Program negara A Better Work akan memainkan peran penting dalam kolaborasi ILO untuk mengembangkan industri garmen yang inklusif di Ethiopia.
Addis Ababa - Rencana Ethiopia untuk menjadi tujuan besar berikutnya di dunia untuk produksi tekstil dan fesyen didorong dengan diluncurkannya program inovatif Organisasi Buruh Internasional (ILO) bulan ini yang berfokus untuk memastikan kondisi kerja yang layak bagi ribuan pekerja baru yang akan memasuki industri ini. Membangun industri garmen dan tekstil yang berkembang pesat dapat memberikan pekerjaan bagi hingga 300.000 pekerja Ethiopia dan merupakan bagian penting dari strategi pengembangan industri negara tersebut.
Ethiopia berada di posisi yang tepat untuk menjadi lokasi sumber untuk rantai pasokan garmen global. Negara ini memiliki sejarah yang kaya dalam pembuatan tekstil, relatif dekat dengan pasar-pasar potensial, dan banyak dari pasar-pasar tersebut yang memberikannya hambatan perdagangan yang rendah. Dengan populasi lebih dari 100 juta jiwa, negara ini juga memiliki jumlah pekerja potensial yang besar.
Sejak awal, Ethiopia ingin menjadikan dirinya sebagai tujuan pembelian dan pengadaan yang etis. Oleh karena itu, mereka meminta ILO untuk membantu mengembangkan dan memberikan saran mengenai rencananya.
"Ini merupakan hal yang menggembirakan bagi kami," ujar kepala program ILO, Kidist Chala. "Ethiopia baru saja memulai perjalanannya dalam membangun sektor manufaktur dan ini merupakan peluang besar bagi ILO untuk membentuk pertumbuhan industri dengan cara-cara yang memastikan bahwa penghormatan terhadap hak-hak asasi manusia dan tenaga kerja, serta prinsip-prinsip keadilan dan kesetaraan dibangun sejak awal."
Departemen-departemen utama ILO dan program-program global seperti SCORE, INWORK, Labour Inspection/ Cabang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Vision Zero Fund dan Better Work akan menggabungkan keahlian mereka dalam bekerja di seluruh rantai pasok garmen. "Tujuan kami sangat luas," jelas Chala. "Dengan program ini, kami akan mempromosikan hubungan industrial yang baik, memperkuat praktik-praktik di tingkat perusahaan dalam hal kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, kesetaraan gender, K3 dan peningkatan produktivitas, membangun kapasitas pengawas ketenagakerjaan, dan pada akhirnya, memberikan cetak biru untuk peluncuran praktik kerja layak di industri lain."
Better Work, sebuah program unggulan ILO untuk meningkatkan kondisi kerja dan daya saing di industri garmen memiliki peran yang besar di masa depan. "Better Work memiliki lebih dari satu dekade pengalaman di negara-negara seperti Yordania, Vietnam dan Kamboja yang membentuk sebuah platform yang solid untuk memandu industri Ethiopia yang sedang berkembang," ujar Conor Boyle, kepala global pengembangan program. "Kami tahu model-model yang dapat membuat perubahan nyata," tambahnya.
Pemerintah di atas kapal
Bagi Boyle, tanda-tanda awal adalah positif. "Kami bekerja sama dengan pemerintah, pengusaha, dan serikat pekerja untuk berkolaborasi dalam pendekatan baru dalam pengembangan sektor garmen. Sejak awal, kami bekerja sama dengan pengawas ketenagakerjaan tentang peran mereka dalam membangun kepatuhan terhadap standar dan hukum ketenagakerjaan sehingga pendekatan ini berkelanjutan dan terukur."
Pada acara peluncuran bulan Juli lalu, Menteri Tenaga Kerja dan Sosial Ethiopia, Dr. Ergogie Tesfay, berbicara tentang niat Ethiopia untuk membangun industri garmen yang memperhatikan kesejahteraan para pekerjanya. "Pemerintah kami tidak hanya ingin menarik investasi yang dapat menciptakan lebih banyak lapangan kerja, tetapi juga fokus untuk menarik investasi berkualitas yang dapat menciptakan lapangan kerja yang layak dan secara signifikan mengubah kehidupan para pekerja," ujarnya. Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah telah banyak berinvestasi di kawasan industri dan menawarkan berbagai insentif bagi para investor.
Banyak pekerja yang tertarik pada industri ini kemungkinan besar baru pertama kali memasuki ekonomi formal. Pengalaman Better Work telah menunjukkan bahwa kondisi kerja yang layak dapat meningkatkan prospek masa depan pekerja serta kesejahteraan keluarga dan masyarakat.
Hal ini diperkuat oleh Moussa Oumarou, Wakil Direktur Jenderal ILO untuk Operasi Lapangan & Kemitraan. "Peluang besar industri garmen di Ethiopia adalah bahwa industri ini akan menciptakan bisnis yang berkelanjutan, menawarkan pekerjaan bagi mereka yang berketerampilan rendah, pekerja muda, perempuan dan pekerja migran, kata Oumarou. "Mereka adalah orang-orang yang perlu diikutsertakan ketika kita berbicara tentang pertumbuhan yang inklusif dan berkelanjutan."
Tantangan produktivitas
Pertumbuhan dalam bentuk apa pun, akan menghadapi hambatan di Ethiopia - kesenjangan keterampilan yang tinggi di antara mereka. "Ada lebih dari seratus pabrik garmen yang telah beroperasi di negara ini", jelas Kidist Chala, "namun produktivitas dan upahnya rendah, terlebih lagi kondisi kerja yang masih harus ditingkatkan. Meskipun demikian, ini adalah industri dengan masa depan yang cerah dan ILO sangat antusias untuk menjadi bagian dari perkembangannya."
Pada peluncuran tersebut, Kassahun Follo, kepala Konfederasi Serikat Buruh Ethiopia, berbicara tentang perlunya memperbaiki hal-hal mendasar. "Hak untuk berserikat, upah yang rendah, kekurangan tempat tinggal yang menyebabkan pelecehan terhadap karyawan dan masalah keselamatan kerja adalah beberapa tantangan yang dihadapi sektor garmen. Kita perlu bekerja sama untuk memastikan tantangan-tantangan ini dapat diatasi". Sementara itu, Ato Dawit Moges dari Federasi Pengusaha Industri Ethiopia, menekankan kesediaan kelompoknya untuk berkolaborasi dalam hal kondisi kerja dan meningkatkan posisi Ethiopia dalam rantai nilai global.