মানসিক সুস্থতা সমস্ত মানুষের জীবনের কেন্দ্রবিন্দু এবং এটি স্বাস্থ্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ নির্ধারক যা জীবনের সমস্ত পর্যায়ে সমর্থিত হওয়া দরকার। ক্রমবর্ধমানভাবে, কর্মক্ষেত্রগুলি কল্যাণ সাহিত্যের শীর্ষে এসেছে, কারণ বিশ্বের বেশিরভাগ জনসংখ্যা তাদের প্রাপ্তবয়স্ক জীবনের এক-তৃতীয়াংশ কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করে। উপরন্তু, কর্মক্ষেত্রগুলি সুস্থতার চাবিকাঠি এবং মানসিক সুস্থতার একটি ইতিবাচক উত্স হতে পারে। তারা আয়ের একটি উত্স সরবরাহ করে, পরিচয়ের অনুভূতিতে অবদান রাখতে পারে এবং সম্প্রদায়ে অংশ নেওয়ার জন্য একটি জায়গা সরবরাহ করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে মানসিক সুস্থতা সমর্থন করা কেবল মাত্র শ্রমিকদের জন্য নয়, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং তাদের কাজের জায়গার খ্যাতি উন্নত করে নিয়োগকর্তাদের জন্যও সরাসরি ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
জর্ডানের গার্মেন্টস খাতের স্টেকহোল্ডাররা স্বীকার করেছেন যে শ্রমিকদের কল্যাণ একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যার মধ্যে সাম্প্রতিক খাতব্যাপী সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তিও রয়েছে। যদিও নিয়োগকর্তাদের শ্রমিকদের কল্যাণকে সমর্থন করার জন্য একটি ম্যান্ডেট রয়েছে এবং ইউনিয়নও এটি করতে চায়, এই ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য আরও সমর্থন ের পাশাপাশি ডেটা এবং কংক্রিট অনুসন্ধানের ভিত্তি প্রয়োজন। এই প্রতিবেদনটি গত দুই বছরে শ্রমিক ও ব্যবস্থাপকদের বৃহৎ পরিসরে জরিপে সংগৃহীত তথ্যের মাধ্যমে সুনির্দিষ্ট কণ্ঠস্বর এবং অভিজ্ঞতা যুক্ত করে জর্ডানের পোশাক শিল্পে শ্রমিকদের কল্যাণ ের তদন্ত করার পূর্ববর্তী গবেষণার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে।