី នៅ ចន្លោះ ឆ្នាំ ២០២០ ដល់ ឆ្នាំ ២០២២។
វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ អេត្យូពី បាន កើន ឡើង យ៉ាង លឿន ក្នុង រយៈ ពេល ទស វត្សរ៍ កន្លង ទៅ នេះ ដែល បណ្តាល មក ពី ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ផលិត កម្ម សម្លៀកបំពាក់ មូលដ្ឋាន ពី អាស៊ី ។ កំណើន លឿន នេះ បាន នាំ មក នូវ បញ្ហា ប្រឈម មួយ ចំនួន រួម មាន ប្រាក់ ឈ្នួល ទាប សម្រាប់ កម្មករ និង លក្ខខណ្ឌ ការងារ មិន គ្រប់គ្រាន់ ជា ញឹកញាប់។ ក្នុង រយៈ ពេល ពីរ ឆ្នាំ ចុង ក្រោយ នេះ ឧបសគ្គ ទាំង នេះ ត្រូវ បាន ធ្វើ ឲ្យ កាន់ តែ ខ្លាំង ឡើង ដោយ អស្ថេរ ភាព នយោបាយ ជម្លោះ និង ការ បាត់ បង់ ការ ចូល ទៅ កាន់ ទី ផ្សារ សហ រដ្ឋ អាមេរិក ។
សម្រាប់ កម្មករ វិបត្តិ ទាំង នេះ បាន បង្កើន អសន្តិសុខ និង ខូចខាត ជីវភាព រស់នៅ។ ដើម្បី ជួយ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ប្រឈម ទាំង នេះ ILO បាន ចាប់ ផ្តើម កម្ម វិធី ONE ILO ( Siraye ) ដែល ធ្វើ ការ ជាមួយ ក្រុម ហ៊ុន សម្លៀកបំពាក់ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម និង រដ្ឋាភិបាល អេត្យូពី ដើម្បី កែ លម្អ លក្ខខណ្ឌ ការងារ នៅ ក្នុង ក្រុម ហ៊ុន សម្លៀកបំពាក់ ។ ជា ផ្នែក មួយ នៃ កម្ម វិធី នេះ ILO កំពុង តាម ដាន ពី របៀប ដែល វិបត្តិ ដែល ប៉ះ ពាល់ ដល់ វិស័យ នេះ កំពុង ប៉ះ ពាល់ ដល់ កម្ម ករ សម្លៀកបំពាក់ ។
សង្ខេប នេះ បង្ហាញ លទ្ធផល ពី ការ ស្ទង់ មតិ ទូរស័ព្ទ ប្រេកង់ ខ្ពស់ ចំនួន ៨ ជុំ ដែល ធ្វើ ឡើង ជាមួយ កម្មករ សម្លៀកបំពាក់ អេត្យូពី នៅ ចន្លោះ ឆ្នាំ ២០២០ ដល់ ឆ្នាំ ២០២២។ ការ ស្ទង់ មតិ នេះ គ្រប ដណ្តប់ លើ រយៈ ពេល នៃ ភាព ចលាចល យ៉ាង ខ្លាំង ទាំង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ អេត្យូពី និង ប្រទេស ទាំង មូល ។
ការផ្តោត សំខាន់ គឺ លើ ស្ថានភាព សង្គម-សេដ្ឋកិច្ច ដែល កំពុង ប្រឈម មុខ នឹង កម្មករ សម្លៀកបំពាក់ ជា ពិសេស ទាក់ទង នឹង ការងារ ប្រាក់ ឈ្នួល សមត្ថភាព បំពេញ តម្រូវការ ចំណាយ និង ស្បៀង អាហារ ម៉ោង ធ្វើ ការ ការ សហជីព និង ការ ផ្ដល់ សុខភាព។ ដោយសារ ភាព ខុស គ្នា យ៉ាង ខ្លាំង រវាង ក្រុម ហ៊ុន បរទេស និង អេត្យូពី ទាក់ ទង ទៅ នឹង សមត្ថ ភាព កម្រិត រឹង មាំ និង ការ ចូល ទៅ កាន់ ទី ផ្សារ អន្តរ ជាតិ ការ វិភាគ ភាគ ច្រើន ផ្ទុយ ទៅ នឹង បទ ពិសោធន៍ របស់ កម្ម ករ អេត្យូពី នៅ ក្នុង ក្រុម ហ៊ុន បរទេស និង អេត្យូពី ។